Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle globale HR-Strategien und fördere organisatorische Effektivität.
- Unternehmen: Hillenbrand, ein globales Industrieunternehmen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Leistungen und internationale Reisegelegenheiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterführung in einem dynamischen, globalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Der Vice President, Human Resources ist ein strategischer Unternehmensführer, der verantwortlich ist für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die die organisatorischen Ziele, die Effektivität der Belegschaft und das Unternehmenswachstum unterstützen. Diese Rolle arbeitet eng mit der Führungsebene der Geschäftseinheiten zusammen, um Talentmanagement, Organisationsdesign, Mitarbeiterengagement, Führungskräfteentwicklung, Personalplanung, Vergütungsstrategien und operative HR-Exzellenz auf globaler Ebene voranzutreiben. Die Person fungiert als vertrauenswürdiger Berater für leitende Unternehmensführer und stellt sicher, dass die Geschäftsziele und die Personalstrategien in Einklang stehen, während sie sich in unterschiedlichen kulturellen, rechtlichen und arbeitsrechtlichen Umgebungen weltweit bewegt.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung globaler HR-Strategien, die mit den organisatorischen Zielen und Geschäftsprioritäten übereinstimmen.
- Partnerschaft mit Führungskräften zur Förderung der organisatorischen Effektivität, Personalplanung und Initiativen zum Change Management.
- Strategische Beratung zu Talent, Kultur, Nachfolgeplanung und organisatorischer Entwicklung.
- Gestaltung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquise, -bindung, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung.
- Überwachung der Leistungsmanagementprozesse, die Verantwortung, Engagement und Ergebnisse fördern.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung der benötigten Fähigkeiten der Belegschaft für zukünftiges Unternehmenswachstum.
- Förderung einer positiven, integrativen und leistungsstarken Unternehmenskultur.
- Leitung von Strategien zur Mitarbeiterbeziehungen und Lösung komplexer Arbeitsplatzprobleme.
- Strategische Beratung zu Vergabeplanungen, Anreizprogrammen und Belohnungsstrategien.
- Überwachung der Effektivität des Rekrutierungsprozesses und der Einstellungsrichtlinien.
- Sicherstellung der Einhaltung von bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsgesetzen und -vorschriften.
- Überwachung von HR-Kennzahlen und wichtigen Leistungsindikatoren zur Bewertung der organisatorischen Effektivität.
- Leitung von organisatorischen Umstrukturierungen, Fusionen, Übernahmen und Transformationsinitiativen nach Bedarf.
- Durchführung anderer Aufgaben und Projekte nach Bedarf.
Bildung:
- Bachelor-Abschluss (B.S./B.A.) oder gleichwertig in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich erforderlich.
- Master-Abschluss (MBA, MA/MS, MHRM oder gleichwertig) bevorzugt.
Erfahrung:
- Über 10 Jahre progressive Erfahrung im Personalwesen, einschließlich bedeutender Führungsverantwortung.
- Erfahrung in der Leitung von HR-Strategien für globale Organisationen in mehreren Regionen und Ländern.
- Nachgewiesener Erfolg in der Zusammenarbeit mit Führungsteams.
- Starke Erfahrung in Talentmanagement, organisatorischer Entwicklung, Personalplanung und Change Management.
- Erfahrung in der Verwaltung geografisch verteilter HR-Teams bevorzugt.
- Erfahrung in der Unterstützung von Fusionen, Übernahmen und großangelegten organisatorischen Transformationen ist sehr wünschenswert.
- Bereitschaft zu nationalen und internationalen Reisen.
Wer wir sind:
Hillenbrand ist ein globales Industrieunternehmen, das hochentwickelte, mission-kritische Verarbeitungsausrüstungen und Lösungen für Kunden in über 100 Ländern weltweit bereitstellt. Unser Portfolio besteht aus führenden Industrie-Marken, die große, attraktive Endmärkte bedienen, darunter langlebige Kunststoffe, Lebensmittel und Recycling. Geleitet von unserem Zweck — Shape What Matters For Tomorrow™ — streben wir nach Exzellenz, Zusammenarbeit und Innovation, um kontinuierlich Lösungen zu gestalten, die unseren Mitarbeitern, Kunden, Gemeinschaften und anderen Interessengruppen am besten dienen.
EEO: Die Richtlinie von Hillenbrand Inc. ist es, qualifizierten Bewerbern und Mitarbeitern unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck oder Veteranenstatus gleiche Chancen zu bieten. Darüber hinaus verpflichtet sich Hillenbrand Inc. und unsere Tochtergesellschaften, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit (EEO) zu sein und allen Arbeitssuchenden, einschließlich Menschen mit Behinderungen, Möglichkeiten zu bieten. Wenn Sie eine angemessene Unterkunft benötigen, um Ihre Jobsuche oder Bewerbung zu unterstützen, senden Sie uns eine E-Mail an recruitingaccommodations@hillenbrand.com. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail eine Beschreibung der spezifischen Unterkunft an, die Sie anfordern, sowie den Jobtitel und die Ausschreibungsnummer der Position, für die Sie sich bewerben. Bei Hillenbrand ist jeder willkommen, sich zu bewerben und "Shape What Matters for Tomorrow" zu gestalten.
Vice President Arbeitgeber: Hillenbrand
Herbold Meckesheim GmbH bietet als Arbeitgeber eine familiäre Unternehmenskultur mit einem offenen und unterstützenden Arbeitsumfeld, das durch flache Hierarchien geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, hervorragenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einer attraktiven Vergütung inklusive betrieblicher Altersvorsorge ist die Position des Leiters Finanzen nicht nur eine berufliche Herausforderung, sondern auch eine Chance, in einem stabilen und wachstumsorientierten Unternehmen zu arbeiten.
