Senior HR Business Partner (m/w/d)

Onsite senior HR partner driving strategy, talent, und Governance in einer globalen Matrix, um menschenzentrierten Geschäftserfolg zu ermöglichen.

Was Sie tun werden

• Als lokaler HR-Vertreter vor Ort agieren, eng mit dem Geschäft und dem lokalen Führungsteam zusammenarbeiten, um die organisatorische Richtung zu gestalten, den Status quo herauszufordern und die Geschäftsstrategie in nachhaltige, menschenzentrierte Entscheidungen zu übersetzen.
• Eine komplexe Matrixorganisation navigieren und verwalten, indem Sie mit den Geschäftseinheiten am Hauptsitz in Schaan, Liechtenstein, und Teamleitern an mehreren Standorten zusammenarbeiten, um starke Zusammenarbeit, Ausrichtung und effektive globale Interaktionen zu fördern.
• End-to-End-HR-Governance und Mitarbeiterbeziehungen leiten, einschließlich Verhandlungen mit dem Betriebsrat, Einhaltung des Arbeitsrechts, HR-Richtlinien und vertragsbezogene Angelegenheiten, die mit den Geschäftsprioritäten in Einklang stehen.
• Talent-, Führungs- und Leistungsexzellenz vorantreiben, indem Sie Nachfolgeplanung, Talententwicklung, Vergütung, Personalprozesse und Coaching von Führungskräften in Personalangelegenheiten leiten.
• Sichere, wirkungsvolle HR-Bereitstellung gewährleisten, indem Sie mit globalen HR-Teams und Ihrem Teammitglied zusammenarbeiten, lokale HR-Projekte leiten und Hilti's EVP als Vorbild leben.

Was Sie mitbringen

• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft (HR-Fokus) oder Psychologie, ergänzt durch zertifiziertes Wissen über das österreichische Arbeitsrecht und mehr als 5 Jahre Erfahrung im Senior-HR-Bereich in Matrixorganisationen.
• Starkes Geschäftswissen mit tiefem Verständnis der HR-Kernprozesse.
• Expertise in Talentakquise, -bewertung, unvoreingenommener Talententwicklung und Nachfolgeplanung.
• Exzellente analytische, konzeptionelle und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen.
• Fließend in Deutsch und Englisch (zusätzliche Sprache von Vorteil).

Was Sie erwartet

Bei Hilti gestalten Sie aktiv die Organisation, indem Sie die Personalstrategie dort vorantreiben, wo es am wichtigsten ist - nah am Geschäft. Die Rolle bietet starken Einfluss, Sichtbarkeit in Führungsforen und Zugang zu einer globalen HR-Community mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten. Sie werden mit Sinn wachsen, nachhaltige Talente aufbauen und einen bleibenden Einfluss in einem Unternehmen schaffen, das für Führung, Innovation und eine starke menschenzentrierte Kultur bekannt ist.

Engagement für Inklusion

Bei Hilti ist Inklusion ein zentraler Fokus in unserer Arbeitsweise, Führung und unserem gemeinsamen Wachstum. Wir setzen uns dafür ein, Vielfalt des Denkens zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, das alle, überall, einbezieht. Wir streben kontinuierlich danach, sicherzustellen, dass jede Stimme geschätzt wird und jedes Teammitglied sich ermächtigt fühlt, beizutragen. Durch den Aufbau auf diesem Fundament stärken wir unsere Teams, unsere Innovation und unseren Einfluss, um gemeinsam die Bauindustrie zu verbessern.

Diese Stelle fällt unter den Kollektivvertrag für Metallgewerbeangestellte in der Beschäftigungsgruppe IV. Der Vertrag legt fest, dass das Mindestbruttomonatsgehalt für eine Vollzeitstelle (38,5 Stunden/Woche) EUR 3.415,01 beträgt. Wir schätzen unsere Mitarbeiter und bieten ein hoch wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, das das Gehalt des Kollektivvertrags übersteigt. Sie können mit einem Mindestjahresbruttogehalt von EUR 92.000 (einschließlich 13., 14. und Bonuszahlung) als Ausgangspunkt rechnen.