Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Agentur und koordiniere die kommerzielle Entwicklung.
- Unternehmen: Engagiertes Unternehmen für maßgeschneiderte Holzaußenanlagen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Ethisches Unternehmen, das sich für Umweltschutz engagiert.
- Warum dieser Job: Führe ein motiviertes Team und gestalte nachhaltige Projekte.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von Teams und Profitcentern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Hike Talent est un cabinet de Recrutement et de chasse de tête qui accompagne ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME et Start-Up sur l'ensemble du territoire pour le Recrutement de leurs Dirigeants, Managers et Experts. Hike Talent est aussi un cabinet engagé, Entreprise à Mission et Membre du collectif 1% for the Planet.
Notre client est une Entreprise spécialisée dans les aménagements extérieurs en bois sur mesure. Elle s’adresse à une clientèle de particuliers et de professionnels, en combinant conseil technique, expertise bois, et accompagnement personnalisé. Engagée dans une démarche écoresponsable, l’entreprise dispose d’une équipe polyvalente (vente, préparation, pose) et d’un site logistique performant pour répondre à des projets variés.
Nous recherchons un Directeur d'Agence qui sera le garant de la bonne application du concept et de la tenue de l’agence, de l’activité et du recrutement des équipes commerciales et techniques mais également de la rentabilité et du respect des normes légales en vigueur.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Mettre en place et coordonner la politique de développement commerciale de votre agence
- Assurer le respect de la réglementation, de la sécurité et de la conformité des dossiers et coordonner les services techniques de l’agence
- Veiller à la rentabilité du centre de profit et à l’ensemble des indicateurs financiers (marge, budget..)
- Animer la politique ressources humaines (recrutement, formation...)
Vous bénéficiez d’une expérience significative dans le pilotage d’un centre de profit et dans son développement. En qualité de Manager de terrain, doté d’un fort leadership, vous savez identifier les leviers et les intégrer dans un plan d’action. Vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans dans le pilotage d’équipe commerciale et/ou technique. Une expérience dans le domaine de l’habitat est un plus.
Directeur d'Agence Brest H/F (CDI) Arbeitgeber: HIKE TALENT
Hike Talent ist ein engagierter Arbeitgeber, der nicht nur auf die Rekrutierung von Führungskräften und Experten spezialisiert ist, sondern auch eine nachhaltige Unternehmensmission verfolgt. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individueller Entwicklung bietet das Unternehmen in Brest eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und persönliche Unterstützung wachsen können. Die Kombination aus ökologischer Verantwortung und einem leistungsstarken Logistikstandort macht Hike Talent zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Directeur d'Agence Brest H/F (CDI) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst, besonders wenn es um Nachhaltigkeit geht!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du eine persönliche Nachricht an den Recruiter schickst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze jede Gelegenheit, um deine Fähigkeiten zu zeigen. Ob durch Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte – alles zählt! Das zeigt, dass du engagiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur d'Agence Brest H/F (CDI) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passen könntest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HIKE TALENT vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Projekte und ihre Philosophie, insbesondere über ihr Engagement für Nachhaltigkeit. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Werte des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position einen starken Fokus auf Führung und Rentabilität hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast, Herausforderungen gemeistert hast und zur Rentabilität beigetragen hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen an die Rolle und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Herausforderungen der Agentur oder zur Teamdynamik sind immer gut.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige während des Interviews dein wahres Ich. Sei selbstbewusst in deinen Antworten und scheue dich nicht, deine Erfolge und Stärken zu betonen. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen. Denk daran, dass sie nicht nur deine Qualifikationen bewerten, sondern auch, ob du gut ins Team passt.
