Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierungsstrategie für verschiedene Kunden und optimiere die Teamleistung.
- Unternehmen: Hike Talent, ein engagiertes Rekrutierungsunternehmen mit einer Mission.
- Vorteile: Zentrale Rolle in einem wachsenden Unternehmen mit Entwicklungsmöglichkeiten und Autonomie.
- Weitere Informationen: Wertschätzung von Ideen und Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an spannenden Herausforderungen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Rekrutierungsunternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hike Talent est un cabinet de Recrutement et de chasse de tête qui accompagne ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME et Start-Up sur l'ensemble du territoire pour le Recrutement de leurs Dirigeants, Managers et Experts. Hike Talent est aussi un cabinet engagé, Entreprise à Mission et Membre du collectif 1% for the Planet.
Nous intervenons sur des recrutements multi-sectoriels et multi-métiers : tech, sales, marketing, finance, opérations, fonctions support...
Tes missions :
- Piloter la stratégie de recrutement sur un portefeuille de clients variés
- Être garant·e de l'excellence opérationnelle : qualité du delivery, respect des deadlines, satisfaction client
- Optimiser l'organisation du pole sourcing
- Optimiser les outils, process et KPIs pour renforcer la performance globale de l'équipe
- Participer activement à la stratégie globale de Hike Talent : offres, positionnement, relation clients...
Le profil que l'on recherche :
- Tu as au moins 5 ans d'expérience en recrutement idéalement en cabinet de recrutement ou en Entreprise, ESN...
- Tu combines sens du service client, rigueur et agilité
- Tu es curieux·se, structuré·e, orienté·e résultats
Ce qu'on t'offre :
- Un rôle central dans une structure en plein essor avec de l'impact et des défis
- Une vraie marge de manoeuvre et des perspectives d'évolution
- Un environnement où on valorise les idées, l'autonomie et la co-construction
Talent Acquisition Partner H/F (CDI) Arbeitgeber: HIKE TALENT
Hike Talent ist ein engagiertes Unternehmen, das nicht nur auf die Rekrutierung von Führungskräften spezialisiert ist, sondern auch aktiv zur Nachhaltigkeit beiträgt, indem es Mitglied des 1% for the Planet-Kollektivs ist. Als Talent Acquisition Partner H/F hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Innovation, Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt. Hier findest du nicht nur einen Job, sondern eine Plattform, um deine Ideen einzubringen und gemeinsam mit uns zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner H/F (CDI) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an der Branche und den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen!
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und erhöhst deine Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner H/F (CDI) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passen könntest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HIKE TALENT vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Hike Talent und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Erfolge verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Talent Acquisition Partner unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Präsentiere deine Ergebnisse
Sei bereit, über KPIs und Erfolge zu sprechen, die du in deinen vorherigen Positionen erreicht hast. Das zeigt, dass du ergebnisorientiert arbeitest und einen klaren Fokus auf die Leistung legst.
