Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR-Partner für Führungskräfte und übernimm das Recruiting eigenverantwortlich.
- Unternehmen: Innovatives IT-Unternehmen mit einem engagierten Team von über 35 Spezialisten.
- Vorteile: Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und unbefristete Verträge.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und persönlicher Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und 3 Jahren Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das erwartet dich bei uns:
- Du bist Ansprechpartner*in Nr. 1 für unsere Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten.
- Eine deiner Hauptaufgaben wird die eigenverantwortliche Übernahme des Recruitings für unsere Fachbereiche sein.
- Darüber hinaus bist du in Abstimmung mit den Führungskräften in allen strategischen und operativen Themen im HR aktiv.
- Du stellst sicher, dass unsere operativen HR-Prozesse effizient ablaufen, und optimierst diese, um eine Verbesserung der Qualität zu erzielen.
- Unser HR-Informationssystem liegt in deinen Händen: vom zielgerichteten Auf- und Ausbau über die Datenpflege bis hin zur Konzeption, Ermittlung und Interpretation aussagekräftiger KPIs.
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen zusammen, fertigst Entscheidungsgrundlagen an und bringst dich aktiv in sämtliche HR-Themen ein.
- Außerdem übernimmst du alle anfallenden administrativen Aufgaben, von der Erstellung der Arbeitsverträge über die Ausstellung von Bescheinigungen bis hin zur Zeugnisformulierung.
Das solltest du mitbringen:
- Dein Studium hast du mit einem Schwerpunkt auf HR / Personalmanagement abgeschlossen oder bringst eine kaufmännische Ausbildung mit und hast dich im Fachgebiet Personalwesen weitergebildet, zum Beispiel als Personalfachwirt*in (IHK) oder Fachkraft für People & Culture Management (m/w/d).
- Darüber hinaus bringst du mindestens 3 Jahre Praxiserfahrung im HR-Bereich mit.
- Dein Fokus liegt in der IT / Technik.
- Das Thema Human Resources begeistert dich einfach, du hast eine HR-Mentalität „durch und durch“.
- Dein Kommunikationsstil ist von Souveränität und Fingerspitzengefühl geprägt und wird mit sehr guten Deutschkenntnissen abgerundet.
- Du handelst umsichtig, betriebswirtschaftlich und serviceorientiert.
- Für gelegentliche Reisen zu einem unserer anderen Standorte ist ein Führerschein Klasse B von Vorteil.
- Die Stelle ist sowohl in Voll- als auch Teilzeit zu besetzen.
Das findest du bei uns:
- Modernen Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen und moderner IT-Ausstattung.
- Entfaltung persönlicher Potenziale, Ideen und Talente in einem teamorientierten Unternehmen.
- Einen abteilungsübergreifenden Einarbeitungsplan mit festem Ansprechpartner.
- Kurze Entscheidungswege und "open door policy".
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Mitarbeiterrabatte und Bike-Leasing.
- Unbefristeter und zukunftssicherer Arbeitsplatz.
Über uns:
Gestalte die Zukunft der IT mit. Unsere Mitarbeiter*innen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Unser engagiertes Team von über 35 IT-Spezialisten vereint Leidenschaft für neueste Technologien mit einem klaren Fokus auf Qualität und Zukunftsorientierung. Unsere Mitarbeiter*innen sind nicht nur Experten in ihrem Fach, sondern auch leidenschaftliche Problemlöser, die stets die neuesten Technologien für unsere Kund*innen bereithalten. Werde Teil unseres Teams und erlebe, wie wir gemeinsam die IT-Welt von morgen mitgestalten.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: hiko systems
Als HR Business Partner (m/w/d) in unserem innovativen IT-Unternehmen erwartet dich ein moderner Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Raum für persönliche Entfaltung und kreative Ideen bietet. Wir fördern deine berufliche Weiterentwicklung durch individuelle Einarbeitungspläne und bieten zahlreiche Benefits wie Mitarbeiterrabatte und einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Werde Teil eines engagierten Teams, das gemeinsam die Zukunft der IT gestaltet und dabei auf kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Zusammenarbeit setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf hiko systems aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch hiko systems, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei hiko systems klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei hiko systems vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie hiko systems die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
