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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in einem innovativen Bauunternehmen.
- Arbeitgeber: Ein Unternehmen, das auf Bauinnovation und Teamarbeit setzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und eine inklusive Unternehmenskultur.
- Andere Informationen: Gestalte deine Karriere in einem unterstützenden und inklusiven Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Bauindustrie mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Ein Unternehmen in der Bauinnovation sucht einen erfahrenen Senior Talent Acquisition Partner, der die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften verantwortet und als Berater:in für die Fachbereiche agiert.
Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Recruiting, ein abgeschlossenes Studium oder relevante Ausbildung sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse mit.
Zusätzlich profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten, einer wettbewerbsfähigen Vergütung und einer Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und Inklusion setzt.
Senior Talent Acquisition Partner – Data-Driven TA Leader Arbeitgeber: Hilti Schweiz
Kontaktperson:
Hilti Schweiz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Partner – Data-Driven TA Leader
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder besuche Branchenevents, um potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Initiative!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du wirklich interessiert bist und die Herausforderungen des Unternehmens verstehst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Partner – Data-Driven TA Leader
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting! Konkrete Beispiele und Ergebnisse helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hilti Schweiz vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie auf Teamarbeit und Inklusion setzen, solltest du Beispiele aus deiner Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem Team erfolgreich gearbeitet hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du als Senior Talent Acquisition Partner agierst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine Erfolge im Recruiting mitbringst. Überlege dir, wie du Fach- und Führungskräfte erfolgreich rekrutiert hast und welche Strategien dabei hilfreich waren.
✨Sprich über Daten und Analysen
Da der Job einen datengestützten Ansatz erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Recruiting-Daten und -Analysen zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Recruiting sieht, oder wie die Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen aussieht. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.