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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Administration und unterstütze Mitarbeiterbeziehungen für ein großartiges Arbeitsumfeld.
- Arbeitgeber: Hilton Mainz, führendes Unternehmen in der globalen Gastfreundschaft.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Mitarbeiterrabatte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Mitarbeitererlebnis und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Assistant HR Manager ist verantwortlich für die Verwaltung der HR-Administration, um ein hervorragendes Mitarbeitererlebnis zu bieten und die Mitarbeiterbeziehungen sowie die Abteilungsziele zu unterstützen.
Was werden Sie tun?
- Verwaltung der HR-Administration wie Verträge, Schreiben und Personalakten
- Sicherstellen, dass genaue Informationen in das maßgeschneiderte HR-System eingegeben werden
- Unterstützung bei Fragen zu Mitarbeiterbeziehungen im Hotel auf vertrauliche Weise, einschließlich Disziplinarmaßnahmen, Beschwerden und Fähigkeiten
- Sicherstellen, dass der Rekrutierungs- und Auswahlprozess eingehalten wird und dass angemessene Einwanderungsprüfungen durchgeführt werden
- Unterstützung des Hotels bei den Schulungsanforderungen der Abteilung, einschließlich Einführungen, Praktika, Karrieremessen und Schulungsmaterialien
- Sicherstellen, dass Gehaltsüberprüfungen, Abwesenheitsüberwachung und Lohnanfragen gemäß den Unternehmensrichtlinien verwaltet werden
- Sicherstellen, dass die Schulung für Hotelsicherheit, Brandschutzvorschriften und andere Gesundheits- und Sicherheitsgesetze abgeschlossen wird
- Unterstützung und Lösung von Anfragen von Teammitgliedern und Management
Was suchen wir?
Ein Assistant HR Manager, der für Hilton-Marken tätig ist, arbeitet immer im Interesse unserer Gäste und mit anderen Teammitgliedern. Um diese Rolle erfolgreich auszufüllen, sollten Sie die folgenden Einstellungen, Verhaltensweisen, Fähigkeiten und Werte beibehalten:
- Frühere Erfahrung im Personalwesen in Deutschland
- Fließend in Deutsch, gute Englischkenntnisse
- Gute Kommunikations- und Menschenkenntnisse
- Engagiert, einen hohen Kundenservice sowohl intern als auch extern zu bieten
- Flexibilität, um auf eine Vielzahl von Arbeitssituationen zu reagieren
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten
- Fähigkeit, selbstständig oder im Team zu arbeiten
Es wäre vorteilhaft, wenn Sie in dieser Position die folgenden Fähigkeiten und Auszeichnungen nachweisen könnten:
- Kenntnisse im Gastgewerbe
- Auf dem Weg zur Zertifizierung im Personalwesen (z.B. CIPD)
Wie wird es sein, für Hilton zu arbeiten?
Hilton ist das führende globale Gastgewerbeunternehmen, das den Übernachtungssektor von luxuriösen Vollservice-Hotels und Resorts bis hin zu Langzeitaufenthalt-Suiten und mittelpreisigen Hotels abdeckt. Seit fast einem Jahrhundert bietet Hilton Geschäfts- und Freizeitreisenden die besten Unterkünfte, Dienstleistungen, Annehmlichkeiten und Werte. Hilton hat sich verpflichtet, seine Tradition fortzusetzen, außergewöhnliche Gästeerlebnisse über seine globalen Marken hinweg zu bieten. Unsere Vision „die Erde mit dem Licht und der Wärme der Gastfreundschaft zu erfüllen“ vereint uns als Team, um jeden Tag bemerkenswerte Gastfreundschaftserlebnisse auf der ganzen Welt zu schaffen. Und unsere großartigen Teammitglieder stehen im Mittelpunkt davon!
Assistant Human Resources Manager (m/f/d) - Hilton Mainz Arbeitgeber: Hilton Worldwide, Inc.
Kontaktperson:
Hilton Worldwide, Inc. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistant Human Resources Manager (m/f/d) - Hilton Mainz
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte von Hilton verstehst und lebst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Sprich über deine Erfahrungen im Gastgewerbe und wie du zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beitragen kannst. Das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistant Human Resources Manager (m/f/d) - Hilton Mainz
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du gerade bei Hilton arbeiten möchtest und was dich an der Position als Assistant HR Manager reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hilton Worldwide, Inc. vorbereitest
✨Informiere dich über Hilton
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gut über Hilton und deren Werte informieren. Verstehe die Unternehmenskultur und die Erwartungen an einen Assistant HR Manager. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Personalwesen, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Sei bereit, diese in Bezug auf die spezifischen Aufgaben zu erläutern, wie z.B. das Management von Mitarbeiterbeziehungen oder die Durchführung von Schulungen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamdynamik, den Herausforderungen im HR-Bereich oder den Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei Hilton sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da gute Kommunikationsfähigkeiten für diese Rolle entscheidend sind, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.