Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und platziere Führungskräfte in der Konsumgüterbranche.
- Unternehmen: Boutique-Executive-Search-Firma mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Hohe Verdienstmöglichkeiten, flexible Arbeitsorte und exklusive Kundenbeziehungen.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Elite-Teams und arbeite mit den besten Unternehmen der Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung im Executive Search und starke Netzwerkfähigkeiten.
Higher Group arbeitet exklusiv mit einer Boutique- und globalen Board- & CEO-Suchfirma, die weithin als der führende Anbieter in der DACH-Region angesehen wird. Die Firma ist in den Bereichen Consumer, Industrie, Technologie, professionelle Dienstleistungen und Finanzdienstleistungen tätig und hat einen starken Fokus auf Large Cap PE/Familienbüros und börsennotierte Kunden.
Sie suchen einen deutschen Partner, der ihrem Consumer Practice beitritt. Einige Highlights:
- Durchschnittlicher Partner: €3.500.000+
- Durchschnittliches Einkommen eines Partners: €2.625.000
- Durchschnittliche Gebühr: €325.000
- Top-Performer: €12.000.000
Dies ist ein hochgradig kollaboratives und elitär Team, das sich auf die Top 1% der weltweit börsennotierten Unternehmen in Bezug auf ihre C-Suite- und Board-Besetzungen konzentriert. Ihre Beziehungen im Consumer-Bereich sind unübertroffen. Sie planen, mit Partnern zu wachsen, die jeden Consumer-Sektor abdecken (Einzelhandel, E-Commerce, Medien, Gastgewerbe, Freizeit, Reisen, Konsumgüter usw.).
Sie werden mehrere Konten übernehmen, die jährlich über €5.000.000 generieren, und 75% aller Ihrer Einnahmen behalten.
Für eine detailliertere Erklärung können Sie mich unter +447592 595495 kontaktieren oder sich unten bewerben. Alle Anfragen werden vertraulich behandelt und Sie sprechen direkt mit mir.
Executive Search Partner- Consumer Arbeitgeber: Higher Group
Als führendes Unternehmen im Bereich Executive Search bietet unsere Boutique-Firma eine herausragende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Exzellenz ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf den Consumer-Sektor und einer beeindruckenden Erfolgsbilanz bei der Besetzung von C-Level-Positionen in DACH-Region, profitieren unsere Partner von überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten und einem einzigartigen Netzwerk. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und bieten die Flexibilität, von überall in Deutschland oder der Schweiz zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Executive Search Partner- Consumer erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Higher Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Executive Search Partner- Consumer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Higher Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Higher Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Higher Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Higher Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
