Sales Manager

Als Teil des Wachstums und des Engagements von Hilton Genf für Exzellenz haben wir eine neue Position als Sales Manager geschaffen. Dies ist eine aufregende Gelegenheit für eine leidenschaftliche und dynamische Person, unserem erstklassigen Verkaufsteam beizutreten und zu unserem fortwährenden Erfolg beizutragen.

Als Sales Manager sind Sie verantwortlich für das Wachstum der Einnahmen, indem Sie starke Beziehungen zu Kunden aufbauen, neue Geschäftsmöglichkeiten generieren und bestehende Konten in wichtigen Marktsegmenten maximieren. Sie vertreten die Markenwerte von Hilton und bieten außergewöhnlichen Service, während Sie Umsatzziele erreichen und übertreffen.

Diese Rolle kommt zu einem spannenden Zeitpunkt, da wir unser Team während der großen Wiedereröffnung unseres Hotels nach umfangreichen Renovierungen erweitern. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Positionierung unseres erneuerten Produkts auf dem Markt und treiben dessen kommerziellen Erfolg voran. Der Sales Manager unterstützt den Director of Sales bei der Leitung und Aufsicht des Verkaufsteams. Er oder sie überwacht und leitet alle Aspekte des Verhandlungs- und Koordinationsprozesses sowie die erfolgreiche Abwicklung von Corporate-, M.I.C.E.- und Freizeitveranstaltungen, wie zugewiesen.

Die Rolle führt das Verkaufsteam, um einen reibungslosen Betrieb der Abteilung sicherzustellen und Geschäftsmöglichkeiten zu maximieren.

• Proaktive Identifizierung, Qualifizierung und Akquise neuer Geschäftsmöglichkeiten in den Bereichen Corporate, MICE, Freizeit und Gruppen.
• Verwaltung und Ausbau bestehender Konten durch regelmäßige Kundeninteraktionen, Kontenüberprüfungen und maßgeschneiderte Angebote.
• Entwicklung und Umsetzung von Verkaufsstrategien, die mit den Geschäftszielen des Hotels und den kommerziellen Prioritäten von Hilton übereinstimmen.
• Durchführung von Besichtigungen, Präsentationen und Kundengesprächen zur Präsentation der Einrichtungen, Dienstleistungen und Wertangebote von Hilton.
• Zusammenarbeit mit den Teams für Umsatz, Marketing und Veranstaltungen zur Optimierung von Verkaufschancen und Gewährleistung einer nahtlosen Lieferung.
• Vorbereitung von Verträgen, Angeboten und Berichten mit Genauigkeit und gemäß den Standards von Hilton.
• Führung genauer Aufzeichnungen und Aktivitäten im CRM-System von Hilton.
• Vertretung von Hilton auf Messen, Kundenveranstaltungen und Networking-Möglichkeiten.
• Überwachung der Wettbewerbsaktivitäten und Markttrends zur Identifizierung von Wachstumschancen.

• Nachgewiesene Erfahrung im Hotelvertrieb, idealerweise innerhalb einer internationalen Marke.
• Proaktiv und ergebnisorientiert, mit einem dynamischen Ansatz zur Geschäftsentwicklung.
• Starke Verhandlungs-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, dauerhafte Kundenbeziehungen aufzubauen und Geschäfte effektiv abzuschließen.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten mit Liebe zum Detail.
• Fließend in Französisch und Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.

• Eine Leidenschaft dafür, das Licht und die Wärme der Gastfreundschaft zu verbreiten.
• Mit Integrität handeln und immer das Richtige tun.
• Andere durch Führung inspirieren.
• Der Glaube, dass Teamarbeit die besten Ergebnisse liefert.
• Ein Gefühl von Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit.
• Und ein Fokus auf das Jetzt, der Dringlichkeit und Disziplin in jeden Moment bringt, wissend, dass es einen bleibenden Einfluss haben kann.

Bei Hilton endet die Gastfreundschaft, für die wir bekannt sind, nicht bei unseren Gästen. Wir investieren stolz in das Wohlbefinden unserer Teammitglieder und unterstützen Sie in allen Lebenslagen. Wenn Sie Hilton beitreten, erstreckt sich unsere außergewöhnliche Fürsorge auch auf Sie mit unvergleichlichen Vorteilen, einschließlich:

• Unglaubliche Reisevorteile – Genießen Sie 110 Nächte stark vergünstigter Reisen, mit Zimmerpreisen ab 40 USD/Nacht in unseren erstklassigen Hotels über das Go Hilton-Reiseprogramm.
• Bezahlter Elternurlaub – Weil Familie wichtig ist. Wir bieten bezahlten Urlaub für berechtigte Teammitglieder, einschließlich Partner und Adoptiveltern.
• Krisen-Concierge – In Zeiten des Verlustes bietet unser Krisen-Concierge einen einzigen, einfühlsamen Ansprechpartner für praktische Unterstützung und emotionale Betreuung.
• Ressourcen für psychische Gesundheit – Ihr Wohlbefinden hat Vorrang. Über unser Care for All-Hub bieten wir Ressourcen an, um unseren Teammitgliedern zu helfen, sich um sich selbst und ihre Angehörigen zu kümmern. In vielen Ländern erhalten berechtigte Teammitglieder kostenlose Beratung und Unterstützung über das Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP).

Die Verfügbarkeit von Vorteilen kann je nach Standort des Teammitglieds sowie den Bedingungen der Beschäftigung variieren und unterliegt den Bedingungen jedes spezifischen Programms/Plans.