HR Manager Holding (w/m/d)

Unsere Firmengeschichte macht uns zu dem, was wir heute sind: Zu einem starken Karrierebegleiter in allen Bereichen der gehobenen Personalberatung, vom professionellen Recruitment über Executive Search bis zu Leadership Advisory. Menschen machen Unternehmen erfolgreich – und genau hier setzt diese Rolle an. Für eine international tätige Industriegruppe mit starken regionalen Wurzeln im Bezirk St. Veit an der Glan suchen wir eine Persönlichkeit, die HR aktiv gestaltet.

In dieser Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung der HR-Landschaft innerhalb der Unternehmensgruppe. Sie bewegen sich an der Schnittstelle zwischen Holding und Ländergesellschaften und stellen sicher, dass strategische Initiativen nicht nur konzipiert, sondern auch wirksam umgesetzt werden. Ob Talentmanagement, Nachfolgeplanung oder Leadership Development – Sie bringen Struktur in komplexe Themen und übersetzen diese in praktikable Lösungen für unterschiedliche Standorte. Dabei stellen Sie auch sicher, dass moderne HR-Systeme sinnvoll implementiert und nachhaltig genutzt werden.

Sie agieren als Impulsgeber:in, Umsetzer:in und Sparringspartner:in für Management und HR-Verantwortliche gleichermaßen. Durch Ihre regelmäßige Präsenz vor Ort schaffen Sie Vertrauen, fördern den Austausch und entwickeln aus unterschiedlichen Ansätzen eine gemeinsame Linie. Sie sind eine Persönlichkeit, die HR als echten Hebel für Unternehmenserfolg versteht. Mit Ihrer Erfahrung in strategischen HR-Rollen, Ihrem Gespür für Menschen und Organisationen sowie Ihrer Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Strukturen Orientierung zu geben, bringen Sie die richtige Balance aus Weitblick und Umsetzungsstärke mit.

Sie treten präsent und verbindlich auf und verfügen über die notwendige Durchsetzungsfähigkeit, um Prioritäten klar zu setzen. Idealerweise haben Sie bereits in internationalen oder matrixorganisierten Umfeldern gearbeitet und wissen, wie unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammengeführt werden. Erfahrung im Umgang mit bzw. in der Weiterentwicklung von HR-Systemen ist dabei von Vorteil. Entscheidend ist Ihr Gespür für Organisationen und Ihre Fähigkeit, Brücken zu bauen.

Diese Position kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit ausgeübt werden und bietet Ihnen die Chance, eine Organisation nachhaltig zu prägen. Sie arbeiten eng mit der Unternehmensleitung zusammen, genießen großes Vertrauen und haben die Möglichkeit, Ihre Ideen sichtbar umzusetzen. Neben flexiblen Rahmenbedingungen erwartet Sie ein attraktives Jahresbruttogehalt ab rund € 90.000,- (auf Vollzeitbasis) mit Bereitschaft zur Überzahlung – abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Ein Dienstauto wird ebenfalls zur Verfügung gestellt.