Projektmanager (m/w/d) Recruiting & Kandidatenmanagement

Projektmanager (m/w/d) Recruiting & Kandidatenmanagement

Braunschweig Vollzeit 49500 - 60500 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
HiOffice Group

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantworte die Kandidatenlieferung und steuere das Sellcruiting-Team für optimale Ergebnisse.
  • Unternehmen: HiOffice, ein innovativer Recruiting-as-a-Service-Anbieter mit starkem Teamgeist.
  • Vorteile: Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Gesundheitsbudget, regelmäßige Teamevents und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Moderne Büros in zentraler Lage mit hervorragender Verkehrsanbindung.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und habe direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten am Telefon.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.

Das erwartet Dich

Du willst nicht nur koordinieren, sondern wirklich dafür sorgen, dass unsere Kunden die richtigen Kandidaten erhalten? Du denkst in Lösungen, packst mit an und weißt, wie man Menschen am Telefon überzeugt? Dann bist Du bei uns genau richtig.

Als Projektmanager (m/w/d) im Recruiting & Kandidatenmanagement bist Du das Bindeglied zwischen unseren Kunden, dem Key Account Management und unserem Sellcruiting-Team. Du trägst die operative Verantwortung dafür, dass unsere Kunden passende, vorqualifizierte Kandidaten erhalten – und steuerst intern alle dafür notwendigen Prozesse.

Dein Arbeitsplatz ist in unserem Office in Braunschweig oder Bonn, wo Du eng mit unserem Recruiting- und KAM-Team zusammenarbeitest.

Deine Aufgaben

  • Du übernimmst die operative Verantwortung für die Kandidatenlieferung an unsere Kunden – von der Planung der Sourcing-Strategie bis zur finalen Übergabe vorqualifizierter Bewerber.
  • Du steuerst unser Sellcruiting-Team fachlich, gibst klare Richtung vor, sorgst für Qualität und greifst ein, wenn Ergebnisse nicht stimmen.
  • Du rufst selbst Kandidaten an, führst Erstgespräche und entscheidest, welche Bewerber wirklich zu den Anforderungen unserer Kunden passen.
  • Du entscheidest, über welche Kanäle und Plattformen wir über unsere Social-Media-Kampagnen hinaus an geeignete Kandidaten kommen – und setzt das eigenverantwortlich um.
  • Du arbeitest eng mit dem Key Account Management zusammen: Du nimmst an Kundengesprächen teil, gibst Auskunft über den Stand der Besetzung und erklärst unser Vorgehen verständlich und verbindlich.
  • Du erkennst frühzeitig, wenn Qualität oder Quantität der Kandidaten nicht stimmt, analysierst die Ursache und leitest Maßnahmen ein.
  • Du behältst Timings und Lieferziele im Blick und treibst Deine Projekte eigenverantwortlich voran.

Dein Profil

  • Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder der Personalvermittlung – Du weißt, wie man Kandidaten findet, anspricht und überzeugt.
  • Idealerweise hast Du bereits ein Team fachlich geführt oder koordiniert und weißt, wie man Menschen in die richtige Richtung steuert.
  • Kommunikationsstärke am Telefon: Du sprichst klar, überzeugend und auf Augenhöhe – mit Kandidaten genauso wie mit Kunden.
  • Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, auch bei mehreren parallelen Projekten den Überblick zu behalten.
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation – oder relevante Berufserfahrung, die das Studium ersetzt.
  • Kenntnisse im digitalen Recruiting oder Performance-Marketing sind ein Plus, aber keine Voraussetzung.

Warum wir?

  • starker Zusammenhalt: Wir setzen uns Ziele und arbeiten gemeinsam daraufhin. Zudem verbringen wir die Mittagspausen zusammen und feiern unsere Erfolge.
  • verantwortungsvolle Aufgabe: Du erhältst 100%iges Vertrauen in Deine Kompetenz und hast direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Eine schnelle und strukturierte Einarbeitung sowie kurze Entscheidungswege sind für uns selbstverständlich.
  • Karrierechance: Wir entwickeln uns stetig weiter und somit auch diese Position, unsere Prozesse und vor allem Deine Person.
  • zentrale Lage: Unser Büro hat eine gute Verkehrsanbindung, selbstverständlich gibt es kostenlose Parkplätze sowie hochwertige Arbeitsplatzausstattung in einem modernen Büro bspw. mit modernsten Apple Geräten.

Willst Du mehr? Du bekommst eine Fitnessstudiomitgliedschaft durch Hansefit, ein Gesundheitsbudget i.H.v. 600,-€ jährlich, regelmäßige Teamevents, Bezuschussung Deiner bAV u.v.m.

Benefits, die mehr sind als nur "kostenloser Kaffee"

Aber ganz ehrlich: Wir glauben, dass Kaffee im Büro kein Luxus, sondern ein Menschenrecht ist. Natürlich sorgen wir dafür, dass Du gut versorgt bist!

Dein persönliches Benefits-Paket – Du hast die Wahl. Nicht jeder möchte dasselbe – deshalb kannst Du aus unseren Benefits die Kombination wählen, die am besten zu Dir passt:

  • HelloBonnie – Nutze Deine Smartcard für Freizeit, Genuss oder persönliche Entwicklung. Ganz nach Deinen Vorlieben.
  • Hansefit – Trainiere in Fitnessstudios oder probiere etwas Neues: Schwimmen, Bouldern, Minigolf und vieles mehr.
  • 600 € Gesundheitsbudget – Investiere in Sehhilfen, Massagen, Physiotherapie oder was auch immer Dir guttut. Du entscheidest, was für Dich den größten Mehrwert hat.

Team-Events

Wir haben die besten Team-Events! After-Work-BBQ, Mottotage, Pizza-Party – uns fällt immer etwas ein. Wer dabei sein möchte, ist herzlich willkommen.

Regelmäßige Weiterbildung

Ob Mentoring, Gruppencoaching, Lernvideos, individuelle Kurse oder den Besuch von Fachmessen. Wir sind hier, um Dich bestmöglich zu unterstützen. Besonderes Augenmerk legen wir zusätzlich auf regelmäßiges und konstruktives Feedback!

Ein Team in Top-Lage!

Unser Sitz ist im 4. Stock des ARTmax Komplexes, mit hellen Räumen und eigenem Parkplatz! Unsere gemeinsame Mittagspause verbringen wir bei: Tandure, Döner, Pizza - direkt nebenan!

Bezuschussung Deiner bAV

Bei HiOffice hast Du die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen – die wir selbstverständlich bezuschussen.

Dein Ansprechpartner

Du hast Fragen? Dann wende Dich an Tabea Busch, Talent Acquisition & Recruiting, per Mail (tabea.busch@high-office.com) oder per Telefon/WhatsApp 0152 08957058.

Über uns

HiOffice ist ein Recruiting-as-a-Service-Anbieter (RaaS) mit Sitz in Braunschweig und Standorten im gesamten DACH-Raum. Wir ermöglichen Unternehmen aus über 50 Branchen, offene Stellen planbar und schnell zu besetzen – ohne den Aufwand klassischer Recruiting-Prozesse. Die Grundlage dafür ist die HiOffice Cloud: eine eigene Datenbank mit über 1.000.000 qualifizierten Fachkräften, die täglich um rund 1.200 neue Profile wächst. Unsere KI analysiert in Echtzeit über 100 Datenpunkte pro Kandidat und identifiziert exakt die Fachkräfte, die gerade wechselbereit sind und zum jeweiligen Stellenangebot passen. Abgerundet wird das durch Sellcruiting – ein Prozess, in dem KI und erfahrene Recruiter:innen Hand in Hand arbeiten, um unseren Kunden ausschließlich vorqualifizierte, interessierte Kandidaten zu liefern. Mehr als 2.000 Unternehmen vertrauen bereits auf HiOffice. Werde Teil unseres Teams in Braunschweig, Bonn, Wien oder Mattersburg!

Projektmanager (m/w/d) Recruiting & Kandidatenmanagement Arbeitgeber: HiOffice Group

HiOffice ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld in Braunschweig bietet, sondern auch eine starke Teamkultur und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Mit einem klaren Fokus auf individuelle Benefits, wie einem Gesundheitsbudget und flexiblen Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance zu genießen.

HiOffice Group

Kontaktdaten:

HiOffice Group Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Projektmanager (m/w/d) Recruiting & Kandidatenmanagement erhalten könntest

Networking mit Branchenprofis

Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!

Zeige dein Wissen in Online-Communities

Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!

Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website

Wenn du bei HiOffice Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.

Nutze branchenspezifische Stellenportale

Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektmanager (m/w/d) Recruiting & Kandidatenmanagement mit Bravour zu bestehen

Erfahrung im Recruiting
Active Sourcing
Personalvermittlung
Kommunikationsstärke am Telefon
Strukturierte Arbeitsweise
Lösungsorientierte Denkweise
Projektmanagement

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!

Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für HiOffice Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!

Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des HiOffice Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.

Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HiOffice Group vorbereitet

Kenntnisse über Recruiting-Tools

Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!

Verhaltensbasiertes Interview

Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.

Netzwerken und Beziehungen

Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!

Unternehmen verstehen

Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen HiOffice Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.