Director, Influencer Relations & Casting (all genders)

Wir suchen einen Director, Influencer Relations & Casting, der unserem kreativen Team HS+ in Berlin beitritt. In dieser Rolle berichten Sie an den VP Creative Production und konzentrieren sich auf die Leitung des EU-Talentmanagement-Teams sowie die Entwicklung unseres Talentangebots weltweit.

IHRE MISSION:

• Strategische Führung: Führen Sie das EU-Talentbeziehungsteam von Highsnobiety und setzen Sie die strategische Vision für das Influencer- und Talentmanagement weltweit.
• Teammanagement: Mentoren Sie die EU-Talentmanager und stellen Sie Exzellenz in allen talentbezogenen Kampagnen sicher und pflegen Sie wichtige Kundenbeziehungen.
• Beziehungsaufbau: Bauen Sie Beziehungen innerhalb der Talentgemeinschaft auf, nutzen Sie diese und pflegen Sie sie, um die Talentdatenbank von HS+ zu erweitern, einschließlich Talente (Influencer, Creator, Künstler, Models usw.), Agenten, Talentagenturen, Publicisten, Manager usw.
• Kampagnendurchführung: Leiten Sie die Durchführung von Multi-Channel-Aktivierungen mit internationalen Talenten und stellen Sie ein konstantes Wachstum und die Messung des kulturellen Einflusses sicher.
• Kulturelle Einsicht: Behalten Sie ein tiefes Verständnis und Netzwerk innerhalb der kulturellen Bereiche von Highsnobiety, einschließlich Mode, Musik, Kunst und Design.
• Digitale Kompetenz: Stellen Sie sicher, dass das Team mit neuen Plattformen und Trends Schritt hält und einen datengestützten Ansatz zur Optimierung der Kampagnenleistung nutzt.
• Inhaltszusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit den Strategieteams zusammen, um Talentkampagnen nahtlos in die kreativen Kampagnen von Highsnobiety zu integrieren.
• Vertragsverhandlungen: Führen Sie Verhandlungen und Vertragsgespräche mit Tier-1-Talenten und arbeiten Sie eng mit Talentagenturen und anderen Partnern zusammen, um vorteilhafte Bedingungen und Partnerschaften zu sichern.

IHRE FÄHIGKEITEN:

• Erfahrung: In den letzten 8+ Jahren haben Sie in den Bereichen Talentbeziehungen, Influencer-Marketing, Öffentlichkeitsarbeit und anderen Formen des community-basierten Markenaufbaus gearbeitet.
• Führung: Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu leiten und langfristige strategische Visionen zu entwickeln.
• Kampagnenerfolg: Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung wirkungsvoller Multi-Channel-Aktivierungen mit internationalen Talenten.
• Kulturelles Wissen: Tiefgehendes Wissen und etabliertes Netzwerk innerhalb der kulturellen Bereiche von Highsnobiety.
• Digitale Versiertheit: Ein digitaler Native mit einer datengestützten Denkweise, gut vertraut mit neuen und aufkommenden Plattformen.
• Budgetmanagement: Starke finanzielle Kenntnisse mit Erfahrung im effektiven Management von Influencer-Marketing-Budgets.
• Analytische Fähigkeiten: Kompetenz in der Leistungsanalyse unter Verwendung datengestützter Erkenntnisse zur Optimierung von Talentkampagnen.

WAS WIR BIETEN:

• Ein helles und geräumiges Designbüro, das unsere Marke widerspiegelt und sich auf das Wohlbefinden und die Nachhaltigkeit der Mitarbeiter konzentriert, in der Nähe der U Kurfürstenstraße.
• Die Möglichkeit, das Unternehmen zu gestalten und eine globale Marke in einer motivierenden, internationalen und vielfältigen Arbeitsatmosphäre aufzubauen.
• Hohe Verantwortung, Kreativität, Originalität, Unabhängigkeit und kreative Autonomie.
• Wir legen ständig Wert auf DEIB mit internen Schulungen, Workshops, familienfreundlichen Richtlinien und unseren Employee Resource Groups (HighPower, HighPride, HighDreams & HighCulture).
• 2 zusätzliche freie Tage weltweit für alle Mitarbeiter am Internationalen Frauentag und Juneteenth.
• Flexible hybride Arbeitsrichtlinien, hundefreundliches Büro und Vorteile für internationales Remote-Arbeiten.
• Zugang zu Visa-Unterstützung für Mitarbeiter, die nach Deutschland umziehen, falls erforderlich.
• Attraktive Mitarbeiterbenefits (z. B. leistungsabhängiger Bonus, ClassPass, OpenUp, Fahrradleasing, Sabbatical-Option).

Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören! Treffen Sie nicht jede einzelne Anforderung? Studien haben gezeigt, dass Frauen und People of Color weniger wahrscheinlich auf Stellenangebote reagieren, es sei denn, sie erfüllen jede einzelne Qualifikation. Highsnobiety ist eine globale Gemeinschaft unabhängiger Kreativer und Fachleute: Jede Perspektive zählt. Deshalb sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck oder genetischen Informationen. Wenn Sie also begeistert von dieser Rolle sind, aber Ihre bisherigen Erfahrungen nicht perfekt mit jeder Qualifikation in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben.