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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Prozesse und begleite Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Wachsendes Pharmaunternehmen mit internationalem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Krankenversicherung und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Verantwortungsvoller Job mit echtem Gestaltungsspielraum und tollen Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einer zentralen HR-Rolle und entwickle deine Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Personalmanagement und mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Hikma Pharmaceuticals ist ein weltweit agierendes Pharmaunternehmen und führender Anbieter von Injektionsmedikamenten. Seit fast 50 Jahren entwickeln, produzieren und vertreiben wir hochwertige Arzneimittel für Märkte in Europa, den USA sowie im Nahen Osten und Nordafrika. Heute beschäftigen wir rund 9.400 Mitarbeitende weltweit und betreiben 29 Produktionsstandorte sowie mehrere F&E-Zentren. Unser Ziel: Medikamente von hoher Qualität für möglichst viele Menschen zugänglich machen – und damit Gesundheit weltweit verbessern.
Du willst HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Dann werde Teil unseres Teams bei Hikma Pharmaceuticals! Als HR Specialist / HR Business Partner übernimmst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Organisation und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Deine Aufgaben
- Recruiting & Onboarding
- Planung des Personalbedarfs sowie Erstellung von Stellenprofilen und Anzeigen
- Steuerung des Recruiting-Prozesses inkl. Vorauswahl und Interviews
- Professionelles Onboarding neuer Mitarbeitender
- Personaladministration
- Pflege und Sicherstellung vollständiger Personalakten
- Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten
- Ansprechpartner für Payroll, Gehalt und Sozialversicherung
- Steuerung von Personalmaßnahmen (z. B. Versetzungen, Abmahnungen, Kündigungen)
- Begleitung von Gehaltsrunden
- Beratung & Betreuung
- Sparringspartner für Führungskräfte in allen HR-Fragen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und Konfliktlösung
- Förderung von Mitarbeiterbindung und Talententwicklung
- Personalentwicklung
- Organisation und Koordination von Trainings und Weiterbildungen
- Durchführung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
- Ermittlung von Entwicklungsbedarfen
- HR-Projekte & Prozesse
- Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und Tools
- Sicherstellung von HR-Compliance
- Mitarbeit an und Leitung von HR-Projekten
Dein Profil
- Studium im Bereich Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder BWL (Schwerpunkt HR)
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Analytische Fähigkeiten sowie hohe Zahlenaffinität
- Strukturierte, eigenständige und proaktive Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie
- Sehr gute Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten
Das bieten wir dir
- Verantwortungsvolle HR-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum
- Internationales Arbeitsumfeld in einem wachsenden Pharmaunternehmen
- Attraktive Vergütung
- Betriebliche Krankenversicherung inkl. Zahnzusatz & Zahnersatz
- Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte)
- Mitarbeiterevents & kostenlose Getränke
- Gute Verkehrsanbindung
Jetzt bewerben! Du möchtest HR aktiv mitgestalten und eng mit dem Business zusammenarbeiten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Spezialist personalmanagement Arbeitgeber: Hikma Pharmaceuticals
Kontaktperson:
Hikma Pharmaceuticals HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist personalmanagement
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Specialist interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Auswahlprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking ist oft der Schlüssel zum Erfolg!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Hikma Pharmaceuticals, ihre Werte und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, dass du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über weitere offene Stellen informieren, die zu deinem Profil passen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist personalmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als HR Specialist brennst.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hikma Pharmaceuticals vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Hikma Pharmaceuticals und deren Werte. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Aufgaben des HR Specialists verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert oder Mitarbeiterentwicklungen gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen Mitarbeiterbindung fördert.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen und aktiv zuzuhören.