Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verbessere Schulungsinhalte für Claude und die Anthropic API.
- Unternehmen: NewRocket, ein führender Partner für ServiceNow und Anthropic mit einer kreativen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstumschancen und einem Fokus auf Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Schulungen und unterstütze Unternehmen bei der Nutzung modernster Technologien.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in technischer Schulung oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
About New Rocket
New Rocket, a global, full-service Elite Service Now and Anthropic partner, helps the world's leading organizations solve their toughest operations and customer experience challenges and navigate change with confidence.
New Rocket has been awarded the “2024 BEST Award,” “2024 Service Now Customer & Industry Workflows Delivery Success Partner (CIWF),” “2023 Service Now Worldwide Customer Workflow Partner of the Year,” and “2023 Service Now Creator Workflow Partner of the Year.” We are #Going Beyond.
At New Rocket, people are not just the backbone; they're the heartbeat — we champion diversity, celebrate creativity, and support professional growth for individuals and teams.
New Rocket is recognized as a Top 100 Preferred Partner, backed by a bench of more than 50 certified CCAF (Claude Capability & Adoption Framework) practitioners.
We specialize in driving enterprise adoption and activation of Claude, and in standing up Claude Squads — dedicated, cross-functional pods that embed Claude deeply into a client's workflows and accelerate time-to-value from pilot through scaled production use.
- Technology Trainer – Anthropic Enablement
- Design, build, and continuously improve 101 (foundational) and 201 (technical/advanced) training curricula covering Claude's capabilities, the Anthropic API and developer platform, prompting best practices, and integration patterns.
- Develop supporting enablement assets: slide decks, hands‑on labs, quick-reference guides, certification assessments, and recorded content.
- Structure content using sound instructional design principles so training drives retention and behavior change, not just information transfer.
- Keep curricula current as Anthropic ships new Claude models and platform capabilities, refreshing content on a regular cadence.
- Technical Enablement & Delivery
- Deliver engaging live training sessions — both virtual (video conferencing/webinar) and in-person (on-site workshops, offsites, conferences) — to internal delivery teams, partners, and clients.
- Tailor enablement content to different audiences, from non-technical business users to developers and solution architects.
- Demo Claude capabilities live, including the API, prompting techniques, and common integration patterns, and confidently field unscripted technical questions.
- Provide office hours and follow-up technical support to reinforce learning after formal sessions.
Certification & Program Ownership
- Own and evolve New Rocket's internal Anthropic certification program, validating learner proficiency across 101 and 201 tracks.
- Design assessments that measure real, applied competency rather than passive completion.
- Track certification status, completion rates, and training effectiveness metrics; report on program health to practice leadership.
- Cross-Functional Collaboration
- Partner with Delivery, Sales, Solutions Architecture, and Product teams to identify enablement gaps and prioritize training that drives adoption.
- Gather and act on learner feedback to iterate quickly on content quality, pacing, and format.
Travel as needed to deliver in-person training at client sites, offsites, and events (estimated up to 30%)
- Travel as needed to deliver in-person training at client sites, offsites, and events (estimated up to 30%).
- Technology & Platform Landscape
- Area Tools & Technologies
- Core Platform Claude (API & Console), Claude Code, Claude in Chrome, Claude in Excel/Power Point, Claude Cowork, Claude Tag (Slack)
- Developer Enablement Anthropic API/SDKs, prompt engineering & prompt caching, tool use / function calling, MCP (Model Context Protocol), Agent SDK
- Integration & Workflow Service Now AI Agents, Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Mule Soft, custom RAG pipelines Enablement / LMS Docebo, Work Ramp, Learn Upon, Articulate 360, Service Now Learning, Zoom/Webex/Teams virtual delivery
- Certification & Assessment New Rocket internal certification tooling, quiz/assessment platforms, hands‑on lab environments (sandboxed Claude workspaces)
- Content & Delivery Tools: Power Point/Google Slides, Confluence/Notion, video capture & editing (Loom, Camtasia), Miro/Mural for workshops
Qualifications
- Required
- 3+ years of experience in technical training, enablement, solutions engineering, developer advocacy, or a related customer-facing technical role.
- Strong technical foundation — comfort with APIs and integrations, and enough hands‑on experience with Claude or comparable LLM platforms to teach and troubleshoot confidently.
- Proven experience designing and delivering tiered training curricula (e. g., foundational/101 and advanced/201) to mixed technical and non-technical audiences.
- Excellent presentation and facilitation skills across both virtual and in-person formats, with the ability to hold a room and adapt on the fly.
- Strong instructional design skills — able to structure content for retention, not just information transfer.
- Anthropic Certified Trainer credential, or willingness to obtain within the first 90 days of employment.
- Clear, structured written and verbal communication; strong cross-functional collaboration skills.
- Preferred
- Prior experience training on AI/ML products, developer platforms, or enterprise Saa S tools.
- Experience with curriculum design frameworks (e. g., ADDIE) or adult-learning methodologies.
- Experience building or administering certification or LMS-based programs.
- Background in software engineering, data science, or solutions architecture.
- Familiarity with Service Now AI Agents or similar workflow automation platforms.
- Core Competencies
- Enablement Program Design: Builds structured 101/201 curricula that take learners from foundational fluency to advanced technical proficiency.
- Technical Credibility: Demonstrates working command of the Claude API, prompting, and integration patterns to earn trust with engineers.
- Live Facilitation: Delivers confident, engaging sessions across virtual and in-person formats, adapting on the fly to the room.
- Certification Ownership: Designs and administers assessments that validate real proficiency, not just attendance.
- Cross-Functional Partnership: Works fluidly with Delivery, Sales, and Product teams to close adoption gaps with the right content.
- Content Craftsmanship: Produces polished, reusable enablement assets — decks, labs, guides — built to scale across the practice.
- Equal Opportunity
New Rocket is committed to a diverse and inclusive workplace.
We value and celebrate diversity, believing that every employee matters and should be respected and heard.
We are proud to be an equal opportunity workplace and affirmative action employer, committed to providing employment opportunity regardless of sex, race, creed, color, gender, religion, marital status, domestic partner status, age, national origin, or ancestry, physical or mental disability, medical condition, sexual orientation, pregnancy, citizenship, military, or Veteran status.
For individuals with disabilities who would like to request an accommodation, please contact
#J-18808-Ljbffr
Technology Trainer – Anthropic Enablement-Western US Arbeitgeber: highmetric
NewRocket ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an innovativen AI-Lösungen zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, Mentorship von erfahrenen Fachleuten und der Chance, an bedeutenden Projekten mitzuarbeiten, fördert NewRocket das Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet gleichzeitig Zugang zu modernsten Technologien im Bereich der künstlichen Intelligenz. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Vielfalt und Zusammenarbeit, was es zu einem attraktiven Arbeitsplatz für aufstrebende Talente macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technology Trainer – Anthropic Enablement-Western US erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei highmetric helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie highmetric.
✨Direkt bewerben bei highmetric!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Technology Trainer – Anthropic Enablement-Western US klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technology Trainer – Anthropic Enablement-Western US mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei highmetric einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Technology Trainer – Anthropic Enablement-Western US.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von highmetric leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von highmetric einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei highmetric vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von highmetric passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei highmetric werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei highmetric erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von highmetric einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
