Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und unterstütze beim Employee Lifecycle von Recruiting bis Talententwicklung.
- Unternehmen: Dynamisches Biotech-Unternehmen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem zukunftsorientierten Umfeld mit viel Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Personalstrategien und fördere eine innovative Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen Verstärkung zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Mandanten in Mainz. Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes Biotech-Unternehmen mit dem Anspruch, neue Maßstäbe in Forschung, Entwicklung und Produktion zu setzen. Das Wachstum basiert auf Innovationskraft, Geschwindigkeit und starken Partnerschaften.
Zur Verstärkung des People & Culture Teams suchen wir einen engagierten HR Business Partner (m/w/d), der gemeinsam mit uns aktiv moderne Personalstrategien vorantreibt und die Unternehmenskultur mitgestaltet.
Die Aufgaben
- Strategische Beratung und operative Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Unterstützung beim Aufbau moderner HR-Tools und Strukturen
- Betreuung des gesamten Employee Lifecycles – von Recruiting bis Talententwicklung
- Durchführung von Personalgesprächen sowie Begleitung von Konfliktlösungen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Identifikation von Personalentwicklungs- und Trainingsbedarfen
- Unterstützung bei der Entwicklung von Führungs- und Teamkompetenzen
- Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Mitentwicklung und Umsetzung innovativer Employee Engagement- und Retention- sowie Employer-Branding-Maßnahmen
- Unterstützung beim Aufbau einer wertschätzenden, innovations- und leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und externen Partnern
Die Anforderungen
- Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie, Jura oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
- Erfahrung in dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmen von Vorteil
- Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Unternehmerisches Denken, Empathie und Hands-On Mentalität
- Begeisterung für Innovation, Teamarbeit und moderne Arbeitsweisen
- Pro-aktive, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Software
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das Angebot
- Eine spannende Aufgabe und Projekte mit großem Gestaltungsspielraum
- Ein zukunftsorientiertes und dynamisches Forschungs- und Entwicklungsumfeld
- Eine Unternehmenskultur geprägt von Innovation, Teamgeist und Verantwortung
- Kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
- Ein engagiertes Team mit Innovationsgeist und gemeinsamer Vision
Die High Tech Services GmbH ist ein operatives Dienstleistungsunternehmen, welches sich auf den Aufbau, die Strukturierung und Führung von kaufmännischen Bereichen in Start-ups und Wachstumsunternehmen spezialisiert hat. Wir haben seit 2005 schon mehr als 100 Start-ups in Deutschland, Österreich und in der Schweiz kaufmännisch aufgebaut und betreut. Unser Team konzentriert sich dabei auf die Bereiche Administration, Finanzplanung, Controlling/Reporting und die Übernahmen von CFO-Tätigkeiten sowie die Begleitung in Finanzierungsrunden für Start-Ups und Unternehmen im Technologiesektor unterschiedlichster Branchen.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: High Tech Services
Unser Mandant in Mainz ist ein innovatives Biotech-Unternehmen, das nicht nur durch seine dynamische Wachstumsstrategie besticht, sondern auch eine Unternehmenskultur fördert, die von Teamgeist, Verantwortung und Innovationsfreude geprägt ist. Als HR Business Partner (m/w/d) haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung moderner Personalstrategien mitzuwirken und in einem zukunftsorientierten Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen zu arbeiten, was Ihnen sowohl persönliche als auch berufliche Entwicklungschancen bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt. So erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt zu treten und vielleicht schon bald Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen als HR Business Partner. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Welche Erfolge kannst du vorweisen? Das macht deine Bewerbung stark und überzeugend.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei High Tech Services vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein dynamisches Biotech-Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Innovationskraft beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um die Unternehmenskultur zu fördern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Sei bereit, deine Erfahrungen und dein Wissen in diesem Bereich zu teilen und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des People & Culture Teams.
