Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Manager bei HR-Herausforderungen und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Hilcona, ein führendes Unternehmen im Bereich frische Convenience-Produkte.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten und wettbewerbsfähige Vergütung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden und Umweltbewusstsein.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem innovativen und nachhaltigen Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Industrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Frais, Innovant, Hilcona – En tant que leader du marché dans le domaine du Convenience frais, nous plaçons les souhaits et les besoins de nos clients au cœur de nos activités. Hilcona Gourmet SA à Orbe, qui occupe plus de 600 collaborateurs, met tout en œuvre afin de satisfaire les souhaits de ses clients en réalisant chaque jour des produits frais et ultra-frais de très haute qualité. Pour soutenir notre croissance et renforcer notre équipe, nous recherchons un HR Business Partner Senior 100%.
Descriptif du poste :
En tant que HR Business Partner Senior, vous êtes un acteur clé de notre organisation et un véritable partenaire des managers dans une logique de polyvalence et de continuité des activités au sein d'une équipe intégrée. Vous contribuez activement à la performance en accompagnant les équipes sur l'ensemble des enjeux RH, dans un environnement industriel exigeant et en mutation.
- Vous accompagnez les managers dans leurs enjeux quotidiens et gérez des situations RH complexes avec justesse et sang-froid.
- Vous pilotez le cycle de vie des collaborateurs de l'entrée à la sortie.
- Vous contribuez à structurer et professionnaliser les processus RH.
- Vous êtes force de proposition dans les projets RH et les transformations en cours.
- Vous apportez une lecture RH claire grâce au suivi des indicateurs et à votre capacité d'analyse.
- Vous participez au développement des talents : accompagnement, mobilité interne, en lien avec les besoins de l'entreprise.
- Vous assurez la continuité des activités RH et êtes en mesure de soutenir le processus de paie en cas de besoin.
- Vous êtes un point de référence RH de confiance pour les collaborateurs et les managers.
Votre profil :
- Formation commerciale ou équivalente, complétée par un Brevet fédéral RH (ou jugée équivalente).
- Expérience confirmée (min. 8-10 ans) dans une fonction de HR Business Partner, idéalement en milieu industriel.
- Solide maîtrise du droit du travail suisse et des processus RH.
- Expérience avérée dans la gestion de situations RH complexes et dans le développement des talents et/ou la conduite du changement.
- Agilité que vous savez activer de manière à évoluer dans un environnement dynamique, avec des enjeux forts.
- Approche orientée solutions et terrain.
- Excellentes compétences relationnelles, sens de l'écoute et de la confidentialité.
- Capacité à prendre des décisions et à s'affirmer en tant que partenaire des managers.
- Bonne maîtrise du français, très bonnes connaissances de l'allemand (min. B1/B2).
- Aisance avec les outils RH et MS Office (Abacus est un atout).
Nous vous offrons :
- Environnement de travail dynamique et stimulant : Rejoignez une équipe passionnée.
- Opportunités de développement professionnel : Accédez à des formations et des opportunités de carrière au sein de notre groupe.
- Équilibre vie professionnelle/vie privée : Nous valorisons le bien-être de nos employés avec des horaires flexibles et des conditions de travail modernes.
- Rémunération compétitive : Salaire avec des avantages sociaux complets. Rabais du groupe Coop.
- Vacances : 5 semaines (dès 50 ans : 6 semaines).
- Culture d'entreprise axée sur la durabilité : Participez à des projets qui visent à réduire notre empreinte environnementale.
- Parking gratuit.
Nous nous réjouissons de prendre connaissance de votre candidature complète avec lettre de motivation, CV, certificats de travail et diplômes.
Senior human resources business partner Arbeitgeber: Hilcona Gourmet SA
Hilcona Gourmet SA in Orbe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und anregendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Entwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einer Unternehmenskultur, die Nachhaltigkeit fördert, ermöglicht Hilcona seinen Mitarbeitern, ihre Karriereziele zu erreichen, während sie gleichzeitig an bedeutenden Projekten zur Reduzierung der Umweltbelastung teilnehmen. Die umfassenden Sozialleistungen und die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams zu sein, machen Hilcona zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior human resources business partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hilcona Gourmet SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hilcona Gourmet SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior human resources business partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hilcona Gourmet SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hilcona Gourmet SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hilcona Gourmet SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
