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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Maximiere den Umsatz und Marktanteil für mehrere Hotels durch strategisches Revenue Management.
- Arbeitgeber: Hilton, ein führendes globales Hospitality-Unternehmen mit hervorragender Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Hotelrabatte und ein außergewöhnliches Onboarding-Programm.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines neuen Teams und gestalte die Zukunft des Revenue Managements in Europa.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Revenue Management, starke analytische Fähigkeiten und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten und internationalem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Teil von Hiltons kontinuierlichem Wachstum und der Entwicklung unserer EMEA Revenue Management Struktur freuen wir uns, ein neues Revenue Management Zentrum mit Sitz in Deutschland zu eröffnen. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit, Teil von Hiltons europäischer Revenue Management-Funktion in einem neu geschaffenen Team in unseren Regionalbüros in Frankfurt zu werden. Das Team wird Teil des größeren, in Großbritannien ansässigen Revenue Management Consolidated Centre (RMCC) sein, das für das Hotel-Revenue-Management von über 350 Hotels in Großbritannien, Irland und den europäischen Regionen verantwortlich ist.
Der Cluster Revenue Manager ist verantwortlich für die Maximierung von Umsatz, Marktanteil und Gewinnen für mehrere Hotels durch die strategische Koordination von Revenue Management-Prozessen und -verfahren. Die zugewiesenen Portfolios sind sehr vielfältig und bieten erfolgreichen Kandidaten die Möglichkeit, mit verschiedenen Märkten, Hotels und Ländern zu arbeiten. Die Rolle ist entscheidend für die Führung der kommerziellen Strategie der zugewiesenen Hotels und die Steigerung von Umsatz und Gewinnen, während sie Hiltons Mission verfolgt, das führende globale Gastgewerbeunternehmen zu sein.
Was suchen wir?
- Praktische Erfahrung im kommerziellen Revenue Management.
- Erfahrung in der Leitung täglicher und wöchentlicher kommerzieller Meetings zu zukunftsorientierten Themen wie Buchungstempo, Leistungsanalyse und SMART-Aktionsplanung.
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse und starke numerische sowie analytische Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten – fließend in Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
- Fähigkeit, Veränderungen effektiv zu artikulieren und einzuführen.
- Nachweisbare Soft Skills, einschließlich aktives Zuhören, um Vertrauen aufzubauen, Selbstvertrauen zu stärken und andere zu ermächtigen.
- Exzellente Kompetenzen in Führung, Planung und Organisation sowie Einflussnahme.
- Resilient und motiviert – selbstorganisiert, gut unter Zeitdruck arbeitend, während gleichzeitig mehrere Aufgaben und Prioritäten balanciert werden.
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen.
Cluster Revenue Manager, RMCC Europe Arbeitgeber: Hilton
Kontaktperson:
Hilton HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Cluster Revenue Manager, RMCC Europe
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung zu Hilton herzustellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends im Revenue Management recherchierst. Zeig, dass du nicht nur die Zahlen verstehst, sondern auch, wie man sie strategisch nutzt, um den Umsatz zu maximieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Soft Skills zu demonstrieren! Kommunikation und Teamarbeit sind entscheidend. Lass uns gemeinsam an deiner Fähigkeit arbeiten, Vertrauen aufzubauen und andere zu motivieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Cluster Revenue Manager, RMCC Europe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du gerade bei Hilton arbeiten möchtest und was dich an der Rolle des Cluster Revenue Managers reizt.
Zahlen lügen nicht!: Da es um Revenue Management geht, solltest du deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung hinzu, die zeigen, wie du erfolgreich mit Zahlen gearbeitet hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hilton vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Cluster Revenue Managers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen passen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die deine Eignung unterstreichen.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrung mit Datenanalyse und Excel betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Strategien zu entwickeln, und sei bereit, diese Beispiele zu teilen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, ist entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien in Meetings oder bei der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams betreffen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Teamdynamik, den Herausforderungen, die das RMCC Europe derzeit hat, oder wie Erfolg in dieser Rolle gemessen wird.