Director, FP&A

Hims & Hers ist die führende Gesundheits- und Wellness-Plattform mit der Mission, der Welt zu helfen, sich großartig zu fühlen, durch die Kraft besserer Gesundheit. Wir definieren das Gesundheitswesen neu, indem wir den Kunden in den Mittelpunkt stellen und Zugang zu Pflege bieten, die erschwinglich, zugänglich und persönlich ist, von der Diagnose bis zur Behandlung und Lieferung. Wir bieten Zugang zu personalisierter Pflege, die auf Ergebnisse ausgelegt ist. Durch die Normalisierung von Gesundheits- und Wellness-Herausforderungen und die Innovation ihrer Lösungen machen wir bessere Gesundheitsergebnisse leichter erreichbar.

Über die Rolle: Hims & Hers sucht einen außergewöhnlichen Director, FP&A, um unser FP&A-Team zu verstärken. Sie berichten an den VP von FP&A und leiten unsere Planungsprozesse, gestalten unsere Kapitalallokationsstrategie und definieren die Leistungsbewertungsrahmen, um bessere Entscheidungen im gesamten Unternehmen zu treffen. Dies ist eine Player-Coach-Rolle: Sie werden ein leistungsstarkes Team leiten und entwickeln, während Sie selbst tief in die analytische Arbeit eingebunden sind.

Sie werden:

• Den gesamten Planungsprozess des Unternehmens leiten und verwalten, einschließlich jährlicher und langfristiger Planung sowie monatlicher und vierteljährlicher Prognosen, um funktionsübergreifende Abstimmung und pünktliche Lieferung sicherzustellen.
• Das Kapitalallokations- und Investitionsrahmen entwerfen und pflegen, der leitet, wie wir Ressourcen über Geschäftsbereiche, Wachstumsinitiativen und strategische Wetten einsetzen.
• Leistungsbewertungsstandards definieren, einschließlich KPIs, Scorecards und Abweichungsanalysen, die der Führungsebene klare, umsetzbare Einblicke geben, was funktioniert und was nicht.
• Finanzmodelle von Grund auf neu erstellen und pflegen (Szenarioanalysen, Sensitivitätsmodelle, ROI-Rahmen), um wichtige Entscheidungen zu Investitionen, Preisgestaltung und Wachstumsinitiativen zu unterstützen.
• Als vertrauenswürdiger strategischer Partner für funktionsübergreifende Führungskräfte fungieren und finanzielle Analysen in Erkenntnisse übersetzen, die die Ressourcenallokation und Geschäftsstrategie beeinflussen.
• Materialien für die Geschäftsführung, den Prüfungsausschuss und den Vorstand vorbereiten und präsentieren.
• Kontinuierliche Verbesserungen in der Planungs- und Berichterstattungsinfrastruktur vorantreiben – Prozesse optimieren, Automatisierung verbessern und die analytische Strenge erhöhen.
• Ein Team managen, betreuen und entwickeln, eine Hochleistungskultur mit klaren Erwartungen und regelmäßigem Feedback fördern.

Sie haben:

• Über 10 Jahre progressive Erfahrung in strategischer Finanzen, FP&A, Investment Banking, Private Equity oder Management Consulting.
• Über 3 Jahre direkte Führungserfahrung mit nachweislichem Erfolg beim Aufbau und der Entwicklung leistungsstarker Teams.
• Außergewöhnliche Fähigkeiten im Finanzmodellieren. Sie sind ebenso komfortabel beim Erstellen eines Modells wie beim Überprüfen und Testen der Arbeit Ihres Teams.
• Starke Kenntnisse der Planungsprozesse, Budgetierung, Prognosen und Kapitalallokationsrahmen.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe finanzielle Analysen in klare, umsetzbare Narrative für die Geschäftsführung zu destillieren.
• Erfahrung in schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebungen, in denen sich Prioritäten schnell ändern und Unklarheit die Norm ist.
• Eine Handlungsorientierung. Sie handeln schnell, treffen Entscheidungen mit unvollständigen Informationen und korrigieren den Kurs, während Sie lernen.

Schön zu haben:

• Erfahrung in einem schnell wachsenden öffentlichen Unternehmen oder einem späten Startup, das durch signifikantes Umsatz- und organisatorisches Wachstum skaliert hat.
• Hintergrund in Abonnement- oder wiederkehrenden Einnahme-Geschäftsmodellen.
• Erfahrung mit Unternehmensplanungswerkzeugen (z.B. Netsuite, Looker, Amplitude).
• Vertrautheit mit der Nutzung von KI und Automatisierung zur Verbesserung von Finanzabläufen.

Unsere Vorteile (es gibt noch mehr, aber hier sind einige Highlights):

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Eigenkapitalvergütung für Vollzeitstellen.
• Unbegrenzter PTO, Unternehmensfeiertage und vierteljährliche mentale Gesundheitstage.
• Umfassende Gesundheitsleistungen, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung sowie Elternzeit.
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm (ESPP).
• 401k-Leistungen mit Arbeitgeberbeiträgen.
• Offsite-Team-Retreats.

Wir setzen uns dafür ein, eine Belegschaft aufzubauen, die vielfältige Perspektiven widerspiegelt und Ethik, Wohlbefinden und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl priorisiert. Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben – auch wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Hintergrund oder Ihre Erfahrung perfekt passt.