Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Prozesse und unterstütze das Recruiting in einem innovativen Biotech-Unternehmen.
- Unternehmen: Dynamisches Biotech-Unternehmen mit Fokus auf Forschung und Entwicklung.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Moderne Unternehmenskultur mit Verantwortung und Teamgeist.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Arbeitswelt von morgen prägt und Innovation fördert.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Verstärkung zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Mandanten in Mainz. Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes Biotech-Unternehmen mit dem Anspruch, neue Maßstäbe in Forschung, Entwicklung und Produktion zu setzen. Das Wachstum basiert auf Innovationskraft, Geschwindigkeit und starken Partnerschaften.
Zur Verstärkung des People & Culture Teams suchen wir einen engagierten und vielseitigen HR Generalist / People Partner (m/w/d), der mit uns gemeinsam die Arbeitswelt von morgen gestaltet.
Die Aufgaben
- Aufbau und professionelle Weiterentwicklung sämtlicher HR-Prozesse und HR-Standards in einem wachsenden Unternehmen
- Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement
- Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
- Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung einer positiven Employee Experience und serviceorientierter HR-Abläufe
- Unterstützung beim Aufbau einer wertschätzenden, innovations- und leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Sicherstellung einer professionellen Personaladministration sowie Pflege der Mitarbeiterdaten und Dokumentationen
- Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und externen Partnern
- Unterstützung bei HR-Projekten sowie der Einführung moderner HR-Tools
Die Anforderungen
- Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, HR oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich als Generalist
- Sehr gute Kenntnisse moderner HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Gehaltsvorbereitung von Vorteil
- Kommunikationsstärke, Empathie und Hands-On Mentalität
- Organisationstalent mit hoher Serviceorientierung und Genauigkeit
- Begeisterung für Innovation, Teamarbeit und moderne Arbeitsweisen
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Software
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das Angebot
- Eine spannende Aufgabe und Projekte mit großem Gestaltungsspielraum
- Ein zukunftsorientiertes und dynamisches Forschungs- und Entwicklungsumfeld
- Eine Unternehmenskultur geprägt von Innovation, Teamgeist und Verantwortung
- Kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
- Ein engagiertes Team mit Innovationsgeist und gemeinsamer Vision
HR Generalist / People Partner (m/w/d) Arbeitgeber: High Tech Services
Unser Mandant in Mainz ist ein innovatives Biotech-Unternehmen, das nicht nur durch seine dynamische Wachstumsstrategie besticht, sondern auch eine Unternehmenskultur fördert, die von Teamgeist, Verantwortung und einem hohen Maß an Eigenverantwortung geprägt ist. Als HR Generalist / People Partner haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer positiven Employee Experience mitzuwirken und in einem zukunftsorientierten Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen zu arbeiten, während Sie gleichzeitig von einem engagierten Team profitieren, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist / People Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, Teil eines innovativen Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / People Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer einen positiven.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei High Tech Services vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein dynamisches Biotech-Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Innovationskraft beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse erfolgreich umgesetzt oder verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder wie das Team Innovationen fördert. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, um eine positive Gesprächsatmosphäre zu schaffen.
