HR Business Partner Senior 100%

Frais, Innovant, Hilcona – En tant que leader du marché dans le domaine du Convenience frais, nous plaçons les souhaits et les besoins de nos clients au cœur de nos préoccupations. Bien implantée dans la région, Hilcona Gourmet SA à Orbe, qui occupe plus de 600 collaborateurs, met tout en œuvre afin de satisfaire les souhaits de ses clients en réalisant chaque jour des produits frais et ultra-frais de très haute qualité.

Descriptif du poste :

En tant que HR Business Partner Senior, vous êtes un acteur clé de notre organisation et un véritable partenaire des managers dans une logique de polyvalence et de continuité des activités au sein d’une équipe Administration intégrée. Vous contribuez activement à la performance opérationnelle en accompagnant les équipes sur l’ensemble des enjeux RH, dans un environnement industriel exigeant et en transformation.

VOTRE MISSION

• Vous accompagnez les managers dans leurs enjeux quotidiens et stratégiques.
• Vous gérez des situations RH complexes avec justesse et sang-froid.
• Vous pilotez le cycle de vie des collaborateurs, de l’entrée à la sortie.
• Vous contribuez à structurer et professionnaliser les pratiques RH.
• Vous êtes force de proposition dans les projets RH et les transformations en cours.
• Vous apportez une lecture RH claire grâce au suivi des indicateurs et à votre capacité d’analyse.
• Vous participez au développement des talents (identification, accompagnement, mobilité interne, formation) en lien avec les besoins de l’organisation.
• Vous assurez la continuité des activités RH administratives et êtes en mesure de soutenir le processus de paie en cas de besoin.
• Vous êtes un point de référence RH de confiance pour les collaborateurs et les managers.

VOTRE PROFIL

• Formation commerciale ou équivalente, complétée par un Brevet fédéral RH (ou formation jugée équivalente).
• Expérience confirmée (min. 8-10 ans) dans une fonction de HR Business Partner, idéalement en milieu industriel.
• Solide maîtrise du droit du travail suisse et des pratiques RH.
• Expérience avérée dans la gestion de situations RH complexes et dans le développement des talents et/ou la formation, que vous savez activer de manière pragmatique.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, avec des enjeux opérationnels forts.
• Approche pragmatique, orientée solutions et terrain.
• Excellentes compétences relationnelles, sens de l’écoute et de la confidentialité.
• Capacité à prendre des décisions et à s’affirmer en tant que partenaire des managers.
• Bonne maîtrise du français, très bonnes connaissances de l’allemand (min. B1/B2).
• Aisance avec les outils RH et MS Office (Abacus un atout).

Nous vous offrons

• Environnement de travail dynamique et stimulant : Rejoignez une équipe passionnée.
• Opportunités de développement professionnel : Accédez à des formations et des opportunités de carrière au sein de notre groupe.
• Équilibre vie professionnelle/vie privée : Nous valorisons le bien-être de nos employés avec des horaires flexibles et des initiatives de soutien.
• Rémunération compétitive : Salaire attractif avec des avantages sociaux complets.
• Rabais collaborateurs du groupe Coop Vacances : 5 semaines (dès 50 ans: 6 sem.).
• Culture d'entreprise axée sur la durabilité : Participez à des projets qui visent à réduire notre empreinte environnementale.
• Parking gratuit.

Intéressé(e) ? Nous nous réjouissons de prendre connaissance de votre candidature complète avec lettre de motivation, CV, certificats de travail et diplômes.