Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-IT-Projekte und optimiere Prozesse mit innovativen IT-Lösungen.
- Arbeitgeber: Ein international führender Hersteller von hochwertigen Schreib- und Zeicheninstrumenten mit über 180 Jahren Erfolg.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Benefits, internationale Unternehmenskultur und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Nutze deine IT-Expertise in einem kreativen Umfeld und gestalte die Zukunft der HR-IT mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-IT-Bereich und Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte inkl. Gehaltsvorstellung über unser Jobportal oder per E-Mail.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein international führender Hersteller hochwertiger Schreib-, Mal- und Zeicheninstrumente. Das Traditionsunternehmen mit über 2.200 Mitarbeitenden blickt auf eine mehr als 180-jährige Erfolgsgeschichte zurück und steht weltweit für Qualität, Innovation und kreative Exzellenz. Zur Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft und zur optimalen Ausrichtung auf zukünftige Anforderungen bieten wir einer proaktiven und engagierten Persönlichkeit im Großraum Nürnberg eine attraktive Karrierechance als HR IT Project Manager (all genders) Ihre Aufgaben Weiterentwicklung und strategische Steuerung der HR-IT-Systeme, insbesondere SAP SuccessFactors Optimierung und Automatisierung bestehender HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung durch den Einsatz von IT-basierten Lösungen Leitung und Mitarbeit in HR-IT-Projekten von der Anforderungsanalyse bis zur Umsetzung – inkl. Zeit-, Budget- und Qualitätskontrolle Verantwortung für Systemmanagement, Datenintegrität sowie Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern Unterstützung, Schulung und Support für HR-Anwender:innen im Umgang mit HR-IT-Systemen Ihr Profil Mehrjährige Erfahrung im HR-IT-Umfeld sowie fundierte Anwenderkenntnisse in SAP SuccessFactors (insbesondere Employee Central, Performance & Goals, Compensation, Learning und Onboarding), idealerweise als Key User Tiefgreifende Projektmanagementerfahrung und Fähigkeit, mehrere IT-Initiativen parallel zu koordinieren und voranzutreiben Ausgeprägtes technisches Verständnis sowie starkes Interesse an IT-Themen Gute Kenntnisse personalwirtschaftlicher Prozesse und deren Abbildung in HR-IT-Systemen Hohe Proaktivität, Handlungsorientierung und ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch Das erwartet Sie Das weltweit agierende Unternehmen bietet Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit, attraktive Benefits sowie alle Vorzüge einer erfolgreichen internationalen Unternehmensgruppe. Wollen Sie Ihre Erfahrung zukunftsorientiert nutzen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung inkl. Ihrer Gehaltsvorstellung (Kenn Nr. 2298-DE) über unser Jobportal oder via Mail an HILL International Deutschland office.wiesbaden@hill-international.com.
HR IT Project Manager (all genders) Arbeitgeber: HILL International
Kontaktperson:
HILL International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR IT Project Manager (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-IT-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-IT-Bereich, insbesondere zu SAP SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du diese Trends in die Projekte einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Projektmanagementmethoden vor. Da du mehrere IT-Initiativen gleichzeitig koordinieren musst, ist es wichtig, deine Erfahrungen und Erfolge in diesem Bereich klar und prägnant darzustellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da die Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern entscheidend ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kommunikation und Teamarbeit in deinen Gesprächen hervorheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR IT Project Manager (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Werte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-IT-Abteilung, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-IT-Bereich und deine Kenntnisse in SAP SuccessFactors hervorhebt. Betone deine Projektmanagementfähigkeiten und deine technische Affinität.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-IT und deine proaktive Arbeitsweise darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellung klar und präzise formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HILL International vorbereitest
✨Verstehe die HR-IT-Landschaft
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen HR-IT-Systeme, insbesondere SAP SuccessFactors. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Möglichkeiten dieser Systeme verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, diese zu erläutern. Betone deine Erfahrungen im Projektmanagement und wie du mehrere IT-Initiativen erfolgreich koordiniert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern erfordert, solltest du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Übe, komplexe technische Informationen klar und verständlich zu erklären.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Erkundige dich nach der Teamdynamik und den Werten des Unternehmens, um zu zeigen, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
