Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unsere People & Culture und entwickle ein modernes Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: Kleines, dynamisches Team mit viel Eigenverantwortung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Entwicklung und ein freundliches Arbeitsklima.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu einer positiven Unternehmenskultur und gewinne Talente für unser Team.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalbereich und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen eine engagierte Person, die Freude daran hat, People & Culture aktiv zu gestalten und ein modernes Arbeitsumfeld mit uns zu entwickeln. Du übernimmst eine zentrale Rolle für unsere Mitarbeitenden und unsere Unternehmenskultur, indem du die richtigen Talente gewinnst, sie erfolgreich integrierst und ihre Entwicklung begleitest. Wir bieten ein kleines Team mit viel Eigenverantwortung und dem Anspruch, Dinge besser zu machen.
Tätigkeiten
- Recruiting & Talentgewinnung: Erstellung und Optimierung von Stellenausschreibungen, Koordination von Bewerbungsprozessen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke.
- Onboarding & Mitarbeiterbetreuung: Sicherstellung eines erfolgreichen Starts für neue Kolleg:innen, Koordination von Arbeitsplätzen und IT-Zugängen, Ansprechperson für Mitarbeitende.
- Personaladministration & HR-Prozesse: Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren Personalunterlagen.
- Mitarbeiterentwicklung & Weiterbildung: Planung und Umsetzung individueller Weiterbildungsmaßnahmen und Teamtrainings, Entwicklung von Prozessen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Mitarbeiterzufriedenheit & Unternehmenskultur: Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen, Ableitung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung als Arbeitgeber.
- Team-Events & Mitarbeiterangebote: Organisation von Veranstaltungen, die das Team zusammenbringen und die Unternehmenskultur stärken.
- Prozesse, Digitalisierung & KI: Identifizierung von Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung von HR-Prozessen durch digitale Tools und KI.
Anforderungen
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Professional im Bereich Personal, Recruiting oder People & Culture (Erfahrung als Werkstudent:in zählt hier nicht rein).
- Organisationstalent, Zuverlässigkeit und die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu managen.
- Ausgeprägtes Gespür für Menschen und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Persönlichkeiten.
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Informationen.
- Verständnis für digitale Tools und Offenheit für KI zur Prozessoptimierung.
- Lösungsorientiertes Denken und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und zu lernen.
Team
Wir sind ein kleines Team mit kurzen Wegen und viel Eigenverantwortung. Wir arbeiten eng mit der Geschäftsführung sowie allen Kolleginnen und Kollegen zusammen und legen Wert auf einen lockeren Umgang miteinander, gepaart mit Ergebnisorientierung. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne arbeiten, sich entwickeln können und langfristig Teil unserer Reise sind.
Bewerbungsprozess
- 30 min. digitales Kennenlernen
- Persönliches Treffen mit GF
- Finales Gespräch
People & Culture Manager (m/w/d) - Teilzeit - Recruiting, MA-Entwicklung & Unternehmenskultur Arbeitgeber: HIGHLÄNDER REISEN GMBH
Als Arbeitgeber bieten wir ein inspirierendes Umfeld, in dem Kreativität und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Unser kleines, dynamisches Team ermöglicht es dir, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Marke mitzuwirken und deine Ideen in die Tat umzusetzen. Zudem fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung durch enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und die Möglichkeit, ein eigenes Marketing-Team aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Manager (m/w/d) - Teilzeit - Recruiting, MA-Entwicklung & Unternehmenskultur erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei HIGHLÄNDER REISEN GMBH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (m/w/d) - Teilzeit - Recruiting, MA-Entwicklung & Unternehmenskultur mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit HIGHLÄNDER REISEN GMBH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HIGHLÄNDER REISEN GMBH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von HIGHLÄNDER REISEN GMBH beitragen kannst!
