VP Reserving Forecasting & Trend

Company: Highmark Inc.

JOB SUMMARY

Diese kritische Führungsrolle leitet ein leistungsstarkes Team von Aktuaren und Analytikern und treibt strategische, taktische und operationale Exzellenz in der Rückstellung von Ansprüchen, finanzieller Prognose und anspruchsvoller Trendanalyse voran. Diese Position spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der finanziellen Stabilität und strategischen Ausrichtung von Highmark, indem sie genaue Einblicke und proaktive Beratung für die Unternehmensführung bereitstellt.

ESSENTIELLE VERANTWORTUNGEN

• Managementverantwortung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Beteiligung an Einstellungs- und Entlassungsentscheidungen, Coaching und Entwicklung, Belohnungen und Anerkennung, Leistungsmanagement und Produktivität des Personals.
• Planung, Organisation, Personalbesetzung und Management der täglichen Abläufe des Teams; Entwicklung und Implementierung von Richtlinien und Programmen nach Bedarf; Verwaltung der zugewiesenen Budgets.
• Strategische Aktuarielle & Finanzielle Führung: Rückstellungs- & Compliance-Überwachung: Finanzielle Prognose & Leistungsmanagement: Fortgeschrittene Trendanalysen & Einblicke: Talentführung & -entwicklung: Weitere Aufgaben nach Bedarf oder Anfrage.

ERFAHRUNG

Erforderlich

• Mindestens 7 Jahre progressive Erfahrung in der Gesundheitsbranche, insbesondere in den Bereichen Aktuar, finanzielle Prognose oder Trendanalyse.
• Mindestens 5 Jahre nachgewiesene Führungserfahrung in der Leitung und Entwicklung leistungsstarker Teams.

Bevorzugt

• Über 10 Jahre umfassende Erfahrung im Aktuariat, einschließlich mindestens 7 Jahren in der Gesundheitsbranche.

FÄHIGKEITEN

• Außergewöhnliche Führung: Nachgewiesene Fähigkeit, leistungsstarke Teams in einem dynamischen, matrixartigen Umfeld zu inspirieren, zu motivieren und zu entwickeln, um schnell überlegene Ergebnisse zu erzielen.
• Strategisches Gespür: Tiefes Verständnis von Branchen- und Markttrends mit der Fähigkeit, Erkenntnisse in langfristige strategische Initiativen zu übersetzen und neue Ansätze effektiv zu fördern.
• Beeindruckende Kommunikation: Überlegene Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten, in der Lage, mit leitenden Stakeholdern zu interagieren, Konsens zu bilden und Engagement sowie Maßnahmen zu komplexen strategischen Imperativen zu fördern.
• Analytische Strenge: Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit einem unerschütterlichen Engagement für Datengenauigkeit und aufschlussreiche Interpretation.
• Technische Kompetenz: Umfassende Kenntnisse in den technischen Aspekten der aktuarischen Arbeit, einschließlich fortgeschrittener Modellierungs- und statistischer Techniken.
• Geschäftsverständnis: Umfassendes Verständnis der Geschäftsabläufe im Gesundheitswesen, finanzieller Treiber und regulatorischer Rahmenbedingungen.

BILDUNG

Erforderlich

• Bachelor-Abschluss in Mathematik, Wirtschaft, Aktuarwissenschaft oder einem eng verwandten quantitativen Bereich oder relevante Erfahrung und/oder Ausbildung, wie vom Unternehmen anstelle des Bachelor-Abschlusses festgelegt.

Bevorzugt

• Keine

LIZENZEN ODER ZERTIFIKATE

Erforderlich

• Bezeichnung als Associate of the Society of Actuaries (ASA) und Mitglied der American Academy of Actuaries (MAAA) ist erforderlich.

Bevorzugt

• Bezeichnung als Fellow of the Society of Actuaries (FSA)

Reise

25% - 50%

PHYSISCHE, MENTALE ANFORDERUNGEN UND ARBEITSBEDINGUNGEN

Positionstyp: Büro- oder Remote-Position

Physischer Arbeitsort erforderlich: Konstant

Haftungsausschluss: Die Stellenbeschreibung wurde erstellt, um die allgemeine Natur und die wesentlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Arbeit darzustellen, die von Mitarbeitern innerhalb dieser Stellenbezeichnung ausgeführt werden. Sie enthält möglicherweise nicht eine umfassende Auflistung aller Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die erforderlich sind, damit Mitarbeiter diese Arbeit ausführen können.

Compliance-Anforderung: Diese Stelle hält sich an die ethischen und rechtlichen Standards sowie an die Verhaltensanforderungen, die im Verhaltenskodex und in den Unternehmensrichtlinien festgelegt sind. Im Rahmen der Arbeitsaufgaben haben Mitarbeiter möglicherweise Zugang zu geschützten Informationen, Kartendaten oder anderen vertraulichen Kundeninformationen, die jederzeit geschützt werden müssen. In diesem Zusammenhang müssen alle Mitarbeiter sowohl die Health Insurance Portability Accountability Act von 1996 (HIPAA) einhalten, wie in der Mitteilung über Datenschutzpraktiken und den Datenschutzrichtlinien und -verfahren beschrieben, als auch alle Sicherheitsrichtlinien, die im Handbuch für Datenschutzrichtlinien und -praktiken des Unternehmens sowie in der Informationssicherheitspolitik festgelegt sind. Darüber hinaus ist es die Verantwortung jedes Mitarbeiters, den Verhaltenskodex des Unternehmens einzuhalten. Dies umfasst unter anderem die Einhaltung der geltenden Bundes- und Landesgesetze, Vorschriften und Richtlinien sowie der Schulungsanforderungen des Unternehmens.

Vergütungsbereich: Minimum: $209,000.00, Maximum: $372,000.00. Das Grundgehalt wird durch eine Vielzahl von Faktoren bestimmt, einschließlich der Qualifikationen, Erfahrungen und erwarteten Beiträge eines Kandidaten sowie der internen Gleichheit, des Marktes und der geschäftlichen Überlegungen. Der angezeigte Gehaltsbereich spiegelt keine geografischen Unterschiede wider, die Highmark möglicherweise für bestimmte Standorte basierend auf vergleichbaren Märkten anwendet. Highmark Health und seine Tochtergesellschaften verbieten Diskriminierung gegen qualifizierte Personen aufgrund ihres Status als geschützte Veteranen oder Personen mit Behinderungen und verbieten Diskriminierung gegen alle Personen aufgrund einer Kategorie, die durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützt ist.