Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie für den Wandel am Arbeitsplatz und unterstütze die Transformation.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Schweiz mit Fokus auf Arbeitsplatzveränderungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Arbeitens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Masterabschluss und 10+ Jahre Erfahrung im Change Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 94500 - 115500 € pro Jahr.
Workspace Transformation Change Manager
We are looking to hire a Workspace Transformation Change Manager to join our Switzerland team in Basel who will lead the people and organizational change strategy for a major workplace transformation.
Drive leadership, operational, and user readiness, enabling a smooth transition to the future workplace by aligning people, processes, and technology while partnering closely with project leadership, Real Estate, HR, IT, and Communications to ensure successful adoption.
Responsibilities
- Lead the workplace transformation strategy
- Develop and deliver the overall change management strategy to support a successful workplace transformation.
- Establish and oversee a readiness framework covering leadership, operational, and employee adoption.
- Define success measures, track progress, identify risks, and ensure readiness activities are integrated into the overall project plan.
- Drive leadership readiness
- Partner with senior leaders to build sponsorship and alignment around the future workplace vision.
- Equip leaders and managers with the tools, guidance, and confidence to lead their teams through change.
- Facilitate leadership workshops, engagement sessions, and strategic discussions to drive commitment and adoption.
- Enable operational readiness
- Collaborate with cross-functional teams, including Real Estate, HR, IT, Facilities, Communications, and other business functions, to ensure operational preparedness.
- Coordinate readiness activities across people, processes, governance, and service delivery to support a seamless transition.
- Support cutover planning, go-live readiness, and post-occupancy stabilization to ensure business continuity.
- Champion user readiness and adoption
- Design and implement change initiatives that prepare employees to embrace new workplace environments, technologies, and ways of working.
- Drive stakeholder engagement through workshops, focus groups, and change ambassador networks.
- Partner with Communications to deliver impactful engagement and awareness campaigns.
- Develop training and learning initiatives, monitor adoption, and implement actions to improve user experience and outcomes.
- Build stakeholder engagement and cross-functional collaboration
- Foster strong relationships across project teams and business stakeholders to create alignment and shared ownership.
- Coordinate change activities across workstreams, proactively managing dependencies and resolving readiness challenges.
- Promote the benefits of the workplace transformation and help build a positive change culture across the organization.
- Key Deliverables
- Comprehensive change management and readiness plans.
- Stakeholder and change impact assessments.
- Frameworks supporting new ways of working and workplace adoption.
- Training strategies, learning materials, and adoption resources.
- Communication and engagement campaigns delivered in partnership with Communications.
- Readiness dashboards, progress reporting, and adoption metrics.
Qualifications
- Master's degree in Business Administration, Organizational Psychology, Human Resources, Engineering, Facilities Management, or a related discipline.
- Professional certification in Change Management (e. g., Prosci, APMG) and/or Project Management (e. g., PRINCE2, PMP, PMI) is preferred.
- 10+ years of experience leading large-scale organizational change, business transformation, or workplace transformation initiatives.
- Proven track record delivering complex workplace, corporate real estate, infrastructure, or enterprise transformation programmes.
- Experience partnering with senior executives and influencing stakeholders across all levels of an organization.
- Strong background working in complex, matrixed, and international environments.
- Experience supporting operational readiness, business transition, and post-implementation adoption.
- Key Competencies
- Strategic change leadership with the ability to translate vision into successful adoption.
- Strong stakeholder management and executive influencing skills.
- Ability to navigate complexity and align diverse functions around common objectives.
- Systems thinking with a collaborative, cross-functional mindset.
- Excellent facilitation, communication, and workshop leadership skills.
- Structured, analytical approach to planning, execution, and risk management.
- Resilient, adaptable, and results-oriented, with a focus on delivering sustainable business outcomes.
- #J-18808-Ljbffr
Workplace Change Manager Arbeitgeber: Hill International, Inc.
Hill International, Inc. in Basel bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die Kreativität und Innovation fördert. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein unterstützendes Team. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Zusammenarbeit und Respekt, was es zu einem idealen Ort macht, um Ihre Karriere im Bereich Workplace Strategy voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Workplace Change Manager erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Hill International, Inc., die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Hill International, Inc. im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Hill International, Inc. echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Hill International, Inc. zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workplace Change Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Hill International, Inc. reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hill International, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Hill International, Inc. tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
