Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie für den Wandel am Arbeitsplatz und unterstütze die Transformation.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Schweiz mit Fokus auf Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Arbeitsplatzes und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Master-Abschluss und 10+ Jahre Erfahrung im Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Workspace Transformation Change Manager, der unser Team in Basel, Schweiz, verstärkt und die Strategie für den Menschen- und organisatorischen Wandel bei einer umfassenden Arbeitsplatztransformation leitet. Der Manager wird die Führung, die betriebliche und die Benutzerbereitschaft vorantreiben, um einen reibungslosen Übergang zum zukünftigen Arbeitsplatz zu ermöglichen, indem er Menschen, Prozesse und Technologie in Einklang bringt und eng mit der Projektleitung, Immobilien, HR, IT und Kommunikation zusammenarbeitet, um eine erfolgreiche Akzeptanz sicherzustellen.
Verantwortlichkeiten
- Leitung der Strategie zur Arbeitsplatztransformation.
- Entwicklung und Umsetzung der gesamten Change-Management-Strategie zur Unterstützung einer erfolgreichen Arbeitsplatztransformation.
- Einrichtung und Überwachung eines Bereitschaftsrahmens, der Führung, Betrieb und Mitarbeiterakzeptanz abdeckt.
- Definition von Erfolgskriterien, Verfolgung des Fortschritts, Identifizierung von Risiken und Sicherstellung, dass die Bereitschaftsaktivitäten in den Gesamtprojektplan integriert sind.
- Führung der Bereitschaft der Führungskräfte durch Partnerschaft mit leitenden Führungskräften, um Sponsoring und Ausrichtung rund um die Vision des zukünftigen Arbeitsplatzes aufzubauen.
- Ausstattung von Führungskräften und Managern mit den Werkzeugen, Anleitungen und dem Vertrauen, um ihre Teams durch den Wandel zu führen.
- Moderation von Führungsworkshops, Engagement-Sitzungen und strategischen Diskussionen zur Förderung von Engagement und Akzeptanz.
- Ermöglichung der operativen Bereitschaft durch Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams und Koordination von Bereitschaftsaktivitäten über Menschen, Prozesse, Governance und Servicebereitstellung hinweg, um einen nahtlosen Übergang zu unterstützen.
- Unterstützung der Cutover-Planung, der Go-Live-Bereitschaft und der Stabilisierung nach der Inbesitznahme, um die Geschäftskontinuität sicherzustellen.
- Förderung der Benutzerbereitschaft und -akzeptanz durch Gestaltung und Implementierung von Änderungsinitiativen, die die Mitarbeiter auf neue Arbeitsumgebungen, Technologien und Arbeitsweisen vorbereiten.
- Vorantreiben des Stakeholder-Engagements durch Workshops, Fokusgruppen und Netzwerke von Änderungsbotschaftern.
- Partnerschaft mit der Kommunikation zur Durchführung wirkungsvoller Engagement- und Bewusstseinskampagnen.
- Entwicklung von Schulungs- und Lerninitiativen, Überwachung der Akzeptanz und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Benutzererfahrung und -ergebnisse.
- Aufbau von Stakeholder-Engagement und funktionsübergreifender Zusammenarbeit durch Förderung starker Beziehungen zwischen Projektteams und Geschäftspartnern.
- Koordination von Änderungsaktivitäten über Arbeitsströme hinweg, proaktive Verwaltung von Abhängigkeiten und Lösung von Herausforderungen in der Bereitschaft.
- Förderung der Vorteile der Arbeitsplatztransformation und Unterstützung beim Aufbau einer positiven Veränderungskultur in der gesamten Organisation.
Wichtige Ergebnisse
- Umfassende Change-Management- und Bereitschaftspläne.
- Stakeholder- und Änderungsfolgenabschätzungen.
- Rahmenbedingungen zur Unterstützung neuer Arbeitsweisen und der Akzeptanz am Arbeitsplatz.
- Schulungsstrategien, Lernmaterialien und Ressourcen zur Akzeptanz.
- Kommunikations- und Engagementkampagnen, die in Partnerschaft mit der Kommunikation durchgeführt werden.
- Bereitschafts-Dashboards, Fortschrittsberichte und Akzeptanzmetriken.
Qualifikationen
- Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie, Personalwesen, Ingenieurwesen, Facility Management oder einem verwandten Fachgebiet.
- Berufliche Zertifizierung im Change Management (z. B. Prosci, APMG) und/oder Projektmanagement (z. B. PRINCE2, PMP, PMI) ist bevorzugt.
- Über 10 Jahre Erfahrung in der Leitung großangelegter organisatorischer Veränderungen, Geschäftstransformationen oder Initiativen zur Arbeitsplatztransformation.
- Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung komplexer Programme zur Arbeitsplatz-, Unternehmensimmobilien-, Infrastruktur- oder Unternehmensveränderung.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Beeinflussung von Stakeholdern auf allen Ebenen einer Organisation.
- Starke Erfahrung in komplexen, matrixartigen und internationalen Umgebungen.
- Erfahrung in der Unterstützung der operativen Bereitschaft, des Geschäftstransitionsprozesses und der Akzeptanz nach der Implementierung.
Schlüsselkompetenzen
- Strategische Veränderungsführung mit der Fähigkeit, Visionen in erfolgreiche Akzeptanz umzusetzen.
- Starke Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten auf Führungsebene.
- Fähigkeit, Komplexität zu navigieren und verschiedene Funktionen um gemeinsame Ziele herum auszurichten.
- Systemdenken mit einer kollaborativen, funktionsübergreifenden Denkweise.
- Exzellente Moderations-, Kommunikations- und Workshop-Leitungsfähigkeiten.
- Strukturierter, analytischer Ansatz für Planung, Ausführung und Risikomanagement.
- Resilient, anpassungsfähig und ergebnisorientiert, mit einem Fokus auf nachhaltige Geschäftsergebnisse.
Workplace Change Manager Arbeitgeber: Hill International, Inc.
Hill International, Inc. in Basel bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die Kreativität und Innovation fördert. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein unterstützendes Team. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Zusammenarbeit und Respekt, was es zu einem idealen Ort macht, um Ihre Karriere im Bereich Workplace Strategy voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Workplace Change Manager erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Hill International, Inc., die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Hill International, Inc. im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Hill International, Inc. echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Hill International, Inc. zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workplace Change Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Hill International, Inc. reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hill International, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Hill International, Inc. tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
