Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere eine wettbewerbsfähige Reward-Strategie für Zentraleuropa.
- Unternehmen: Hilti, ein globales Team mit dem Ziel, die Bauindustrie zu verbessern.
- Vorteile: Fitnessangebote, persönliche Entwicklung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teams fördern Kreativität und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Belohnungssysteme in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss und mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3750 - 5417 € pro Monat.
Wir suchen eine/n Head of Total Rewards Central Europe (m/w/d), die/der gemeinsam mit dem Reward Team eine ganzheitliche, wettbewerbsfähige und attraktive Reward Strategie für die Hilti Region Zentraleuropa entwickelt und implementiert.
Wer ist Hilti? Wir bei Hilti sind ein leidenschaftliches, globales Team mit dem einen Ziel: „Making construction better!“ Als zuverlässiger Partner für Produktivität, Sicherheit und Nachhaltigkeit bieten wir unseren Kund:innen innovative Lösungen für Gebäude, Verkehrswege und Infrastruktur, auf die sich die Menschen jeden Tag verlassen. Hilti ist der Arbeitgeber für individuelle und langanhaltende Karrieren. Hier können Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten, neue Chancen entdecken, ihre persönliche Entwicklung fördern und jeden Tag einen echten Unterschied machen. Hilti unterstützt Ihre Gesundheit: Neben einer geförderten Mitgliedschaft im deutschlandweiten Fitnessnetzwerk und Online-Trainings steht unseren Mitarbeitenden in Kaufering ein kostenfreier Fitnessbereich mit Geräte-, Kurs- und Ruheraum zur Verfügung.
Bei uns arbeiten engagierte und hochqualifizierte Menschen, die aus den verschiedensten Bereichen kommen. Wir glauben, dass vielfältige Teams noch kreativer, innovativer und produktiver arbeiten. Falls Sie bisher noch keinerlei Erfahrungen in der Bautechnologiebranche sammeln konnten, stellt das für Sie kein Eintrittshindernis bei Hilti dar. Erfolg basiert bei uns immer auf Teamarbeit und Kompetenz – unabhängig des persönlichen Hintergrunds. Wir legen Wert auf Ihr Engagement und Ihren Erfolgswillen.
Was Sie mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
- Mehrjährige strategische und operative (Führungs-)Erfahrung im Bereich Human Resources
- Fundierte, einschlägige Rewards-Kenntnisse sowie praktische Erfahrung in einem internationalen Matrixunternehmen
- Führungskompetenz und -erfahrung
- Nachweisliche Erfolge in der Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
- Hervorragende Projektmanagement-, Change- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf allen Management-Ebenen
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie IT-Affinität
Head of Total Rewards Central Europe (m/w/d) Arbeitgeber: Hilti Deutschland AG
Hilti bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter im Vertrieb die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten zu entfalten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individuelle Erfolge fördern wir eine Kultur des Wachstums und der Innovation, während wir gleichzeitig unseren Mitarbeitern attraktive Vergütungsmodelle und umfassende Schulungsprogramme bieten. Der Standort München ermöglicht es dir, in einer lebendigen Stadt zu arbeiten, die sowohl berufliche als auch persönliche Lebensqualität bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Total Rewards Central Europe (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hilti Deutschland AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hilti Deutschland AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Total Rewards Central Europe (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hilti Deutschland AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hilti Deutschland AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hilti Deutschland AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
