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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale HR-Transformation und entwickle Talentmanagement-Strategien.
- Arbeitgeber: Ein globaler Anbieter intelligenter Intralogistiklösungen mit Innovationskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsoptionen, internationales Netzwerk und attraktive Vergütung ab 150.000 € jährlich.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und hinterlasse deinen Fußabdruck in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR, Performance Management und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 150000 - 210000 € pro Jahr.
Transformations only succeed with people who can do both : think big and excel in the details. Our client wants to find YOU – an HR personality with this special mix. The company is a global provider of intelligent intralogistics solutions, serving customers around the world. It thrives on innovation and a culture of continuous learning. Now, an exciting organizational transformation is underway : moving from decentralized structures to global, functional models. To support this shift, the company is looking for a true architect of change :Head of CoE Talent and Organization (w / m / d)Bitte lesen Sie die folgende Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass Sie für diese Stelle geeignet sind, bevor Sie sich bewerben.Global Industry Player, DACH Region / EuropeIn this exciting role, you will design and build all global HR processes for Talent Management, Succession Planning and global Training Center and Organizational Development (as part of the global transformation) from the scratch, with a focus on Performance Management. You will take on the challenging task of merging a decentralized landscape into a unified, high-performance structure – from strategic conception to operational implementation. You will work closely with local HR Business Partners and other experts to introduce global standards while integrating regional specificities. You will motivate, develop, and lead your own team, creating an environment where pragmatic solutions, quick decisions, and measurable success take center stage.You are an experienced HR professional who feels at home with conceptual work and enjoys end-to-end responsibility while delivering real impact. Your confident presence helps you quickly earn trust. You know how to position yourself and your teams, deliver results, and take measurable accountability for your outcomes. You convince at all hierarchical levels through steadfastness and communication talent. You bring solid experience in Performance Management and leadership development, understand the particularities of an established industrial environment, and are skilled at successfully navigating matrix structures. Your leadership style is characterized by clarity, flexibility, and simultaneous sensitivity for people in the changing, intercultural environment. You are fluent in German and English and know how to effectively drive talent and organizational development projects on a global scale.With your impressive track record, you get the chance to leave your fingerprint : expect an environment that blends agility with stability – and where senior management is fully behind you. The company\’s growth goals and pragmatic mindset provide clear direction – so you can focus on what really counts. A gross annual salary starting from approximately € 150.000,- is planned for your competence and commitment, which may be higher depending on qualifications. You\’ll benefit from flexible working options, an international network, and the chance to drive cross-functional innovation that moves the HR portfolio forward.JBRP1_DE #J-18808-Ljbffr
Head of CoE Talent and Organization (w / m / d) Arbeitgeber: HILL International
Kontaktperson:
HILL International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of CoE Talent and Organization (w / m / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich zu sammeln. Sprich mit ehemaligen oder aktuellen Mitarbeitern, um ein besseres Verständnis für die Erwartungen an die Rolle des Head of CoE Talent and Organization zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Führung von Veränderungsprozessen klar und prägnant zu präsentieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Transformationen geleitet hast, insbesondere in Bezug auf Performance Management und Talententwicklung.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Fähigkeit zur interkulturellen Kommunikation, indem du dich über die kulturellen Unterschiede in den DACH-Ländern informierst. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs zu demonstrieren, dass du in der Lage bist, in einem internationalen Umfeld effektiv zu arbeiten.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens zeigen. Frage nach den langfristigen Zielen der HR-Abteilung und wie du als Head of CoE Talent and Organization dazu beitragen kannst, diese Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of CoE Talent and Organization (w / m / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über die Innovationskultur und die aktuellen Transformationen des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Vision und die Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Hebe deine HR-Erfahrung hervor: Betone deine Erfahrungen im Bereich Talent Management, Performance Management und Führungskräfteentwicklung. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Hierarchieebenen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Beschreibe, wie du Vertrauen aufbaust und Teams motivierst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position eingeht. Vermeide allgemeine Floskeln und gehe konkret auf die Herausforderungen ein, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HILL International vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Innovationskultur und die aktuellen Transformationen des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Talentmanagement- oder Veränderungsprozesse geleitet hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeit zur strategischen Konzeption und operativen Umsetzung verdeutlichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Hierarchieebenen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, um Vertrauen zu gewinnen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Arbeitsumfeld abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in die bestehende Kultur einfügen kannst.
