Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner:in und unterstütze Führungskräfte in der Personalentwicklung.
- Unternehmen: Hilti, ein globales Unternehmen mit innovativen Lösungen für die Bauindustrie.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teams fördern Kreativität und Innovation – auch ohne Branchenerfahrung bist du willkommen!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für das Herzstück unseres Unternehmens, den Vertrieb, suchen wir eine:n HR Business Partner:in um unser HR-Team an unserem Standort in Düsseldorf zu verstärken. Du bist Expert:in in der generalistischen Personalarbeit und konntest fundiertes Wissen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts sammeln? Auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat und unseren Führungskräften im Vertrieb legst Du großen Wert? Wenn Du den Einstieg in ein global agierendes Unternehmen mit internationalen Entwicklungsperspektiven suchst, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Was sind Deine Aufgaben?
- Du agierst als Sparringspartner:in auf Augenhöhe und treibst gemeinsam mit unseren Führungskräften die Organisations- und Personalentwicklung nach vorne.
- Du berätst Führungskräfte in allen Fragen rund um die Themen Performance Management, Learning & Development, Talent Management sowie in der strategischen Personalplanung.
- Du übernimmst personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Fragestellungen in Deinen Business-Einheiten und entwickelst geeignete Lösungen.
- Du steuerst den jährlichen HR Cycle (MOMENT) für Deinen Betreuungsbereich.
- Du fungierst als Schnittstelle zwischen dem operativen Tagesgeschäft und dem Personalmanagement und sorgst für eine reibungslose Umsetzung.
- Du steuerst Personalentwicklungsmaßnahmen und übernimmst auch die Moderation von Workshops.
- Du arbeitest im Tandem mit unserem Recruiting & Talent Acquisition Team.
- Du bist für das HR KPI Cockpit zuständig und leitest durch regelmäßige Analysen geeignete Handlungsansätze für das Business ab.
- Du bist in Projekte zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR Prozessen involviert, um Bindung und Weiterentwicklung in den Teams zu fördern.
- Du arbeitest vertrauensvoll und kooperativ mit dem lokalen Betriebsrat zusammen.
Was bieten wir?
- Förderung der individuellen, persönlichen Entwicklung durch regelmäßige Entwicklungsgespräche.
- Internationale Chancen: Bei uns öffnet sich Dir die Welt – nutze die Möglichkeit, auch außerhalb Deutschlands wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
- Hilti Akademie (Trainings, Weiterbildungsmöglichkeiten).
- Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg.
- Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Homeoffice, Sabbatical, die Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub, etc.).
- Betriebliche Altersversorgung (arbeitgeberfinanziert).
- 30 Urlaubstage im Jahr sowie Weihnachten und Silvester frei.
- 16 Stunden für eine bessere Zukunft (gefördertes Engagement während der Arbeitszeit für Soziale Projekte).
- Team- und Firmenevents.
- Modern eingerichtete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
- Firmenfitness (Fahrrad-Leasing, „EGYM Wellpass" Fitnessnetzwerk, Online-Training usw.).
- Mobilität: Ein Firmenwagen gehört selbstverständlich dazu, auch zur privaten Nutzung.
Was Du mitbringst:
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle als HR Business Partner:in oder hast bereits weitreichende Erfahrung in anderen HR Bereichen gesammelt.
- Du bist international/national mobil und hast Lust Dich weiterzuentwickeln.
- Du bist bereit, Dich hartnäckig und diplomatisch für Deine Themen einzusetzen und diese souverän auf allen Führungsebenen zu vertreten.
- Du bringst gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht mit und hast bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien.
- Du arbeitest gerne proaktiv und eigenverantwortlich, Deine Problemlösungsorientierung sowie Umsetzungsstärke geben Dir die nötige Handlungsfähigkeit.
- Deine analytische Stärke hilft Dir bei der Übersetzung von KPIs in Maßnahmen.
- Du hast Spaß an der Gestaltung und Leitung von Workshops sowie weiteren Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Deine hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch runden Dein Profil ab.
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins.
Unser Engagement für Diversität und Inklusion ist zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir begrüßen Menschen mit unterschiedlichen Identitäten und Erfahrungen und fördern die Vielfalt des Denkens. Unser Ziel ist es, ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld für ein leidenschaftliches & integratives Team zu schaffen.
HR Business Partner Düsseldorf (m/w/d) mit Weiterentwicklungsperspektive Arbeitgeber: Hilti
Unser Kunde in Wels ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildung, gepaart mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur, sind Sie hier genau richtig, um Ihre Karriere im technischen Bereich voranzutreiben. Genießen Sie die Vorteile eines sicheren Arbeitsplatzes in einem bodenständigen Unternehmen, das echte Handschlagqualität lebt und Ihnen Raum für Eigeninitiative bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner Düsseldorf (m/w/d) mit Weiterentwicklungsperspektive erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hilti aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hilti, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Düsseldorf (m/w/d) mit Weiterentwicklungsperspektive mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hilti klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hilti vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hilti die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
