Manager Strategic Program Delivery and Operations

Die Rolle des Managers für strategische Programmabwicklung und Betrieb ist eine strategische und einflussreiche Position, die darauf abzielt, Cloud-Operationen zu steuern und Innovationen voranzutreiben sowie die Transformation durch Oracle Cloud ERP (und andere Projekte) innerhalb der Bereiche Unternehmensfinanzen und Lieferkette zu leiten. Diese Position erfordert einen visionären Führer, der technologische Kompetenz mit strategischen Geschäftseinblicken verbinden kann, um operative Exzellenz und transformative Ergebnisse zu erzielen.

Der ideale Kandidat verfügt über ein tiefes Verständnis von Cloud-Diensten und ERP-Systemen und zeigt die Fähigkeit, komplexe Transformationsinitiativen zu navigieren, mit dem Fokus auf Wertschöpfung, Verbesserung der operativen Effizienz und Erreichung strategischer Geschäftsziele. Diese Rolle verlangt einen Führer, der in der Lage ist, Zusammenarbeit zu fördern, Innovation zu inspirieren und eine Kultur zu kultivieren, die zielgerichtete Ausführung, Teamarbeit und einen kundenorientierten Ansatz priorisiert.

Durch strategische Ausrichtung und wirkungsvolle Führung wird dieser Manager eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft der Cloud- und ERP-Landschaft der Organisation spielen, um sicherzustellen, dass sie mit den übergeordneten Geschäftszielen übereinstimmt und nachhaltiges Wachstum sowie Wettbewerbsvorteile liefert.

WESENTLICHE VERANTWORTUNGEN

• Managementverantwortung, einschließlich Einstellung und Entlassung, Coaching und Entwicklung, Belohnungen und Anerkennung, Leistungsmanagement und Produktivität des Personals.
• Planung, Organisation, Personalmanagement, Leitung und Kontrolle der täglichen Abläufe der Abteilung; Entwicklung und Implementierung von Richtlinien und Programmen nach Bedarf; möglicherweise Budgetverantwortung und -befugnis.
• Leitung der strategischen Planung und Ausführung von Systemen in den Bereichen Finanzen und anderen Bereichen, um operative Exzellenz und Übereinstimmung mit den Geschäftsprioritäten sicherzustellen.
• Festlegung und Berichterstattung über qualitative und quantitative Messgrößen des Projektstatus und -erfolgs.
• Verantwortung für alle Aspekte des Lebenszyklus der Cloud-Operations-Prozesse, einschließlich Strategie, Planung und Cloud-Governance.
• Förderung der operativen Exzellenz durch Identifizierung und Implementierung kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen, bewährter Praktiken und Verfahren in allen Bereichen des Betriebs.
• Definition von KPIs, Metriken und SLAs zur Messung und Überwachung der Leistung, Kosten und Unterstützungsgrundlagen.
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen für Werkzeuge und Prozesse zur Unterstützung der Expansion von Cloud-Diensten und des Kundenstamms.
• Weitere Aufgaben nach Bedarf oder Anfrage.

ERFAHRUNG

• Erforderlich: 3 Jahre Erfahrung in einer Management- oder Führungsrolle.
• 6 Jahre Erfahrung im Projektmanagement.
• Bevorzugt: 5 Jahre Erfahrung in Beratung, Technologiedienstleistungen, Cloud-Operationen oder verwandten Bereichen.

FÄHIGKEITEN

• Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung von Transformationsänderungen, Führung von Teams, Talententwicklung und Beziehungsaufbau.
• Hervorragende Kundenorientierung, Ergebnisorientierung, strategisches Denken, Veränderungsbefürworter, kontinuierliche Verbesserung, Talententwicklung.
• Analytische und problemlösende Fähigkeiten.
• Starke Führungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.

BILDUNG

• Erforderlich: Bachelor-Abschluss oder relevante Erfahrung und/oder Ausbildung, wie vom Unternehmen anstelle eines Bachelor-Abschlusses festgelegt.
• Bevorzugt: Master.

LIZENZEN ODER ZERTIFIKATE

• Erforderlich: Project Management Professional (PMP).
• Bevorzugt: Information Technology Infrastructure Library (ITIL), Lean Six Sigma.

REISEANFORDERUNG: 0% - 25%

PHYSISCHE, MENTALE ANFORDERUNGEN UND ARBEITSBEDINGUNGEN

• Positionstyp: Büro- oder Remote-basiert.
• Lehrt / schult andere: Gelegentlich.
• Reisen vom Büro zu verschiedenen Arbeitsstätten oder von Standort zu Standort: Selten.
• Arbeitet hauptsächlich außerhalb des Büros beim Verkauf von Produkten/Dienstleistungen (Verkaufspersonal): Nie.
• Körperlicher Arbeitsort erforderlich: Nein.
• Heben: bis zu 10 Pfund: Ständig.
• Heben: 10 bis 25 Pfund: Gelegentlich.
• Heben: 25 bis 50 Pfund: Selten.

Haftungsausschluss: Die Stellenbeschreibung wurde erstellt, um die allgemeine Art und die wesentlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Arbeit darzustellen, die von Mitarbeitern in dieser Berufsbezeichnung ausgeführt werden. Sie enthält möglicherweise nicht eine umfassende Auflistung aller Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die erforderlich sind, damit Mitarbeiter diese Arbeit ausführen können.

Compliance-Anforderung: Diese Stelle hält sich an die ethischen und rechtlichen Standards sowie an die Verhaltensanforderungen, die im Verhaltenskodex und in den Unternehmensrichtlinien festgelegt sind. Im Rahmen der Arbeitsaufgaben haben Mitarbeiter möglicherweise Zugang zu geschützten Informationen, Kartendaten oder anderen vertraulichen Kundeninformationen, die jederzeit geschützt werden müssen. In diesem Zusammenhang müssen alle Mitarbeiter sowohl die Health Insurance Portability Accountability Act von 1996 (HIPAA) als auch die Datenschutzrichtlinien und -verfahren sowie alle Datenrichtlinien, die im Handbuch für Datenschutzrichtlinien und -praktiken des Unternehmens und in der Informationssicherheitspolitik festgelegt sind, einhalten. Darüber hinaus liegt es in der Verantwortung jedes Mitarbeiters, den Verhaltenskodex des Unternehmens einzuhalten. Dies umfasst unter anderem die Einhaltung der geltenden Bundes- und Landesgesetze, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien sowie Schulungsanforderungen.