Head of Global Compliance Investigations in Bregenz

Wir suchen einen erfahrenen und hochmotivierten Compliance-Experten, der unser Global Compliance-Team als Head of Compliance Investigations verstärkt. In dieser globalen Führungsrolle sind Sie verantwortlich für die Überwachung und Weiterentwicklung unseres globalen Rahmens zur Verwaltung von Compliance-Vorwürfen und zur Durchführung interner Untersuchungen. Sie stellen sicher, dass Bedenken, die über unsere Meldesysteme geäußert werden, konsistent, professionell, zeitnah und fair bewertet, untersucht und gelöst werden.

Die Rolle geht über die Durchführung von Untersuchungen hinaus. Sie gestalten die strategische Ausrichtung unseres globalen Rahmens für Ermittlungen und das Management von Vorwürfen, stärken die Governance und Prozesse, unterstützen die Organisation bei der Reaktion auf bedeutende Compliance-Angelegenheiten, fördern eine Kultur des Ansprechens und tragen zur kontinuierlichen Entwicklung unseres globalen Compliance-Programms bei.

Sie arbeiten eng mit dem Senior Management, der Rechtsabteilung, der Personalabteilung, der Internen Revision, dem Datenschutz, regionalen und lokalen Compliance-Teams sowie externen Beratern und forensischen Experten zusammen. Diese Vollzeit-/Teilzeitstelle ist ab sofort verfügbar. Reisebereitschaft von bis zu 20 % pro Jahr ist erforderlich.

Was Sie tun werden:

• Leiten und weiterentwickeln der globalen Funktion für Compliance-Untersuchungen und das Management von Vorwürfen, einschließlich Governance, Richtlinien, Prozesse und Standards für Untersuchungen.
• Fördern einer starken Kultur des Ansprechens und Überwachung der Bewertung, Triage, Zuweisung und Verwaltung von Compliance-Vorwürfen, die über Whistleblowing und andere Meldesysteme eingehen.
• Führen und Bereitstellen strategischer Leitlinien für komplexe, sensible und risikobehaftete Untersuchungen weltweit, einschließlich Interviews, Beweisprüfungen, eDiscovery, Berichterstattung und Fallabschluss.
• Sicherstellen, dass Untersuchungen unabhängig, objektiv, professionell und in Übereinstimmung mit geltenden Gesetzen, internen Richtlinien und bewährten Methoden durchgeführt werden.
• Beraten des Senior Managements und der Governance-Gremien zu bedeutenden Vorwürfen, Untersuchungsergebnissen, Compliance-Risiken, Abhilfemaßnahmen und disziplinarischen Maßnahmen; Koordination mit der Rechtsabteilung, HR und externen Experten, wo erforderlich.
• Überwachen von Untersuchungsergebnissen und Korrekturmaßnahmen, Identifizieren systemischer Risiken und wiederkehrender Fehlverhaltenstrends sowie Vorantreiben kontinuierlicher Verbesserungen von Compliance-Programmen, Richtlinien, Kontrollen, Schulungen und Berichterstattung.

Was Sie mitbringen:

• Universitätsabschluss in Recht, Betriebswirtschaft, Finanzen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich, mit umfangreicher Erfahrung in einer Compliance-, Rechts-, Prüfungs- oder Untersuchungsrolle innerhalb einer internationalen Organisation.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung und Verwaltung interner Untersuchungen, Compliance-Vorwürfen, Whistleblowing-Fällen und Fallmanagementprozessen.
• Starke Expertise in Untersuchungstechniken, einschließlich Planung, Interviewführung, Beweisbewertung, Dokumentenprüfung, Berichterstattung, Abhilfemaßnahmen und Fallabschluss.
• Solides Verständnis der wichtigsten Compliance-Risiko-Bereiche, einschließlich Anti-Korruption, Betrug, Interessenkonflikte, Wettbewerbsrecht, Handelskonformität und Geschäftsintegrität.
• Erfahrung in der Leitung komplexer, sensibler, grenzüberschreitender Untersuchungen, Verwaltung mehrerer Stakeholder, Jurisdiktionen, externer Kanzleien, forensischer Experten und anderer Berater.
• Starke analytische, kommunikative, interviewtechnische, Stakeholder-Management- und Projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, vertrauliche Angelegenheiten mit Diskretion, Unabhängigkeit und gesundem Urteilsvermögen zu behandeln.
• Fließend in Englisch, komfortabel in internationalen und matrixorganisierten Unternehmen, mit der Bereitschaft, global zu reisen; zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Was Sie bei uns erwartet:

• Diverse globale Hauptquartiersgemeinschaft von über 2.100 Kollegen aus 70 Nationalitäten.
• Frühe Verantwortung und die Möglichkeit, einen sichtbaren Einfluss auf den Geschäftserfolg zu nehmen.
• Langfristiges Karrierewachstum, unterstützt durch ein transparentes Entwicklungsrahmenwerk und Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Funktionen, Regionen und Rollen.
• Flexibles und vertrauensbasiertes Arbeitsmodell, einschließlich Remote-Arbeit, Workation und Sabbaticals.
• Umzugs- und Familienunterstützung, einschließlich Kinderbetreuungsdiensten und Integrationshilfe.
• Möglichkeiten zur Mitwirkung an sozialen Initiativen sowohl lokal als auch global.
• Inklusive Kultur, unterstützt durch mehr als 60 von Mitarbeitern geführte Aktivitätsnetzwerke.
• Modernes Campus mit Fitnessstudio vor Ort, Restaurants, Mobilitätsvorteilen und Outdoor-Aktivitäten.

Warum Hilti:

Hilti ist ein globaler Marktführer in der Bauinnovation mit mehr als 34.000 Teammitgliedern in 120 Ländern. Getrieben von unserem Zweck, die Bauindustrie zu verbessern, sind wir bestrebt, ständig zu lernen, zu wachsen und neue Wege zu finden, um einen nachhaltigen Einfluss zu erzielen. Hier werden Sie ermächtigt, Ihre Stärken zu nutzen, mit einem globalen und inklusiven Team zu arbeiten und bedeutende Herausforderungen anzunehmen.

In unserem globalen Hauptquartier in Schaan, Nendeln, Buchs und nahegelegenen Standorten gestalten wir die digitale Strategie und Unternehmensplattformen von Hilti weltweit. Unsere funktionsübergreifenden Teams in Produkt-IT, Daten & Analytik, Cybersicherheit, ERP und digitalen Kundenplattformen arbeiten eng mit Geschäftsführern zusammen, um Lösungen in globalem Maßstab zu entwerfen, zu bauen und zu betreiben.

Engagement für Inklusion:

Bei Hilti ist Inklusion ein zentraler Fokus in unserer Arbeitsweise, Führung und unserem gemeinsamen Wachstum. Wir setzen uns dafür ein, Vielfalt im Denken zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, das alle, überall, einbezieht. Wir streben kontinuierlich danach, sicherzustellen, dass jede Stimme geschätzt wird und jedes Teammitglied sich ermächtigt fühlt, beizutragen. Indem wir auf diesem Fundament aufbauen, stärken wir unsere Teams, unsere Innovation und unseren Einfluss und machen das Bauen gemeinsam besser.

Rechtlicher Hinweis:

Für weitere Fragen wenden Sie sich bitte an Jan Sprafke, Chief Compliance Officer oder Hansa Stein, Talent Acquisition Business Partner. Für Nicht-EU/EFTA-Bürger: Bitte geben Sie Ihren Status zur Arbeitsberechtigung in der Schweiz/Liechtenstein an und beachten Sie, dass Hilti ohne gültige Arbeitsgenehmigung in der Schweiz/Liechtenstein keine Garantie für Ihre endgültige Anstellung aufgrund behördlicher Vorschriften übernehmen kann.