Software Engineer (backend-biased)

HiPeople ist die KI-Einstellungsplattform, die sich um Screening, Interviews, Bewertungen und Referenzen kümmert, damit Rekrutierungsteams sich auf das Wesentliche konzentrieren können: die Menschen.

Wir arbeiten mit einigen der weltweit führenden Marken zusammen, darunter die NFL, Zapier, Celonis und DAZN. Wir werden von führenden Investoren und Betreibern unterstützt, darunter Moonfire-Gründer Mattias Ljungman, Capnamic, Cherry, André Christ (LeanIX, ein SAP-Unternehmen), Mirko Novakovic (Gründer Instana/Dash0), Micha Hernandez (Fiberplane) und anderen.

Wir suchen einen Software Engineer, um unsere Geschwindigkeit beim Versand differenzierender KI für Rekrutierungsteams zu beschleunigen, während wir auf 10 Millionen USD ARR und darüber hinaus skalieren.

In dieser Rolle wirst du in einem hochgradig kollaborativen, wirkungsvollen Team arbeiten, in dem jeder bestrebt ist, jeden Tag mit der Software, die wir versenden, einen Unterschied zu machen. Diese Rolle ist für Menschen, die sich leidenschaftlich für Qualität einsetzen und gerne an schwierigen Backend-Problemen arbeiten.

Wir sind ein extrem schlankes Team und planen, 10 Millionen USD ARR mit weniger als 20 Personen zu erreichen. Jede Einstellung verändert das Unternehmen erheblich. Diese Rolle hat vom ersten Tag an direkten Kontakt zu den Gründern und echte Verantwortung.

Was du tun wirst:

• Skalierbare Systeme mit Go entwickeln
• Mehrmals täglich versenden, in 1-Wochen-Sprints
• Mit Benutzern sprechen, wann immer nötig, um Kernprobleme aufzudecken
• Mit anderen Teams zusammenarbeiten, um schnell wirkungsvolle Probleme zu lösen
• Komplexe Themen klar schriftlich und persönlich aufschlüsseln
• Eng mit Produkt und Design zusammenarbeiten
• In einer CI-gesteuerten Umgebung arbeiten; wir optimieren für Zykluszeit, pro Woche zusammengeführte PRs und Planungsgenauigkeit
• Die Standards und die Qualität des Codebases erhöhen
• Unser automatisiertes End-to-End-Test-Framework mit Playwright erweitern

Was wir suchen:

• 100% Übereinstimmung mit unseren Ops-Prinzipien (wenn dies nicht resoniert, bitte nicht bewerben)
• 2+ Jahre professionelle Erfahrung mit Go
• Freude an Live-Zusammenarbeit (z.B. Pair Programming & Huddles)
• Hohe Eigenverantwortung und starke Aufmerksamkeit für Details
• Starkes Interesse an Qualität, nicht nur am Versenden von Funktionen
• Klare Kommunikations- und Dokumentationsfähigkeiten
• Wachstumsmentalität (z.B. Lernen und Teilen neuer Technologien mit dem Team)

Hintergrund:

Starke Kandidaten kommen oft aus:

• Softwareentwicklungsrollen bei Top-Tech-Unternehmen
• Anderen Wegen, die den Aufbau hochwertiger Produkte mit hoher Geschwindigkeit demonstrieren

Logistik:

Diese Rolle ist remote oder vor Ort in unserem Büro in Berlin. Wir bieten derzeit keine Visumunterstützung für Deutschland oder andere Länder an.

Vorteile:

• Direkte Verantwortung für KI-Produkte, die von ehrgeizigen Rekrutierungsteams in den USA und EMEA genutzt werden
• Enger Kontakt zu den Gründern bei der Entwicklung des Kernprodukts
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und bedeutende Aktienoptionen
• Bildungsstipendium zur Unterstützung des fortlaufenden Lernens und der Entwicklung
• Das beste Team, mit dem man arbeiten kann (wahrhaftig!)

Prozess:

• Schritt 1: KI-Bewerbungsscreening (sofort)
• Schritt 2: Interview mit dem KI-Rekruter (direkt nach erfolgreichem KI-Bewerbungsscreening)
• Schritt 3: KI-Fähigkeitsbewertung (direkt nach erfolgreichem Interview mit dem KI-Rekruter)
• Schritt 4: Interview mit dem Mitgründer
• Schritt 5: Interview mit dem Team (inkl. Live-Fallstudie)
• Schritt 6: Referenzen + Angebot

Dauer: 1 Woche, Ende-zu-Ende

🌈 Wir glauben stolz an die Kraft von Vielfalt und Inklusion. Vielfalt des Denkens fördert unseren Erfolg, der nur mit einem vielfältigen Team erreicht werden kann. Wir heißen Menschen jeder Rasse, Orientierung, Geschlecht, Religion, Alter, Ethnie, Behinderung, Neurodiversität oder Identität willkommen und schätzen jede Einzigartigkeit.