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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale HR-Prozesse für Talentmanagement und Organisationsentwicklung.
- Arbeitgeber: Globaler Anbieter intelligenter Intralogistiklösungen mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und internationales Netzwerk.
- Warum dieser Job: Sei der Architekt des Wandels in einer dynamischen, globalen Organisation.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrener HR-Profi mit Fähigkeiten in Performance Management und Führung.
- Andere Informationen: Fördere Innovation und Wachstum in einem internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 210000 € pro Jahr.
Transformations only succeed with people who can do both: think big and excel in the details. Our client seeks YOU – an HR personality with this special mix. The company is a global provider of intelligent intralogistics solutions, serving customers around the world. It thrives on innovation and a culture of continuous learning. An organizational transformation is underway: moving from decentralized structures to global, functional models. To support this shift, the company is looking for a true architect of change.Head of CoE Talent and Organization (w / m / d)Global Industry Player, DACH Region / EuropeOverviewIn this role, you will design and build global HR processes for Talent Management, Succession Planning, and a global Training Center and Organizational Development (as part of the transformation), with a focus on Performance Management. You will merge a decentralized landscape into a unified, high-performance structure—from strategic conception to operational implementation. You will work closely with local HR Business Partners and other experts to introduce global standards while integrating regional specificities. You will motivate, develop, and lead your own team, creating an environment where pragmatic solutions, quick decisions, and measurable success take center stage.ResponsibilitiesDesign and implement global HR processes for Talent Management, Succession Planning, Training Center, and Organizational Development.Lead the transformation from decentralized to global, functional models, focusing on Performance Management.Collaborate with local HR Business Partners and experts to balance global standards with regional needs.Motivate, develop, and manage a team, fostering pragmatic solutions, timely decisions, and measurable outcomes.QualificationsExperienced HR professional with strengths in conceptual work and end-to-end responsibility and impact delivery.Confident presence, ability to earn trust quickly, and capability to influence across hierarchical levels through communication and perseverance.Solid experience in Performance Management and leadership development; adept at navigating matrix structures within an established industrial environment.Leadership style characterized by clarity, flexibility, and sensitivity to people in change and intercultural contexts.Fluent in German and English; demonstrated ability to drive global talent and organizational development projects.Compensation and BenefitsGross annual salary starting from approximately €150,000, depending on qualifications. Flexible working options, an international network, and opportunities to drive cross-functional innovation that advances the HR portfolio. #J-18808-Ljbffr
Head of CoE Talent and Organization (w / m / d) Arbeitgeber: HILL International
Kontaktperson:
HILL International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of CoE Talent and Organization (w / m / d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft sind die besten Chancen nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit einem Freund oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Transformation und Entwicklung von Talenten zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of CoE Talent and Organization (w / m / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Head of CoE Talent and Organization bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Wir suchen jemanden, der sowohl im Großen denkt als auch die kleinen Details im Blick hat!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!: Schau dir die Jobbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den geforderten Qualifikationen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und wie du diese Fähigkeiten bei uns einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HILL International vorbereitest
✨Verstehe die Transformation
Mach dich mit dem Transformationsprozess des Unternehmens vertraut. Informiere dich darüber, wie sie von dezentralen zu globalen, funktionalen Modellen übergehen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen dieser Veränderung verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gestaltet oder Transformationen geleitet hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Leistungsmanagement und Teamführung verdeutlichen. So kannst du deine Erfahrungen greifbar machen und zeigen, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen Hierarchieebenen und interkulturellen Teams arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und überzeugend zu kommunizieren, um Vertrauen zu gewinnen und Einfluss zu nehmen. Überlege dir, wie du deine Ansichten und Ideen effektiv präsentieren kannst.
✨Zeige deine Flexibilität
In einem sich wandelnden Umfeld ist Flexibilität entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Anpassungsfähigkeit und Sensibilität für Veränderungen betreffen. Teile Beispiele, in denen du dich schnell an neue Gegebenheiten angepasst hast und wie du dabei pragmatische Lösungen gefunden hast.
