Sr. Staff Engineer (Backend)

Hims & Hers ist die führende Gesundheits- und Wellness-Plattform, die sich zum Ziel gesetzt hat, der Welt zu helfen, sich großartig zu fühlen, durch die Kraft besserer Gesundheit. Wir definieren das Gesundheitswesen neu, indem wir den Kunden in den Mittelpunkt stellen und Zugang zu Pflege bieten, die erschwinglich, zugänglich und persönlich ist, von der Diagnose bis zur Behandlung und Lieferung. Da keine zwei Menschen gleich sind, bieten wir Zugang zu personalisierter Pflege, die auf Ergebnisse ausgelegt ist. Durch die Normalisierung von Gesundheits- und Wellness-Herausforderungen und die Innovation ihrer Lösungen machen wir bessere Gesundheitsergebnisse leichter erreichbar.

Über die Rolle: Wir suchen einen visionären und technisch außergewöhnlichen Sr. Staff Engineer, der architektonische Innovationen und strategische technische Richtungen leitet. Diese Person wird auf organisatorischer Ebene tätig sein, die langfristige technische Landschaft gestalten, die funktionsübergreifende Ausführung im großen Maßstab ermöglichen und die Ingenieurefforts mit Produkt- und Geschäftsergebnissen in Einklang bringen.

Sie werden:

• Architektonische Vision & Strategie: Die architektonische Vision für kundenorientierte Systeme in Übereinstimmung mit der Geschäftsstrategie definieren und weiterentwickeln.
• Technische Führung & Governance: Muster und Rahmenbedingungen etablieren, die Qualität, Resilienz und betriebliche Exzellenz in der gesamten Organisation sicherstellen.
• Org-Weite Befähigung & Zusammenarbeit: Mit der technischen und Produktleitung zusammenarbeiten, um die Produktstrategie zu gestalten und sicherzustellen, dass unsere Architektur strategische Ziele unterstützt.
• Mentoring & Talentwachstum: Senior-Technikleiter betreuen und die Ingenieurfähigkeiten in der gesamten Organisation erhöhen.
• Umgang mit Unklarheiten & Beschleunigung der Ausführung: Durch Komplexität und Unklarheit führen, die Richtung klären, wo das Eigentum unklar ist.
• Kundenorientierte Technik: Kundenbedürfnisse und Produktziele in skalierbare technische Lösungen übersetzen.
• Nachhaltigkeit & Skalierbarkeit: Systeme und Teamgrenzen entwerfen, um nachhaltiges Wachstum zu unterstützen.

Sie haben:

• 12+ Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung mit einer starken Erfolgsbilanz in der technischen Führung auf Gruppenebene.
• Erfahrung mit Technologien wie Kotlin, Java oder Go, mit einem tiefen Verständnis für Systemdesign für Skalierung und Leistung.
• Erfahrung in der Einführung und Skalierung gemeinsamer Infrastruktur, Frameworks oder Bibliotheken über mehrere Teams hinweg.
• Kenntnisse in CI/CD-Workflows (z.B. CircleCI, GitHub), Cloud-Infrastruktur (AWS, Docker, Kubernetes) und Observability-Tools (z.B. Datadog).
• Nachweisliche Fähigkeit, architektonische Klarheit und strategische technische Ausrichtung über Funktionen hinweg voranzutreiben.
• Erfahrung in der Übersetzung von Kunden- und klinischen Bedürfnissen in zuverlässige, wartbare und wirkungsvolle technische Lösungen.
• Eine Erfolgsbilanz bei der Förderung bedeutender Verbesserungen in der Entwicklererfahrung, Teamgeschwindigkeit und Systemnachhaltigkeit.

Sie werden hier gedeihen, wenn Sie:

• Alignment und Momentum in unklaren oder komplexen technischen Bereichen schaffen.
• Kurzfristige Ergebnisse mit langfristiger Skalierbarkeit, Systemgesundheit und Kundenerfahrung in Einklang bringen.
• Mit Neugier, Anpassungsfähigkeit und prinzipiengeleiteter Entscheidungsfindung führen.
• Initiative ergreifen, um Blockaden zwischen Teams, Skalierungsbeschränkungen oder nicht übereinstimmende Prioritäten anzugehen, bevor sie eskalieren.
• Konsistente, handlungsorientierte Ausführung auch ohne perfekte Klarheit fördern.
• Senior-Technik-Talente betreuen und eine Kultur des Wachstums, Feedbacks und hoher technischer Standards stärken.
• Vertrauen durch Transparenz, Demut und tiefe technische Glaubwürdigkeit inspirieren.
• Für Kunden durch skalierbares, resilientes Design eintreten, das klinische Komplexität und zukünftige Skalierung antizipiert.

Unsere Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienvergütung für Vollzeitstellen.
• Unbegrenzter Urlaub, Unternehmensfeiertage und vierteljährliche mentale Gesundheitstage.
• Umfassende Gesundheitsleistungen, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung sowie Elternzeit.
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm (ESPP).
• 401k-Leistungen mit Arbeitgeberbeiträgen.
• Offsite-Team-Retreats.

Wir setzen uns dafür ein, eine Belegschaft aufzubauen, die vielfältige Perspektiven widerspiegelt und Ethik, Wohlbefinden und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl priorisiert. Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben – auch wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Hintergrund oder Ihre Erfahrung perfekt passt.