Assistant Human Resources Manager

Was Sie von uns erwarten können:

• Flache Hierarchien und offene, direkte Kommunikation auf allen Ebenen der Organisation.
• Regelmäßiges Feedback, um sicherzustellen, dass Sie immer wissen, wo Sie stehen und wie Sie sich weiterentwickeln können.
• Interne Aufstiegsmöglichkeiten sowie nationale und internationale Karriereentwicklung innerhalb von Hilton.
• Ein starker Fokus auf Teamarbeit und die Förderung eines kollaborativen und unterstützenden Arbeitsumfelds.
• Zugang zur Hilton University, die Tausende von kostenlosen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
• Regelmäßige interne Schulungsprogramme zur Unterstützung Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.
• Weltweite Aufenthalte in Hilton Hotels zu exklusiven Teammitgliedraten.
• Ein umfassendes Einarbeitungsprogramm und eine gründliche Einführung in das Unternehmen.
• Subventioniertes Mittag- und Abendessen für weniger als 1 € pro Mahlzeit.
• Eine steuerfreie Transportpauschale von 50 € pro Monat.
• Ein Gehalt von 49.044 € bis 54.000 € pro Jahr, abhängig von Qualifikationen und Erfahrung, gemäß dem DEHOGA Hessen Tarifvertrag.

Was Sie unterstützen werden:

• Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Erstellung von Stellenanzeigen über die Durchführung von Interviews bis hin zur Angebotserstellung und Sicherstellung von Top-Talenten.
• Sie vertreten regelmäßig unsere Hotels auf Karrieremessen, an Hospitality-Schulen und Universitäten und inspirieren junge Fachkräfte, sich unseren einzigartigen Hotels am Flughafen Frankfurt anzuschließen.
• Sie unterstützen den Cluster Director of Human Resources bei verschiedenen Projekten, bereiten Präsentationen, Berichte und Statistiken vor und fungieren während Abwesenheiten als deren Vertreter.
• Zusammen mit dem HR-Koordinator sind Sie verantwortlich für eine Reihe von zentralen HR-Administrationsaufgaben, einschließlich der Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Referenzen.
• Die monatliche Lohnvorbereitung und -koordination gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
• Als Manager on Duty unterstützen Sie Ihre Kollegen während einer Wochenendschicht pro Monat.
• Sie sind ein vertrauenswürdiger Ansprechpartner für alle HR-bezogenen Angelegenheiten und spielen eine Schlüsselrolle bei der Gewährleistung einer herausragenden Teammitgliedserfahrung durch Ihre zugängliche und unterstützende Art.

Was Sie ins Team bringen:

• Ein abgeschlossenes Studium und/oder eine Berufsausbildung im Bereich Hospitality Management, kombiniert mit mindestens drei Jahren Erfahrung im Personalwesen.
• Solides Wissen über Arbeits- und Sozialrecht.
• Sie sehen sich als HR-Generalist und fühlen sich in allen Bereichen des Personalwesens wohl.
• Sie verstehen, was es bedeutet, ein kleines Team zu führen, und haben immer ein offenes Ohr für Ihre HR-Kollegen.
• Sie genießen administrative und routinemäßige Aufgaben ebenso sehr wie die Bewältigung von Herausforderungen und das Vorantreiben größerer Projekte.
• Eine starke Affinität zu IT-Systemen hilft Ihnen, unsere HR-Plattformen und -Prozesse effizient zu verwalten und zu pflegen.
• Ihre Leidenschaft für die Hospitality-Branche inspiriert nicht nur unsere Teammitglieder während der Schulungen, sondern zieht auch junge Talente auf Karrieremessen und bei Besuchen in unseren Hotels an.
• Sie zeichnen sich durch Ihre organisatorischen Fähigkeiten, Ihre positive Einstellung und Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten aus.
• Diskretion und Vertraulichkeit sind für Sie selbstverständlich.
• Sie arbeiten gerne mit einer internationalen Belegschaft und sind ein Teamplayer mit einer positiven Einstellung.
• Sie beobachten nicht nur, sondern tragen aktiv Ideen bei, treiben Initiativen voran und helfen, die Zukunft der Abteilung zu gestalten.
• Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch.