Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Operationen und das Mitarbeiter-Lifecycle-Management in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Hikrobot, ein globaler Marktführer in der Maschinenvision und autonomen Robotik.
- Vorteile: 12-monatiger Vertrag mit der Möglichkeit zur Verlängerung und wertvoller Erfahrung.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem multikulturellen Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der intelligenten Automatisierung.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen, 1-3 Jahre Erfahrung in HR-Operationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Hikrobot ist ein globaler Marktführer im Bereich Maschinenvision und autonome mobile Robotiklösungen (AMR), der sich der intelligenten Automatisierung in der Fertigung, Logistik und Intralogistik weltweit verschrieben hat. Als Tochtergesellschaft von Hikvision nutzt Hikrobot starke F&E-Fähigkeiten, umfangreiche Ingenieurerfahrung und ein globales Servicenetzwerk, um zuverlässige, leistungsstarke Lösungen für die industrielle Automatisierung anzubieten.
Wir suchen einen detailorientierten und proaktiven HR-Spezialisten zur Unterstützung der täglichen HR-Operationen in Deutschland. Diese Rolle spielt eine Schlüsselrolle bei der Gewährleistung eines reibungslosen Managements des Mitarbeiterlebenszyklus, der Koordination der HR-Compliance und der administrativen Unterstützung in einem internationalen Umfeld.
Die Rolle konzentriert sich zu etwa 70 % auf HR-Operationen und Projekte und zu 30 % auf Rekrutierungs- und Koordinationsunterstützung. Gleichzeitig befinden wir uns in der frühen Phase des Unternehmensaufbaus, was organisatorische Umstrukturierungen zwischen den Unternehmen umfasst. Sie werden einer der Verantwortlichen für den Übergang des Hauptkörpers sein, was eine sehr wertvolle Erfahrung sein wird. Diese Rolle wird als 12-Monats-Vertrag angeboten, der erneuerbar ist.
- HR-Operationen & Mitarbeiterlebenszyklus (ca. 70%)
- Unterstützung der End-to-End-Prozesse des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, interner Transfers und Offboarding in Deutschland
- Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterdaten in HR-Systemen (z.B. Personio) und internen Plattformen
- Koordination von bereichsübergreifenden Onboarding-Vereinbarungen mit IT, lokaler Verwaltung und anderen Abteilungen
- Unterstützung bei Onboarding-Kommunikationen, Terminplanung und internen Ankündigungen
- Unterstützung bei der Einrichtung und Verwaltung von Mitarbeiterleistungen (z.B. Versicherungen, Zulagen)
- Unterstützung bei HR-Projekten wie Prozessverbesserungen und Implementierung von Richtlinien
- Unterstützung der täglichen HR-Operationen zur Sicherstellung der Einhaltung deutscher Arbeitsvorschriften
- Zusammenarbeit mit dem HQ HR-Team in NL und China zur Angleichung und Umsetzung von HR-Richtlinien
- Verträge, Visa & Compliance-Unterstützung
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Pflege von Beschäftigungsdokumenten wie Angebotsschreiben, Verträgen und HR-Richtliniendateien
- Verfolgung von Vertragsunterschriften und Pflege organisierter digitaler Personalakten
- Unterstützung bei der Beantragung/Erneuerung von Arbeitsvisa und -genehmigungen unter Anleitung
- Unterstützung bei der HR-Compliance-Dokumentation und Koordination über Regionen hinweg
- Rekrutierungs- & Koordinationsunterstützung (ca. 30%)
- Unterstützung bei Rekrutierungsaktivitäten in Deutschland, mit Fokus auf Praktikanten einstellen
- Unterstützung bei der Lebenslaufprüfung, Interviewkoordination und Kandidatenkommunikation
- Vereinbarung von Interviews, internen Meetings und Nachverfolgung der Terminlogistik
- Unterstützung beim Management von Rekrutierungskanälen und Initiativen zur Arbeitgebermarke
- Vendor- & Administrative Unterstützung
- Koordination mit externen HR-Dienstleistern (z.B. Lohnbuchhaltung, Versicherungen, medizinische Dienste) und Unterstützung verwandter administrativer Prozesse
- Unterstützung bei internen Veranstaltungen, Teambuilding-Aktivitäten und allgemeiner bürobezogener administrativer Unterstützung
Ihr Profil
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Fließend in Deutsch und Englisch
- 1-3 Jahre Erfahrung in HR-Operationen oder HR-Administration (multinationale Umgebung bevorzugt)
- Vertraut mit HR-Systemen (Erfahrung mit Personio ist von Vorteil)
- Grundkenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und HR-Praktiken sind ein PLUS
- Starke organisatorische Fähigkeiten mit hoher Detailgenauigkeit
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, über verschiedene Länder und Kulturen hinweg zu arbeiten
- Fähigkeit, vertrauliche Informationen professionell zu behandeln
- Proaktiv, verantwortungsbewusst und serviceorientiert
Interessierte Kandidaten senden bitte ihren Lebenslauf direkt an: HIKROBOT_EU_HR@hikrobotics.com. Bitte beachten Sie, dass wir NUR Bewerbungen bearbeiten können, die per E-Mail eingereicht werden. Durch die Einreichung Ihrer Bewerbung erkennen Sie an und stimmen zu, dass Hikrobot Ihre personenbezogenen Daten zu Rekrutierungszwecken gemäß den geltenden GDPR-Anforderungen verarbeiten darf.
HR Specialist (Hikrobot) Arbeitgeber: Hikvision DACH
Hikrobot ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Deutschland eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen Unternehmenskultur fördert Hikrobot die Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg und ermöglicht es den Mitarbeitern, an spannenden HR-Projekten und der Unternehmensentwicklung teilzuhaben. Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und wertvolle Erfahrungen in der Automatisierungsbranche zu sammeln, macht Hikrobot zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
