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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Zukunft der Baubranche und optimiere Kundenworkflows.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bauwesen mit dynamischer Start-Up-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen, Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeiterevents.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die Bauindustrie revolutioniert und echte Veränderungen bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Baubranche und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 85000 € pro Jahr.
Fieldwire ist eine Software für das Baustellenmanagement, die weltweit in über 1.000.000 Projekten eingesetzt wird. Wir arbeiten mit Leidenschaft daran, die Zusammenarbeit von Teams zu optimieren. Wir entwickeln eine speziell auf Bauteams zugeschnittene Baustellenmanagement-Plattform – für operative Exzellenz in einer der größten globalen Branchen mit einem Jahresvolumen von 10 Billionen US-Dollar.
Die enge Zusammenarbeit mit potenziellen und bestehenden Kunden (mit Fokus auf Kunden mit dem größten Potenzial), um deren Workflows mit unserer Technologie zu verknüpfen und aufzuzeigen, wie sie Fehler reduzieren und die Effizienz steigern können. Du berätst und begleitest Kunden bei erfolgreichen Plattformimplementierungen, Schulungen und kontinuierlichen Kundenbindungsprogrammen, um Kundenzufriedenheit und Kundenwachstum zu gewährleisten.
Als Fieldwire-Produktexperte arbeitest Du eng mit unserem Vertriebsteam zusammen, um Kunden dabei zu helfen, den maximalen Nutzen aus Fieldwire zu ziehen – basierend auf ihren Geschäftszielen. Du planst, bereitest vor und führst strategische Geschäfte in komplexen Vertriebszyklen über den gesamten Kundenlebenszyklus hinweg gemeinsam mit dem Vertrieb durch. Du führst virtuelle und persönliche Demos, Schulungen und Workflow-Beratungen für Kunden durch.
Du bist Experte für Bauprojekte und Produkte. Du berätst Kunden, um ihre aktuellen Workflows und Herausforderungen zu verstehen und gibst proaktiv Empfehlungen zur Anpassung an unsere Technologie, um Akzeptanz und Skalierbarkeit zu gewährleisten. Du betreust ein Portfolio von Neu- und Bestandskunden, um deren Fieldwire-Nutzung und -Prozesse zu optimieren und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen und zu pflegen.
Du unterstützt das Produktteam, indem Du Probleme identifizierst und Kundenfeedback zur Produktverbesserung weitergibst. Einbindung bestehender Kunden in Marketinginitiativen und Veranstaltungen, die Fieldwire in der Branche stärken.
Erforderliche Qualifikationen:
- Erfahrung in der Baubranche, idealerweise als Projektingenieur, stellvertretender Projektleiter oder Projektleiter
- Bachelor-Abschluss in Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Baubranche oder einer verwandten Branche
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu erklären und zu präsentieren
- Diplomatisches Geschick und Geduld im Umgang mit Kundenanliegen
- Souveräner Umgang mit allen Ansprechpartnern, von Handwerkern bis hin zu Führungskräften und CEOs
- Hohe Eigenmotivation, ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie starkes kritisches und analytisches Denkvermögen
- Bereitschaft, ca. 50 % der Arbeitszeit im Kundengespräch zu verbringen und bei Bedarf zu Teammeetings zu reisen
- Interesse an der Weiterentwicklung und Mitgestaltung eines dynamischen Arbeitsumfelds
- Sehr gute Englischkenntnisse und fließende Deutschkenntnisse (Niveau muttersprachlich)
Was wir bieten:
- Eine strukturierte Einschulungsphase, in der dir ein Buddy zur Seite gestellt wird
- Eine einzigartige Unternehmenskultur, in der man seine Ideen einbringen kann
- Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten basierend auf deinen Stärken
- Freiwillige Sozialleistungen, wie z.B. Versicherungen und zusätzliche Pensionsvorsorge
- Mitarbeiterevents (Sommerfeier, Weihnachtsfeier, gemeinsame Abteilungsevents)
- Obst und Kaffee zur freien Entnahme
- Flexible Arbeitszeiten (z.B. kurzer Arbeitstag am Freitag) und Arbeitszeitmodelle wie z.B. Sabbatical, drei zusätzliche Urlaubstage (Karfreitag, 24. und 31. Dezember)
- MyTime+ - Für je zwei vollständige Dienstjahre erhältst du einen zusätzlichen Urlaubstag pro Arbeitsjahr, bis zu einem Maximum von 5 zusätzlichen Urlaubstagen nach 10 Dienstjahren
- Jede:r Mitarbeiter:in kann im Ausmaß von zwei vollen Arbeitstagen pro Jahr bei einem Sozial- oder Umweltprojekt unterstützen
- Remote-Möglichkeit (Österreichweit)
- Essenszuschuss
- Moderne Arbeitsmittel und Büroräumlichkeiten
- Mitarbeiterermäßigungen und vieles mehr
Das Jahresfixgehalt für diese Vollzeitposition beträgt zwischen EUR 75.000,- und 85.000,- Brutto pro Jahr. Eine Überzahlung ist abhängig von der Qualifikation und Erfahrung. Zusätzlich gibt es (abhängig von den erreichten Zielen) ein attraktives Provisionsmodell.
Construction Success Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Hilti Austria Gesellschaft mbH
Kontaktperson:
Hilti Austria Gesellschaft mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Construction Success Manager (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Baubranche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeige dein Interesse an Fieldwire und der digitalen Transformation im Bauwesen.
✨Tipp Nummer 2
Mach dich bereit für Vorstellungsgespräche! Übe deine Antworten auf häufige Fragen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast. Zeig, dass du ein echter Teamplayer bist und wie du Kunden bei der Implementierung von Technologien unterstützt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du Initiative ergreifst und wirklich an der Position interessiert bist. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke, Netzwerke, Netzwerke! Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr Leute dich kennen, desto höher sind deine Chancen, die richtige Stelle zu finden. Und vergiss nicht, auch nach dem Gespräch in Kontakt zu bleiben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Construction Success Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für die Rolle des Construction Success Managers bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passt.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes und ordentliches Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei Fieldwire!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hilti Austria Gesellschaft mbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Baubranche vertraut. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Bedürfnisse von Bauprojekten verstehst und wie Fieldwire diese adressiert.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kunden beraten oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, komplexe technische Informationen einfach und verständlich zu erklären. Du wirst oft mit verschiedenen Ansprechpartnern kommunizieren, also sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Team oder den nächsten Schritten in der digitalen Transformation der Baubranche.