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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite und unterstütze Kinder und Jugendliche in schwierigen Lebenslagen.
- Arbeitgeber: Engagiertes Team in einer stationären Einrichtung in Hemmoor.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, übertarifliche Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Andere Informationen: Freue dich auf kreative Freizeitgestaltung und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft junger Menschen und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Erziehung oder Sozialarbeit, Empathie und Belastbarkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 3750 € pro Monat.
Du möchtest Kinder und Jugendliche in schwierigen Lebenslagen begleiten, stärken und echte Entwicklung ermöglichen? Dann werde Teil unseres engagierten Teams! In unserer stationären Einrichtung suchen wir motivierte Fachkräfte, die mit Herz, Struktur und Fachkompetenz die Zukunft junger Menschen aktiv mitgestalten.
Das erwartet Dich bei uns:
- Pädagogische Betreuung und Begleitung von Kindern und Jugendlichen (6–17 Jahre) im Gruppendienst (Schichtsystem)
- Individuelle Fallarbeit nach Konzept der Einrichtung und auf Basis Deiner fachlichen Qualifikation
- Planung und Durchführung von Freizeitangeboten im Einzel- und Gruppensetting
- Teilnahme an Hilfeplangesprächen mit Jugendamt und weiteren Beteiligten im Rahmen der Bezugsbetreuung
Was Du mitbringen solltest:
- Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher, Sozialarbeiter, Heilerziehungspfleger, Heilpädagoge oder Psychologe oder vergleichbar
- Empathie, Belastbarkeit und klare Haltung im Umgang mit belasteten jungen Menschen
- Freude an freizeitpädagogischer Arbeit und kreativer Alltagsgestaltung
- Offene, kommunikative Art im Umgang mit Eltern, Schulen, Behörden und im Team
- Führerschein wünschenswert
Warum Du zu uns kommen solltest:
- Einen sicheren Arbeitsplatz mit festem Vertrag
- Übertarifliche Bezahlung – weil Leistung belohnt werden soll
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 25 % Mehrarbeitszuschlag – sowie Du Deine Arbeitszeit um mehr als 15 % überschreitest
- Deine erste Gehaltserhöhung wartet spätestens nach 9 Monaten auf Dich
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Hast Du im Voraus Fragen? Zögere nicht, Dich mit Deinem zuständigen Ansprechpartner in Verbindung zu setzen!
Wir freuen uns auf Dich!
Aus Gründen der Lesbarkeit wurde im gesamten Text die männliche Form gewählt, nichtsdestoweniger beziehen sich die Angaben auf Angehörige aller Geschlechter. Informationen zum Datenschutz findest Du in unserer Datenschutzerklärung.
Pädagogischer Mitarbeiter Jugendhilfe (m/w/d) Arbeitgeber: Hildebrand Personal Optimierung GmbH
Kontaktperson:
Hildebrand Personal Optimierung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pädagogischer Mitarbeiter Jugendhilfe (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit den Leuten in der Branche zu sprechen. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, die sich auf Jugendhilfe konzentrieren. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt zeigen, dass du interessiert und engagiert bist.
✨Tip Nummer 2
Mach dich sichtbar! Teile deine Erfahrungen und Ideen in sozialen Medien oder auf Plattformen, die sich mit Pädagogik und Jugendhilfe beschäftigen. Das zeigt, dass du ein aktives Mitglied der Community bist und kann dir helfen, von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die Einrichtung informierst. Zeige, dass du ihre Werte und Ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das gibt dir einen klaren Vorteil und zeigt dein echtes Interesse an der Position.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an der Zukunft junger Menschen zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pädagogischer Mitarbeiter Jugendhilfe (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen zum Ausdruck bringen. Das macht dich einzigartig und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen perfekt zu der Position als Pädagogischer Mitarbeiter passen.
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen. Ob Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte – alles, was zeigt, dass du die nötige Empathie und Fachkompetenz mitbringst, ist wichtig!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort alle Informationen zur Stelle und unserem Team finden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hildebrand Personal Optimierung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Einrichtung
Informiere dich über die pädagogischen Ansätze und Werte der Einrichtung. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und bereit bist, sie in deiner Arbeit umzusetzen. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Kinder oder Jugendliche erfolgreich unterstützt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen deine Antworten greifbarer.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Einrichtung. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen der Einrichtung.
✨Zeige deine Empathie
In einem Beruf, der so stark auf zwischenmenschliche Beziehungen angewiesen ist, ist Empathie entscheidend. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit belasteten jungen Menschen umgehst und welche Strategien du anwendest, um Vertrauen aufzubauen.