Director, Creative Strategy

Hims & Hers ist die führende Gesundheits- und Wellness-Plattform mit der Mission, der Welt zu helfen, sich durch bessere Gesundheit großartig zu fühlen. Wir definieren das Gesundheitswesen neu, indem wir den Kunden in den Mittelpunkt stellen und Zugang zu erschwinglicher, zugänglicher und persönlicher Versorgung bieten, von der Diagnose bis zur Behandlung und Lieferung. Da keine zwei Menschen gleich sind, bieten wir Zugang zu personalisierter Pflege, die auf Ergebnisse ausgelegt ist. Durch die Normalisierung von Gesundheits- und Wellness-Herausforderungen und die Innovation ihrer Lösungen machen wir bessere Gesundheitsergebnisse leichter erreichbar.

Über die Rolle: Bei Hims & Hers wissen wir, dass das Erzählen von einfühlsamen, ansprechenden und aufbauenden Geschichten über Gesundheit der Weg ist, wie wir Menschen auf dem Weg zu besserer Gesundheit ein Gefühl der Sicherheit geben. Wir wissen auch, dass Kreativität der Schlüssel zu einem effektiven modernen Wachstumsansatz ist: Was Marken wachsen lässt, sind brillant umgesetzte Ideen über verschiedene Kanäle hinweg. Wir suchen einen Director of Creative Strategy, der diesen Motor bei Hims antreibt: jemand, der den kreativen Prozess versteht und respektiert und ihn mit analytischem Denken und Kennzahlen verknüpfen kann.

Sie werden:

• Die kreative Strategie für die Marke Hims über Performance-Marketing-Kanäle hinweg verantworten und sicherstellen, dass Kreativität sowohl Geschäftsergebnisse als auch Markenkonsistenz fördert.
• Leistungsdaten, Kundeninsights und Markttrends nutzen, um kreative Hypothesen, Konzepte, Skripte und produktionsbereite Briefings zu entwickeln.
• Kreativität gestalten, die Männern hilft, selbstbewusst Maßnahmen für ihre Gesundheit zu ergreifen, und Arbeiten entwickeln, die authentisch, ansprechend und unverkennbar Hims sind.
• Ein hohes Niveau für kreative Strategien und Briefings festlegen, wobei sichergestellt wird, dass jedes Konzept auf Kundeninsights, einer klaren Hypothese und messbaren Erfolgskriterien basiert.
• Ein multidisziplinäres kreatives Team leiten und eng mit Redakteuren, Produzenten und Studio-Teams zusammenarbeiten, um qualitativ hochwertige Kreativität zu entwickeln.
• Schnelle, effektive Feedback-Schleifen zwischen Kreativ-, Wachstums- und Media-Buying-Teams schaffen, um die Leistung kontinuierlich zu verbessern.
• Mit Führungskräften aus Wachstum, Kreativität und Analytik zusammenarbeiten, um schnell zu testen, zu lernen und zu iterieren, indem Leistungsdaten genutzt werden, um die kreative Effektivität kontinuierlich zu verbessern.
• Mit Produkt-, klinischen, rechtlichen und Markenteams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Kreativität unsere Produkte genau widerspiegelt und gleichzeitig regulatorische Anforderungen erfüllt.
• Regelmäßige Leistungsüberprüfungen leiten und Einblicke in Erfolge, wichtige Erkenntnisse, strategische Anpassungen und neue Wachstumschancen geben.
• Was funktioniert, erfassen und skalieren, indem wiederholbare kreative Rahmenbedingungen geschaffen werden, die an Produkte, Zielgruppen und Märkte angepasst werden können.
• Selbstbewusst innerhalb der Marketingrichtlinien im Gesundheitswesen agieren und mit rechtlichen, medizinischen und Marketingteams zusammenarbeiten.

Sie haben:

• Ein starkes Portfolio an Performance-Kreativität, das in großem Maßstab in sozialen Medien erfolgreich war: Sie können die Arbeit, die Daten dahinter und die Kundeninsights, die zum Erfolg geführt haben, vorweisen.
• Über 8 Jahre Erfahrung in kreativer Strategie, Inhaltsstrategie oder Performance-Kreativität (idealerweise intern bei einer schnell wachsenden E-Commerce- oder DTC-Marke), einschließlich Erfahrung in der Leitung von Teams und dem Aufbau kreativer Funktionen.
• Tiefe Expertise in der Entwicklung kreativer Inhalte für Meta, TikTok, YouTube und andere Performance-Kanäle, mit einem starken Verständnis für plattformspezifische kreative Best Practices.
• Tiefe Datenkompetenz: Sie sind mit Leistungsdaten von Anzeigen vertraut, können selbst umsetzbare Muster identifizieren und lassen Beweise kreative Entscheidungen leiten.
• Erfahrung in der Leitung multidisziplinärer kreativer Teams und der Zusammenarbeit über Marketing-, Design- und Produktfunktionen hinweg, einschließlich mit remote oder verteilten Post-Production-Teams.
• Eine starke Eigenverantwortung mit der Fähigkeit, schnell zu handeln, Entscheidungen mit unvollständigen Informationen zu treffen und kontinuierlich basierend auf der Leistung zu iterieren.
• Außergewöhnliches Geschäftswissen mit der Fähigkeit, kreative Entscheidungen mit Kundenverhalten, Geschäftsergebnissen und langfristigem Marktwachstum zu verknüpfen.

Bonus, wenn Sie haben:

• Erfahrung im Bereich Telemedizin, Gesundheitswesen, Gewichtsreduktion oder einer anderen regulierten oder sensiblen Kategorie.
• Erfahrung im Aufbau interner Kreativteams oder im Übergang von Arbeiten von externen Agenturen.
• Erfahrung in der Anpassung und Lokalisierung erfolgreicher Kreativität auf internationalen Märkten.
• Vertrautheit mit UGC und von Creators gesteuerten Produktionsmodellen, einschließlich Remote-Aufnahmen.

Unsere Vorteile (es gibt noch mehr, aber hier sind einige Highlights):

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienvergütung für Vollzeitstellen.
• Unbegrenzter Urlaub, Unternehmensfeiertage und vierteljährliche mentale Gesundheitstage.
• Umfassende Gesundheitsleistungen, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung sowie Elternzeit.
• Employee Stock Purchase Program (ESPP).
• 401k-Leistungen mit Arbeitgeberbeiträgen.
• Offsite-Team-Retreats.

Hims berücksichtigt alle qualifizierten Bewerber für eine Anstellung, einschließlich Bewerber mit Vorstrafen oder Verurteilungen, gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance, der Los Angeles County Fair Chance Ordinance, dem California Fair Chance Act und ähnlichen staatlichen oder lokalen Gesetzen. Es ist in Massachusetts rechtswidrig, einen Lügendetektortest als Bedingung für die Anstellung oder die Fortsetzung der Anstellung zu verlangen oder durchzuführen. Ein Arbeitgeber, der gegen dieses Gesetz verstößt, unterliegt strafrechtlichen Sanktionen und zivilrechtlicher Haftung. Hims & Hers verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen und für behinderte Veteranen in unseren Bewerbungsverfahren zu treffen. Wenn Sie Unterstützung oder eine Anpassung aufgrund einer Behinderung benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter accommodations@forhims.com und beschreiben Sie die benötigte Anpassung. Ihre Privatsphäre ist uns wichtig, und alle Informationen, die Sie teilen, werden nur für den legitimen Zweck verwendet, Ihre Anfrage nach einer Anpassung zu prüfen. Hims & Hers berücksichtigt alle qualifizierten Bewerber unabhängig von geschützten Status, einschließlich Behinderung. Bitte senden Sie keine Lebensläufe an diese E-Mail-Adresse. Um mehr darüber zu erfahren, wie wir persönliche Informationen sammeln, verwenden, aufbewahren und offenlegen, besuchen Sie bitte unsere Global Candidate Privacy Statement.