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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Prozesse und begleite Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Wachsendes Pharmaunternehmen mit internationalem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Krankenversicherung und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einer zentralen HR-Rolle und entwickle deine Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich HR oder BWL und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Hikma Pharmaceuticals ist ein weltweit agierendes Pharmaunternehmen und führender Anbieter von Injektionsmedikamenten. Seit fast 50 Jahren entwickeln, produzieren und vertreiben wir hochwertige Arzneimittel für Märkte in Europa, den USA sowie im Nahen Osten und Nordafrika. Heute beschäftigen wir rund 9.400 Mitarbeitende weltweit und betreiben 29 Produktionsstandorte sowie mehrere F&E-Zentren. Unser Ziel: Medikamente von hoher Qualität für möglichst viele Menschen zugänglich machen – und damit Gesundheit weltweit verbessern.
Du willst HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Dann werde Teil unseres Teams bei Hikma Pharmaceuticals! Als HR Specialist / HR Business Partner übernimmst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Organisation und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Deine Aufgaben
- Recruiting & Onboarding
- Planung des Personalbedarfs sowie Erstellung von Stellenprofilen und Anzeigen
- Steuerung des Recruiting-Prozesses inkl. Vorauswahl und Interviews
- Professionelles Onboarding neuer Mitarbeitender
- Personaladministration
- Pflege und Sicherstellung vollständiger Personalakten
- Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten
- Ansprechpartner für Payroll, Gehalt und Sozialversicherung
- Steuerung von Personalmaßnahmen (z. B. Versetzungen, Abmahnungen, Kündigungen)
- Begleitung von Gehaltsrunden
- Beratung & Betreuung
- Sparringspartner für Führungskräfte in allen HR-Fragen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und Konfliktlösung
- Förderung von Mitarbeiterbindung und Talententwicklung
- Personalentwicklung
- Organisation und Koordination von Trainings und Weiterbildungen
- Durchführung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
- Ermittlung von Entwicklungsbedarfen
- HR-Projekte & Prozesse
- Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und Tools
- Sicherstellung von HR-Compliance
- Mitarbeit an und Leitung von HR-Projekten
Dein Profil
- Studium im Bereich Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder BWL (Schwerpunkt HR)
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Analytische Fähigkeiten sowie hohe Zahlenaffinität
- Strukturierte, eigenständige und proaktive Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie
- Sehr gute Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten
Das bieten wir dir
- Verantwortungsvolle HR-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum
- Internationales Arbeitsumfeld in einem wachsenden Pharmaunternehmen
- Attraktive Vergütung
- Betriebliche Krankenversicherung inkl. Zahnzusatz & Zahnersatz
- Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte)
- Mitarbeiterevents & kostenlose Getränke
- Gute Verkehrsanbindung
Jetzt bewerben! Du möchtest HR aktiv mitgestalten und eng mit dem Business zusammenarbeiten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
HR-Spezialist:in Arbeitgeber: Hikma Pharmaceuticals
Kontaktperson:
Hikma Pharmaceuticals HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist:in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und nicht nur einen Job suchst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit HR-Profis in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du aktiv zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als HR-Spezialist:in brennst.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, um deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument macht einen professionellen Eindruck und zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hikma Pharmaceuticals vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Hikma Pharmaceuticals und deren Werte. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Aufgaben eines HR-Spezialisten verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse oder Mitarbeiterentwicklungen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen Mitarbeiterbindung fördert.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.