Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und platziere Führungskräfte in der Konsumgüterbranche.
- Unternehmen: Boutique-Executive-Search-Firma mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Hohe Verdienstmöglichkeiten, flexible Arbeitsorte und exklusive Kundenbeziehungen.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Elite-Teams und arbeite mit den besten Unternehmen der Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung im Executive Search und starke Netzwerkfähigkeiten.
Higher Group arbeitet exklusiv mit einer Boutique- und globalen Board- & CEO-Suchfirma, die weithin als der führende Anbieter in der DACH-Region angesehen wird. Die Firma ist in den Bereichen Consumer, Industrie, Technologie, professionelle Dienstleistungen und Finanzdienstleistungen tätig und hat einen starken Fokus auf Large Cap PE/Familienbüros und börsennotierte Kunden.
Sie suchen einen deutschen Partner, der ihrem Consumer Practice beitritt. Einige Highlights:
- Durchschnittlicher Partner: €3.500.000+
- Durchschnittliches Einkommen eines Partners: €2.625.000
- Durchschnittliche Gebühr: €325.000
- Top-Performer: €12.000.000
Dies ist ein hochgradig kollaboratives und elitär Team, das sich auf die Top 1% der weltweit börsennotierten Unternehmen in Bezug auf ihre C-Suite- und Board-Besetzungen konzentriert. Ihre Beziehungen im Consumer-Bereich sind unübertroffen. Sie planen, mit Partnern zu wachsen, die jeden Consumer-Sektor abdecken (Einzelhandel, E-Commerce, Medien, Gastgewerbe, Freizeit, Reisen, Konsumgüter usw.).
Sie werden mehrere Konten übernehmen, die jährlich über €5.000.000 generieren, und 75% aller Ihrer Einnahmen behalten.
Für eine detailliertere Erklärung können Sie mich unter +447592 595495 kontaktieren oder sich unten bewerben. Alle Anfragen werden vertraulich behandelt und Sie sprechen direkt mit mir.
Executive Search Partner- Consumer Arbeitgeber: Higher Group
Als führendes Unternehmen im Bereich Executive Search bietet unsere Boutique-Firma eine herausragende Arbeitsumgebung für Partner im Consumer-Sektor. Mit einem hohen Maß an Zusammenarbeit und einer Elite-Teamsstruktur ermöglichen wir unseren Mitarbeitern nicht nur außergewöhnliche Verdienstmöglichkeiten, sondern auch kontinuierliche Wachstumschancen in einem dynamischen Markt. Unsere unübertroffenen Beziehungen zu den Top 1% der globalen Unternehmen garantieren Ihnen eine spannende und lohnende Karriere in Deutschland oder der Schweiz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Executive Search Partner- Consumer erhalten könnten
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei Higher Group zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei Higher Group an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Executive Search Partner- Consumer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Higher Group vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
