Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und strukturiere eine neue Aktivität im Bereich Management de Transition.
- Unternehmen: Hike Talent, ein engagiertes Rekrutierungsunternehmen mit einer Mission.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Sei ein Intrapreneur und forme die Zukunft des Managements.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und B2B-Vertrieb, unternehmerisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Hike Talent est un cabinet de Recrutement et de chasse de tête qui accompagne ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME et Start-Up sur l'ensemble du territoire pour le Recrutement de leurs Dirigeants, Managers et Experts. Hike Talent est aussi un cabinet engagé, Entreprise à Mission et Membre du collectif 1% for the Planet. Hike Talent est spécialisé dans l'identification et l'accompagnement des talents à haut potentiel.
Dans un contexte de développement, nous souhaitons élargir notre offre en développant une activité dédiée au Management de Transition.
Votre mission : En tant que Partner, vous jouerez un rôle clé dans le lancement, la structuration et le développement commercial de cette nouvelle activité. Véritable intrapreneur, vos missions seront les suivantes :
- Création et développement de l'activité : Participer à la définition de l'offre Management de Transition au sein du cabinet. Construire les process, outils et référentiels nécessaires au pilotage des missions. Mettre en place une stratégie de sourcing et d'animation de la communauté de managers de transition.
- Développement commercial : Identifier et approcher les entreprises ayant des besoins en management de transition (gestion de crise, remplacement temporaire, conduite du changement, transformation...). Développer un portefeuille de clients (ETI, PME, grands groupes) en lien avec les autres pôles du cabinet (Recrutement et Conseil RH). Élaborer des propositions commerciales adaptées aux enjeux des clients.
- Pilotage et suivi des missions : Qualifier les besoins des clients, identifier et sélectionner les managers adaptés. Assurer le suivi des missions avec un haut niveau d'exigence et de réactivité. Veiller à la satisfaction et à la fidélisation des clients comme des managers.
Expérience significative en cabinet de recrutement/chasse de tête, conseil, management de transition avec un goût pour le développement commercial BtoB. Bonne connaissance de l'écosystème économique (PME, ETI, grands comptes). Esprit entrepreneurial, goût du challenge et sens du service client. Aisance relationnelle, rigueur, autonomie et capacité à convaincre.
Partner Management de Transition H/F (CDI) Arbeitgeber: HIKE TALENT
Hike Talent ist ein engagiertes Unternehmen, das nicht nur auf die Rekrutierung von Führungskräften spezialisiert ist, sondern auch eine Unternehmenskultur fördert, die auf Zusammenarbeit und Innovation basiert. Als Teil eines dynamischen Teams haben Sie die Möglichkeit, Ihre unternehmerischen Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld zu entfalten und aktiv zur Entwicklung einer neuen Geschäftssparte beizutragen. Zudem profitieren Sie von einem starken Netzwerk und der Möglichkeit, an bedeutenden Projekten mit namhaften Kunden zu arbeiten, während Sie gleichzeitig Teil einer Mission sind, die sich für den Planeten einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Partner Management de Transition H/F (CDI) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Je mehr Menschen dich kennen, desto höher sind deine Chancen, die richtige Stelle zu finden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Oft sind es die Initiativen, die den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und bereit bist, Lösungen anzubieten. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und deine Chancen zu maximieren. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partner Management de Transition H/F (CDI) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe in einem Stil, der zu dir passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und lässt dich hervorstechen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Erkläre, warum du genau für diese Position geeignet bist. Verknüpfe deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle, damit wir sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HIKE TALENT vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte, insbesondere über die Bedeutung des Managements von Übergängen. So kannst du gezielt aufzeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Entwicklung dieser neuen Aktivität beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Recruiting, Kundenmanagement und strategische Entwicklung zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Management von Übergängen sieht, oder nach den Erwartungen an die neue Rolle. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deinen unternehmerischen Geist
Da die Rolle einen intrapreneurialen Ansatz erfordert, sei bereit, Ideen zu präsentieren, wie du die neue Aktivität aufbauen und entwickeln würdest. Zeige, dass du kreativ und strategisch denken kannst, um das Unternehmen voranzubringen.
