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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Prozesse und begleite Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Hikma Pharmaceuticals, ein globales Pharmaunternehmen mit innovativem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Krankenversicherung und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Internationales Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einer dynamischen HR-Rolle und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Personalmanagement und mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Hikma Pharmaceuticals ist ein weltweit agierendes Pharmaunternehmen und führender Anbieter von Injektionsmedikamenten. Seit fast 50 Jahren entwickeln, produzieren und vertreiben wir hochwertige Arzneimittel für Märkte in Europa, den USA sowie im Nahen Osten und Nordafrika. Heute beschäftigen wir rund 9.400 Mitarbeitende weltweit und betreiben 29 Produktionsstandorte sowie mehrere F&E-Zentren. Unser Ziel: Medikamente von hoher Qualität für möglichst viele Menschen zugänglich machen – und damit Gesundheit weltweit verbessern.
Du willst HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Dann werde Teil unseres Teams bei Hikma Pharmaceuticals! Als HR Specialist / HR Business Partner übernimmst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Organisation und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Deine Aufgaben
- Recruiting & Onboarding
- Planung des Personalbedarfs sowie Erstellung von Stellenprofilen und Anzeigen
- Steuerung des Recruiting-Prozesses inkl. Vorauswahl und Interviews
- Professionelles Onboarding neuer Mitarbeitender
- Personaladministration
- Pflege und Sicherstellung vollständiger Personalakten
- Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten
- Ansprechpartner für Payroll, Gehalt und Sozialversicherung
- Steuerung von Personalmaßnahmen (z. B. Versetzungen, Abmahnungen, Kündigungen)
- Begleitung von Gehaltsrunden
- Beratung & Betreuung
- Sparringspartner für Führungskräfte in allen HR-Fragen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und Konfliktlösung
- Förderung von Mitarbeiterbindung und Talententwicklung
- Personalentwicklung
- Organisation und Koordination von Trainings und Weiterbildungen
- Durchführung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
- Ermittlung von Entwicklungsbedarfen
- HR-Projekte & Prozesse
- Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und Tools
- Sicherstellung von HR-Compliance
- Mitarbeit an und Leitung von HR-Projekten
Dein Profil
- Studium im Bereich Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder BWL (Schwerpunkt HR)
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Analytische Fähigkeiten sowie hohe Zahlenaffinität
- Strukturierte, eigenständige und proaktive Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie
- Sehr gute Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten
Das bieten wir dir
- Verantwortungsvolle HR-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum
- Internationales Arbeitsumfeld in einem wachsenden Pharmaunternehmen
- Attraktive Vergütung
- Betriebliche Krankenversicherung inkl. Zahnzusatz & Zahnersatz
- Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte)
- Mitarbeiterevents & kostenlose Getränke
- Gute Verkehrsanbindung
Jetzt bewerben! Du möchtest HR aktiv mitgestalten und eng mit dem Business zusammenarbeiten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
HR Spezialist (m/w/d) Personalmanagement Arbeitgeber: Hikma Pharmaceuticals
Kontaktperson:
Hikma Pharmaceuticals HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Spezialist (m/w/d) Personalmanagement
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Wenn du jemanden in der Firma kennst, sprich ihn direkt an und frage nach Insider-Infos über die Stelle.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du das Team bereichern kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR! Erkläre im Gespräch, warum du HR aktiv gestalten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst möglicherweise schneller eine Rückmeldung. Lass uns wissen, dass du Teil unseres Teams werden möchtest!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Spezialist (m/w/d) Personalmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hikma Pharmaceuticals vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Hikma Pharmaceuticals und deren Werte. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Aufgaben des HR-Spezialisten verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse oder Mitarbeiterentwicklung geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder wie sie die Mitarbeiterbindung fördern. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke im Interview unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.