Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Training für neue Verkaufsleiter und unterstütze bei Store-Eröffnungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Weiterbildung und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und fördere Talente in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Training und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten:
- Fokus auf die Schulung und Zertifizierung neu beförderter Verkaufsleiter in Geschäften der Exzellenz.
- Unterstützung bei Schulungsaufgaben im Zusammenhang mit der Eröffnung neuer Geschäfte, sowohl virtuell als auch persönlich, wenn angefordert.
- Bereitstellung von "Recovery"-Schulungen für solide Manager, die derzeit mit spezifischen Führungsanforderungen kämpfen.
- Zusammenarbeit mit anderen zur Erstellung von Prototypen, Iteration und Einholung von Feedback von Produktverantwortlichen, Teammitgliedern und Stakeholdern während des gesamten Designprozesses.
- Bewertung und Kommunikation der Programmauswirkungen durch Messung der Lernergebnisse und Analyse der operativen Leistungskennzahlen nach der Schulung.
- Unterstützung bei den Anforderungen an Interviewschulungen und Verhaltensinterviewfähigkeiten.
- Verfolgung der Leistung vor/nach Schulungsinterventionen, um den Wert der angebotenen Unterstützung zu quantifizieren und den Lehrplan und/oder den Schulungsansatz bei Bedarf anzupassen, um die Effektivität zu steigern.
- Durchführung von Präsenz- und virtuellen Schulungsprogrammen, einschließlich Onboarding, Train the Trainer und Leadership Development-Programmen.
- Durchführung von Vor-Ort-Besuchen zur Überprüfung der Schulungsdurchführung und -konsistenz sowie zur Durchführung von Schulungsprogrammen, die die Verkaufs- und Führungsleistung verbessern, mit dem sekundären Ziel, den Kundenservice und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern.
- Verwaltung der LMS-Administrationsaktivitäten, einschließlich der Überwachung von Lernaufzeichnungen, der Verfolgung von Kursbewertungen und der Erstellung von Berichten über Lernaktivitäten.
- Förderung einer Lernkultur durch Vermarktung von Lern- und Entwicklungsprogrammen an interne Teammitglieder.
- Abschluss administrativer Aufgaben und Logistik wie Terminplanung, Inventar und Materialien, Anwesenheitsüberprüfung, Umfragen und Planung.
- Zusammenarbeit mit dem Support-Team und den Geschäftsführern zur Erstellung von Schulungsstrategien und -plänen, die mit der Vision und den Prioritäten von Customer Acquisition & Alliances übereinstimmen.
- Aufbau funktionsübergreifender Beziehungen zur Förderung der Schulungsakzeptanz und der erforderlichen Führungsinitiativen des Unternehmens.
Field Marketing Training Manager Arbeitgeber: Hilton Grand Vacations
Als Field Marketing Training Manager in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung ausgerichtet ist. Wir bieten umfassende Schulungsprogramme, die nicht nur Ihre Fähigkeiten im Bereich Führung und Verkauf stärken, sondern auch eine positive Unternehmenskultur fördern, in der Teamarbeit und Innovation geschätzt werden. Unsere Standorte sind strategisch gewählt, um Ihnen eine optimale Work-Life-Balance zu ermöglichen, während Sie an bedeutenden Projekten arbeiten, die einen direkten Einfluss auf den Erfolg unseres Unternehmens haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Field Marketing Training Manager erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Hilton Grand Vacations helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Hilton Grand Vacations.
✨Direkt bewerben bei Hilton Grand Vacations!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Field Marketing Training Manager klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Field Marketing Training Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Hilton Grand Vacations einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Field Marketing Training Manager.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Hilton Grand Vacations leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Hilton Grand Vacations einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hilton Grand Vacations vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Hilton Grand Vacations passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Hilton Grand Vacations werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Hilton Grand Vacations erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Hilton Grand Vacations einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
