Senior Consultant / Manager (f/m/d)

Als eines der führenden Beratungsunternehmen in der Medienbranche treibt Highberg DACH (ehemals SCHICKLER) aktiv die digitale Transformation von Medienunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz voran. In der heutigen Medienlandschaft bestimmt Datenkompetenz Sichtbarkeit, Reichweite und Erfolg. Jeder, der relevant bleiben möchte, muss aktiv Veränderungen gestalten – und genau deshalb suchen wir Sie.

Ihre Arbeit als Senior Consultant Manager bei Highberg:

• Sie leiten (Teil-)Projekte, die sich auf digitale Transformation, Organisationsentwicklung oder neue Geschäftsmodelle konzentrieren.
• Sie analysieren komplexe Herausforderungen, entwickeln Strategien und setzen diese gemeinsam mit unseren Kunden um.
• Sie bringen frische Ideen ein, treiben Innovationen voran und stärken nachhaltig unseren Einfluss bei den Kunden.
• Sie übernehmen Verantwortung – nicht nur innerhalb von Projekten, sondern auch für die Entwicklung unseres Teams, indem Sie Kollegen coachen und Wissen teilen.
• Sie arbeiten in interdisziplinären Teams – über Strategie, Daten und Technologie hinweg – und spielen eine aktive Rolle bei der Gestaltung der Evolution unserer Beratungsansätze.

Warum Highberg:

• Wir verwandeln Visionen in Bewegung und Ambitionen in Realität. Wir wissen, dass echte Transformation mehr als Ideen erfordert: Sie erfordert Menschen, die sie verwirklichen.
• Wir glauben an das Handeln, nicht nur an das Entwerfen. In Partnerschaften, die auf Vertrauen und gemeinsamen Zielen basieren.
• Unsere Mitarbeiter arbeiten als Einheit, kombinieren Menschlichkeit, Strategie und tiefes Fachwissen.
• Wir sind sowohl die Architekten als auch die Baumeister der Transformation und sorgen dafür, dass Pläne Realität werden.
• Wir arbeiten Seite an Seite mit Ihnen. Engagiert und investiert, übernehmen wir Verantwortung von Anfang bis Ende.
• Wir kombinieren internationale Skalierung mit starker lokaler Präsenz in den Niederlanden und DACH.
• Unsere Kultur und Art der Zusammenarbeit sind einzigartig, schaffen sofortige Wirkung und treiben nachhaltige Ergebnisse voran.

Wer Sie sind:

• Sie sind Berater durch und durch und haben bereits mehrere Jahre erfolgreich in der Strategieberatung gearbeitet.
• Oder: Sie haben eine starke Affinität zu digitalen Medien und Erfahrung in der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle, Geschäftsentwicklung und im Management komplexer Projekte.
• Idealerweise haben Sie einen abgeschlossenen Masterabschluss in einem wirtschaftlichen, technischen oder datenbezogenen Bereich – oder gleichwertige Berufserfahrung.
• Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Beratung oder in medienbezogenen Branchen mit.
• Sie haben Erfahrung in der Leitung von Projekten oder Arbeitsströmen – idealerweise in einem digitalen oder datengestützten Umfeld.
• Sie denken strategisch, arbeiten analytisch und haben Freude daran, komplexe Themen in praktische Lösungen zu transformieren.
• Sie bringen Eigenverantwortung, den Wunsch, Veränderungen zu gestalten, und den Antrieb mit, über die Projektarbeit hinaus einen Einfluss zu haben.
• Zertifizierungen wie Scrum Master, PROSCI oder Design Thinking sind von Vorteil, aber nicht erforderlich.
• Sie kommunizieren sicher in Deutsch (C1) und Englisch.

Was wir bieten:

• Büro im Herzen von Hamburg mit Blick auf das Rathaus.
• Moderne Küche mit Siebträgermaschine, Tee und gekühlten Getränken.
• Mobile Bürooptionen.
• Interne und externe Schulungsmöglichkeiten.
• Mentoring-Programm für Ihre ersten 12 Monate.

Bei Highberg glauben wir, dass die Einstellung ein zweiseitiges Gespräch ist. Es geht darum, die richtige Passung für Sie und uns zu finden. Unser Einstellungsprozess ist darauf ausgelegt, transparent, durchdacht und effizient zu sein, damit Sie ein klares Gefühl dafür bekommen, wer wir sind und wie wir arbeiten. Hier ist, was Sie auf dem Weg erwarten können:

• 1. Erstgespräch mit HR: Wir beginnen mit einem freundlichen Gespräch, um Sie besser kennenzulernen – Ihren Hintergrund, Ihre Interessen und was Sie antreibt. Es ist auch eine Gelegenheit für Sie, mehr über unsere Kultur, Werte und Arbeitsweise zu erfahren.
• 2. Vertiefendes Gespräch mit dem Team: Als Nächstes treffen Sie sich mit Teammitgliedern oder Führungskräften zu einer tiefergehenden Diskussion über Ihre Erfahrungen, Ziele und wie Sie zusammenarbeiten. Dies hilft uns, die gegenseitige Passung und Übereinstimmung mit unseren Projekten zu bewerten.
• 3. Fallstudie oder Präsentation: Je nach Rolle werden Sie möglicherweise eingeladen, eine kurze Fallstudie zu bearbeiten oder eine Präsentation zu halten. Dieser Schritt gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihr Fachwissen und Ihren Denkprozess in Aktion zu zeigen.
• 4. Angebot & Einarbeitung: Sobald wir übereinstimmen, senden wir Ihnen ein Angebot und führen Sie durch unser Einarbeitungsprogramm – um einen reibungslosen Start zu gewährleisten und Ihnen zu helfen, sich schnell als Teil des Teams zu fühlen.

Haben Sie Fragen? Wir helfen Ihnen gerne weiter.