Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte internationale Compensation & Benefits-Projekte und leite ein erfahrenes Payroll-Team.
- Unternehmen: Globaler Marktführer mit starkem Fokus auf technologische Exzellenz und nachhaltige Unternehmensführung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt von ca. € 90.000,- und ansprechende Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Stabile Position mit Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Nutze die Chance, die globale HR-Landschaft aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Compensation & Benefits sowie Personaladministration und sehr gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Ein international erfolgreicher Industriekonzern mit Headquarter in Oberösterreich und Produktions- sowie Vertriebsstandorten auf mehreren Kontinenten steht für technologische Exzellenz, nachhaltige Unternehmensführung und eine starke Unternehmenskultur.
Im Zuge der strategischen Weiterentwicklung seiner globalen HR-Organisation bietet sich folgende
Chance
Head of Compensation & Benefits (w/m/d) Inkl.
Leitung Personaladministration & Payroll, globaler Industriekonzern, Linz, JBG ca. € 90.000,- Aufgaben Sie bewegen sich sicher in den Bereichen Compensation & Benefits, Personaladministration und Payroll, und haben die Chance in dieser anspruchsvollen Position folgende Welten zu verbinden: Sie gestalten internationale Compensation & Benefits-Projekte (Job Grading, Standardisierung globaler Vergütungsarchitekturen, etc.) und setzen konzernweite Standards in den essenziellen Prozessen der Personaladministration sowie Policies und Betriebsvereinbarungen auf.
Sie definieren somit die strategischen Weichen in Ihrem Fachbereich und stellen den HR Business Partner*innen Instrumente zur Ausrollung an den globalen Standorten zur Verfügung.
Ebenso verantworten Sie die Leitung eines gut eingespielten Payroll-Teams am österreichischen Standort.
Neben Ihrer engen Schnittstelle zu den HR Business Partner*innen, den globalen Geschäftsführer*innen sowie dem Vorstand, arbeiten Sie mit externen Rechts- und Steuerberat*innen international zusammen.
Profil Wir sprechen dabei gleichermaßen folgende Profile an: Zum einen HR- Persönlichkeiten aus dem Bereich Compensation & Benefits, die internationale Projekte umgesetzt haben und ausreichend Schnittstelle zur oder (Vor-) Erfahrung in der Payroll mitbringen, um diese leiten zu können.
Zum anderen laden wir HR-Leiter*innen ein, die in einem kleiner strukturierten Unternehmen bereits die gesamte HR-Bandbreite verantwortet haben und bereit sind für eine Führungsaufgabe in einem ausgereiften, internationalen Industrieumfeld.
Entscheidend sind Ihre Erfahrungen in der Umsetzung von HR- Projekten im Bereich Personaladministration und Compensation & Benefits, Ihre fundierte arbeits- und steuerrechtliche Kompetenz und Ihr Know-how in Payroll-Zusammenhängen.
Vor allem punkten Sie mit Ihrer Fähigkeit, souverän mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
Sehr gute Englischkenntnisse setzen wir voraus.
Eine internationale Reisetätigkeit ist nicht vorgesehen.
Wir bieten Diese Position vereint Gestaltungsspielraum mit der Stabilität und Reputation eines globalen Marktführers.
Dabei berichten Sie direkt an die Senior Vice President HR und sind Teil eines Konzerns, der für höchste Qualität und Innovationskraft steht.
Es erwarten Sie attraktive Rahmenbedingungen von einem Jahresbruttogehalt mit ca. € 90.000,- (kein All-in) sowie ansprechende Benefits.
Nutzen Sie diese Gelegenheit, die globale HR-Landschaft eines DER österreichischen Industrieperlen aktiv mitzuprägen.
Head of Compensation & Benefits (w/m/d) Arbeitgeber: HILL International
Die Bilfinger Life Science GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an bedeutenden Projekten in der Prozessautomation zu arbeiten, die den technologischen Fortschritt in der Pharma- und Halbleiterindustrie vorantreiben. Mit einem kollegialen Team in Salzburg, das Sie aktiv unterstützt, und einem attraktiven Vergütungspaket, das über 80.000 € Jahresbrutto beginnt, profitieren Sie von einer positiven Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Zudem erhalten Sie Unterstützung bei einem möglichen Umzug nach Salzburg, was den Einstieg in diese spannende Rolle erleichtert.
