Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung der Arbeitsplatzstrategie und setze Visionen in klare Konzepte um.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Schweiz mit einem dynamischen Team in Basel.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit spannenden Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Arbeitsplatzes und beeinflusse das Arbeitsumfeld positiv.
- Qualifikationen: Erfahrung in Arbeitsplatzstrategien und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Workplace Development Manager, der unser Team in der Schweiz in Basel verstärkt und die Entwicklung der Arbeitsplatzstrategie unseres Kunden leitet. Übersetzen Sie strategische Absichten in eine klare Arbeitsplatzvision, ein Konzept und Standards und steuern Sie die Ergebnisse, damit räumliche Ausführung und Akzeptanz der Mitarbeiter einem einzigen Plan entsprechen.
Strategie und Standards
- Definieren Sie die Arbeitsplatzstrategie, den Fahrplan, die Prinzipien und das Zielerlebnis.
- Entwickeln und pflegen Sie das Arbeitsplatzkonzept und strategische Richtlinien (z.B. Sharing-Ratios, Raumtypen, Zugänglichkeit und Ergonomie) und konsolidieren Sie diese in einem praktischen Arbeitsplatzhandbuch.
- Sicherstellen der Nachverfolgbarkeit von Vision und Anforderungen bis hin zu Design-, Beschaffungs- und Ausführungsentscheidungen; verwalten Sie Ausnahmen von den Standards.
Lieferkette und Governance
- Koordinieren Sie die End-to-End-Arbeitsplatzlieferungen (Benutzeranforderungsrahmen, Lückenanalyse, Konzept, Richtlinien) und verwalten Sie Abhängigkeiten in die Design-/Beschaffungsphase.
- Bereiten Sie Entscheidungsoptionen und Materialien für die Programm-Governance und die leitenden Stakeholder vor.
Versicherung und Genehmigungen
- Setzen Sie Akzeptanzkriterien und genehmigen Sie an wichtigen Gates Testanpassungen, Blockierungs- und Stapelstrategien sowie Umzugssequenzierungspläne, die vom Space Planner erstellt wurden.
- Stellen Sie mit dem Senior Architect Designversicherungen bereit und unterstützen Sie Empfehlungen für Änderungen bei der Ausführung zur Governance.
Externe Partner und spezielle Themen
- Leiten und integrieren Sie externe Arbeitsplatzberater und Spezialisten; verwalten Sie Umfang, Zeitrahmen und Qualität.
- Überwachen Sie spezielle Arbeitsplatzthemen (z.B. teamspezifische Bedürfnisse) und stellen Sie die Einhaltung der Standards sicher.
Beweise und Verbesserung
- Definieren Sie Erfolgsmessungen (Nutzung, Zufriedenheit, Akzeptanz, Effizienz) und stellen Sie sicher, dass Erkenntnisse aus Pilotprojekten und nach der Belegung Updates zu Standards und Richtlinien informieren.
Führung und Integration
- Stimmen Sie die Arbeitsströme des Space Planners und Change Managers ab und priorisieren Sie diese; lösen Sie Schnittstellen und halten Sie einen einzigen, koordinierten Fahrplan aufrecht.
Hintergrund in senior workplace, Unternehmensimmobilien oder Architektur/Design mit nachweislicher Erfolgsbilanz in Strategie und Standards. Fähigkeit, Design-/Raumentscheidungen mit Geschäftsergebnissen und -wert zu verknüpfen. Starke Stakeholder- und Governance-Fähigkeiten; klare, inklusive Kommunikation. Sicher im Umgang mit Raum- und Nutzungsdaten zur Entscheidungsfindung. Fließend in Englisch (Deutsch wäre ein Bonus).
