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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire applicant process and conduct interviews to find top talent.
- Arbeitgeber: Join a strong partner of the Bundeswehr, ensuring the safety of soldiers with over 3000 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work arrangements, attractive pay, and 30 days of vacation for a great work-life balance.
- Warum dieser Job: Make a meaningful impact by shaping the future of the Bundeswehr in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree in business or related field, plus some recruiting experience and strong communication skills.
- Andere Informationen: Willingness to travel within Germany is required; security clearance will be necessary.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:
Beschäftigungsart: Vollzeit
Vertragsart: befristet bis 31.12.2025
Auf der Suche nach einer Aufgabe mit Sinn? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als starker Partner der Bundeswehr setzen wir mit über 3000 Beschäftigten an über 70 Standorten unsere Expertise für die Sicherheit von Soldatinnen und Soldaten ein.
Unsere Mission? Mit Mut, Respekt, Verantwortung und Ehrlichkeit stellen wir die Verfügbarkeit der landbasierten Waffensysteme der Bundeswehr sicher und arbeiten so am Erfolg unseres Partners.
Werden Sie jetzt Teil der HIL und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Bundeswehr.
Was Sie bei uns bewegen:
- Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement und die Führung von Vorstellungsgesprächen (telefonisch, persönlich oder virtuell) im Verantwortungsbereich
- Führen von Vertragsgesprächen und Einleiten der Vertragserstellung
- Formulierung und Ausschreibung von Stellenanzeigen
- Beratung der Führungskräfte in allen Fragen der Personalgewinnung
- Gewinnung von neuen Talenten durch kreative Ansprache auf diversen Jobbörsen, Jobmessen sowie durch Active Sourcing
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den HR Businesspartnern sowie den Sozialpartnern
- Zusammenarbeit mit externen Stakeholdern wie zum Beispiel Recruiting-Agenturen
- Mitarbeit an Projekten und Unterstützung bei der kontinuierlichen Verbesserung der Abläufe, Systeme und Prozesse im Recruiting
Was Sie mitbringen:
- einen Hochschulabschluss aus dem Bereich Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang, gerne mit Schwerpunkt Personal
- erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting
- gute Kenntnisse im Umgang mit einer Bewerbermanagementsoftware, idealerweise SAP Success Factors
- eine eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein selbstsicheres Auftreten
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Was wir Ihnen bieten:
- Auf uns können Sie sich verlassen: Als Partner der Bundeswehr sind wir ein krisensicherer Arbeitgeber.
- Flexible Arbeitsgestaltung: Früher Vogel oder Nachteule, im Büro oder Zuhause – bei uns gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag flexibel – für optimale Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
- Attraktive Vergütung: Sie sind wertvoll – und das zeigen wir Ihnen auch mit Ihrem Gehalt.
- Eine Arbeit mit Sinn: Gemeinsam mit uns gestalten Sie aktiv die Zukunft der Bundeswehr.
- Gesund & fit durchs Leben: Unser betriebliches Gesundheitsmanagement unterstützt Ihr Wohlbefinden – für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Wir investieren in Ihre Fähigkeiten: Von Workshops zu Seminaren und E-Learning – bauen Sie Ihre Stärken gemeinsam mit uns aus.
- Ihre Freizeit ist goldwert: Ob 30 Tage Jahresurlaub oder Freizeitausgleich bei angesammelter Mehrarbeit – mit uns können Sie sich gebührend erholen.
Klingt interessant? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung vertraulich. In unserem Unternehmen ist grundsätzlich die Bereitschaft zur Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung erforderlich.
Für Fragen steht Ihnen Jana Herrmann telefonisch (+49 228 4463 – 1344) gerne zur Verfügung (Referenzcode 2207).
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) befristet bis 31.12.2025 Arbeitgeber: HIL GmbH
Kontaktperson:
HIL GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) befristet bis 31.12.2025
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Bewerbung.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Bundeswehr und deren spezifische Anforderungen im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Recruiting durchgehst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bewerbermanagement und in der Kommunikation unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei kreativ bei der Talentansprache! Überlege dir innovative Wege, um potenzielle Kandidaten zu erreichen, sei es durch Social Media, Jobmessen oder Active Sourcing. Zeige, dass du proaktiv und lösungsorientiert denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) befristet bis 31.12.2025
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die HIL und ihre Rolle als Partner der Bundeswehr. Verstehe die Mission und Werte des Unternehmens, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist und wie du zur Mission der HIL beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit der Bundeswehr.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HIL GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission
Informiere dich über die Mission und Werte des Unternehmens, insbesondere über die Zusammenarbeit mit der Bundeswehr. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Bedeutung dieser Arbeit verstehst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
✨Bereite dich auf Fragen zum Bewerbermanagement vor
Da du für das gesamte Bewerbermanagement verantwortlich sein wirst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting parat haben. Überlege dir, wie du Vorstellungsgespräche geführt hast und welche Methoden du zur Talentgewinnung eingesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Gute Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Rolle. Übe, klar und selbstbewusst zu sprechen, und sei bereit, deine Ansätze zur Beratung von Führungskräften zu erläutern. Denke daran, dass auch aktives Zuhören wichtig ist.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.
