Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und bringe sie mit passenden Unternehmen zusammen.
- Unternehmen: HIGHR. – ein Unternehmen, das Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Feedbackkultur und modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte Karrieren nachhaltig.
- Qualifikationen: Interesse an Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Als Connection Consultant bist du Teil unseres Beratungsteams und unterstützt aktiv dabei, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Unternehmen zusammenzubringen.
Deine Aufgaben:
- Rekrutierung und Qualifizierung von Talenten
- Durchführung strukturierter Interviews
- Beratung und Begleitung von Kandidaten bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung
- Eigenständiges Recruiting sowie Direktansprache über verschiedene Kanäle
- Dokumentation und Pflege von Kandidaten- und Kundenkontakten
Das bieten wir:
- Strukturierte Einarbeitung und persönliche Begleitung
- Ein motiviertes Team mit offener Feedbackkultur
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Modernes Arbeitsumfeld und echtes Teamgefühl
Das bringst du mit:
- Interesse an Recruiting, Beratung und Personalthemen
- Freude an Kommunikation und dem Umgang mit Menschen
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Lernbereitschaft und Motivation, dich fachlich weiterzuentwickeln
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Vorerfahrung ist kein Muss – auch Quereinsteiger oder Berufseinsteiger sind willkommen.
So bewirbst du dich:
Fülle das Bewerbungsformular aus und sende uns deine Unterlagen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Über uns: Bei HIGHR. stehen die Menschen im Mittelpunkt – im Team genauso wie bei unserer täglichen Arbeit. Wir verbinden Persönlichkeiten auf Augenhöhe und schaffen nachhaltige Beziehungen, die auf Vertrauen, Offenheit und Ehrlichkeit basieren. Wir wachsen gemeinsam, fördern persönliche Entwicklung und leben eine offene Feedbackkultur. Dabei kommen Professionalität, Menschlichkeit und Humor bei uns nie zu kurz. Werde Teil eines Teams, das verbindet – ehrlich, nachhaltig und menschlich.
Connection Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: highr
HIGHR. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine wertschätzende Unternehmenskultur und flexible Arbeitszeiten bietet. Mit einem motivierten Team und einer offenen Feedbackkultur fördern wir die persönliche Entwicklung und schaffen ein modernes Arbeitsumfeld, in dem jeder die Möglichkeit hat, sich fachlich weiterzuentwickeln. Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt, und wir legen großen Wert auf nachhaltige Beziehungen und Teamgeist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Connection Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei highr als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Connection Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für highr relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des highr-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei highr vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen highr, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
