Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen Sie Verkaufsteams und entwickeln Sie sowohl Umsätze als auch Menschen.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Handelsunternehmen mit Fokus auf Loyalität und langfristigen Karrieren.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechtes Gehalt bis 85.000 Euro, Firmenwagen und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil einer Kultur, die Vertrauen und Respekt lebt und Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Retail, starke Führungskompetenzen und Organisationstalent sind erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Reisen innerhalb Westösterreichs und die Möglichkeit, Ihre Region zu gestalten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 51000 - 85000 € pro Jahr.
Können Sie sich noch an Ihren ersten Tag als Führungskraft erinnern? An die Aufregung, die Verantwortung, den Wunsch, alles richtig zu machen? Genau diese Energie suchen wir – gepaart mit der Erfahrung zu wissen, dass es am Ende immer um Menschen geht. Unser Kunde ist ein etabliertes Handelsunternehmen im Non-Food-Segment mit Seele, bei dem Loyalität noch etwas bedeutet und wo echte Karrieren über Jahrzehnte entstehen.
Area Sales Manager (w/m/d)
Menschen führen, die gerne verkaufen – Tirol / Vorarlberg
Als Area Sales Manager sind Sie Coach, Entscheidungsinstanz, Visionskraft und manchmal auch die Person, die in schwierigen Momenten die Ärmel hochkrempelt. Die Storemanager sehen in Ihnen nicht die Kontrollinstanz, sondern den/die Partner*in, der/die sie stärker macht. Sie entwickeln nicht nur Umsätze, sondern Menschen. Sie schaffen nicht nur Ergebnisse, sondern Vertrauen. Ihre Woche ist so vielfältig wie Ihre Teams – von strategischen Analysen und Austausch mit Geschäftsführung bis zu regelmäßigen Filialbesuchen, wo Sie die Storemanager und Verkaufsteams unterstützen und fördern.
Als erfahrene Führungspersönlichkeit mit fundierter Retail-Expertise, idealerweise aus dem Non-Food-Bereich, verstehen Sie es, Menschen zu begeistern und zu entwickeln. Ihre Stärke liegt in der authentischen Führung auf Vertrauensbasis – Sie treffen auch schwierige Entscheidungen eigenständig und schaffen es dabei, Teams zu motivieren, ohne zu überfordern. Mit unternehmerischem Denken und ausgeprägter Empathie sehen Sie in allen Mitarbeiter*innen das Potential für Großes und denken grundsätzlich in Lösungen statt in Problemen. Neben sicheren Englischkenntnissen und soliden MS-Office-Fähigkeiten bringen Sie Organisationstalent und die Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb Westösterreichs mit – vor allem aber die seltene Gabe, Zahlen im Blick zu behalten und dennoch den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.
Werden Sie Teil einer Erfolgsgeschichte, in der Vertrauen und Respekt keine leeren Phrasen sind, sondern gelebte Unternehmenskultur. Freuen Sie sich auf ein leistungsgerechtes Fixgehalt bis 85.000,- Euro, einen verlässlichen Firmenwagen und vor allem: die einzigartige Freiheit, Ihre Region wie ein eigenes Unternehmen zu führen und nach Ihren Vorstellungen zu prägen. Hier investiert man kontinuierlich in Menschen – auch in Sie. Erleben Sie ein Unternehmen, das täglich beweist: Wirtschaftlicher Erfolg und menschliche Werte schließen sich nicht aus.
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Area Sales Manager (w/m/d) Arbeitgeber: HILL International

Kontaktperson:
HILL International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Area Sales Manager (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Besuche Branchenveranstaltungen oder Messen in Tirol und Vorarlberg, um Kontakte zu knüpfen. Sprich mit anderen Führungskräften im Retail-Bereich und teile deine Erfahrungen, um sichtbar zu werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt. Dies wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten zu positionieren, der zur Unternehmenskultur passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und entwickelt hast. Deine Fähigkeit, Menschen zu führen und zu inspirieren, wird ein zentraler Punkt in den Gesprächen sein.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine unternehmerische Denkweise. Bereite dich darauf vor, Lösungen für mögliche Herausforderungen im Retail-Bereich zu präsentieren. Dies zeigt, dass du nicht nur Probleme erkennst, sondern auch aktiv an Lösungen arbeitest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Area Sales Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für die Position als Area Sales Manager widerspiegelt. Betone deine Führungserfahrung und wie du Teams motivierst und entwickelst. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere.
Hebe deine Soft Skills hervor: Da die Position stark auf zwischenmenschliche Fähigkeiten angewiesen ist, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Empathie, Kommunikationsfähigkeit und dein Organisationstalent betonen. Zeige, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HILL International vorbereitest
✨Sei authentisch und empathisch
Als Area Sales Manager ist es wichtig, dass du deine authentische Führungspersönlichkeit zeigst. Zeige Empathie für die Storemanager und Verkaufsteams, um Vertrauen aufzubauen und eine positive Atmosphäre zu schaffen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Retail-Bereich und wie du strategische Entscheidungen triffst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Lösungen du gefunden hast.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du Menschen entwickelst und motivierst. Teile Beispiele, in denen du als Coach fungiert hast und wie du das Team unterstützt hast, um ihre Ziele zu erreichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die zeigen, dass dir Loyalität und menschliche Werte wichtig sind. Frage nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt.