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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zürich.
- Arbeitgeber: Hilti (Schweiz) AG mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, viel Verantwortung und ein attraktives Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit 40% Remote-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem innovativen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition und verhandlungssichere Sprachkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Hilti (Schweiz) AG sucht einen Senior Talent Acquisition Partner für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zürich. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die gesamte Rekrutierung, beraten Fachbereiche und entwickeln gezielte Recruiting-Strategien.
Anforderungen:
- mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition
- verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- unternehmerisches Denken
Das Unternehmen bietet ein attraktives Arbeitsumfeld mit viel Verantwortung, flexiblen Arbeitszeiten und einer einzigartigen Unternehmenskultur.
Senior Talent Acquisition Partner DE/FR (Hybrid 40% Remote) Arbeitgeber: Hilti (Schweiz) AG
Kontaktperson:
Hilti (Schweiz) AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Partner DE/FR (Hybrid 40% Remote)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten in deiner Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können auch Rollenspiele machen, um sicherzustellen, dass wir selbstbewusst auftreten und unsere Fähigkeiten überzeugend präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Menschen, die unser Team bereichern können.
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch und zeige deine Persönlichkeit im Bewerbungsprozess. Wir bei StudySmarter glauben, dass es wichtig ist, sich so zu präsentieren, wie man wirklich ist. Das hilft uns, die richtige Passung für das Unternehmen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Partner DE/FR (Hybrid 40% Remote)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Senior Talent Acquisition Partner passen.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gut lesbare Bewerbung, die schnell auf den Punkt kommt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hilti (Schweiz) AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Hilti. Schau dir ihre Werte und Mission an, um zu verstehen, wie du dich in das Team einfügen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Firma selbst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften verantwortlich sein wirst, bereite spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. Zeige, wie du erfolgreich Recruiting-Strategien entwickelt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Da verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, übe deine Antworten in beiden Sprachen. Achte darauf, Fachbegriffe und branchenspezifische Ausdrücke zu verwenden, um deine Kompetenz zu unterstreichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Position zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess sind immer gut.